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  • 超市考勤管理規(guī)章制度

    時間:2022-07-02 14:34:36 制度 我要投稿

    超市考勤管理規(guī)章制度

      在現(xiàn)實社會中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的超市考勤管理規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    超市考勤管理規(guī)章制度

    超市考勤管理規(guī)章制度1

      1、維護和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象;

      2、嚴格按規(guī)定作息時間出勤,不遲到、不早退、不曠工;

      3、隨時保持得體的儀容儀表,在工作中使用文明用語,按要求佩戴工牌和著裝;

      4、員工進出超市所帶個人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方,不準帶入賣場內(nèi);

      5、服從主管人員的指示或命令;

      6、嚴格遵守安全規(guī)則;

      7、禮貌的對待客戶和同事,不得怠慢顧客,不得與顧客發(fā)生爭吵,不打罵同事;

      8、不得在上班時間打磕睡、打堆聊天,不在工作時間喝酒,不在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話;

      9、不聚眾賭博,不打架斗毆,不吸毒,不做任何違法亂紀的事;

      10、嚴格遵守輪班、換班制度,工作時間不擅離工作崗位;

      12、不陽奉陰違,不消極怠工;

      13、不營私舞弊,不利用職務(wù)之便貪圖小便宜;

      14、不隨意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品;

      15、珍惜、愛護公司的財產(chǎn),不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn);

      16、誠實可靠,不欺上瞞下,不弄虛作假,敢于對不良行為進行檢舉和批評;

      17、團結(jié)協(xié)作,凡事多溝通,不拉幫結(jié)派,不勾心斗角,不搞小團隊;

      18、保守公司秘密,不泄露公司任何商業(yè)秘密;

      19、工作認真負責,積極向顧客推銷產(chǎn)品,保證顧客的滿意;

      20、不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件;

      21、不偽造、涂改公司的報告、記錄。

    超市考勤管理規(guī)章制度2

      一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班,不得無故遲到早退。

      二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由,視為遲到或早退。月累計3次或3次以上,扣發(fā)工資30元。

      三、超過上班時間一小時未到商場,或不按請假程序請假擅自不來上班,或假已滿不來按時上班均視為曠工,曠工一晌扣20元,一天扣40元。

      四、員工請假一律先寫假條,經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條,非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,待有關(guān)工作安排妥當方可離開。

      五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,經(jīng)店長批準,給予公假,工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,不得以出差為名久假不歸。

      六、考勤工作由店內(nèi)主管負責,考勤員應(yīng)有高度的責任心,堅持原則,做好考勤記錄并保管好假條。

      七、考勤記錄不得隨意涂改,如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字。

      八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,作為計算工資的依據(jù)。

      九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,待店長簽字后交給主管。

      十、凡當月無遲到、早退、請假的員工,視為全勤,可獲得當月全勤獎60元。

    超市考勤管理規(guī)章制度3

      一、基本要求

      (一)良好的職業(yè)道德

      (二)認同超市企業(yè)文化

      (三)良好的推銷技能

      (四)很強的溝通能力

      (五)具有團隊精神

      (六)全面遵守超市規(guī)章制度

      二、員工(促銷員)行為規(guī)范

      1、維護和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象;

      2、嚴格按規(guī)定作息時間出勤,不遲到、不早退、不曠工;

      3、隨時保持得體的儀容儀表,在工作中使用文明用語,按要求佩戴工牌和著裝;

      4、員工進出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進出,所有個人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方,不準帶入賣場內(nèi);

      5、服從主管人員的指示或命令;

      6、員工應(yīng)按要求參加每天的早會、晚會;

      7、嚴格遵守安全規(guī)則;

      8、禮貌的對待客戶和同事,不得怠慢顧客,不得與顧客發(fā)生爭吵,不打罵、誹謗同事;

      9、不在賣場內(nèi)抽煙和吃任何東西,不得在上班時間打磕睡、打堆聊天,不在工作時間喝酒,不在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話;

      10、不聚眾賭博,不打架斗毆,不吸毒,不做任何違法亂紀的事;

      11、嚴格遵守輪班、換班制度,工作時間不擅離工作崗位;

      12、不擅自動用公司機器和材料;

      13、不陽奉陰違,不消極怠工;

      14、不營私舞弊,不利用職務(wù)之便貪圖小便宜;

      15、不隨意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品;

      16、珍惜、愛護公司的財產(chǎn),不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn);

      17、誠實可靠,不欺上瞞下,不弄虛作假,敢于對不良行為進行檢舉和批評;

      18、團結(jié)協(xié)作,凡事多溝通,不拉幫結(jié)派,不勾心斗角,不搞小團隊;

      19、保守公司秘密,不泄露公司任何商業(yè)秘密;

      20、工作認真負責,積極向顧客推銷產(chǎn)品,保證顧客的滿意;

      21、不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件;

      22、不偽造、涂改公司的'報告、記錄;

      三、獎懲規(guī)范

      (一)獎勵

      獎勵的方式:對員工在工作中的出色表現(xiàn),由店長決定對促銷人員進行獎勵,主要以獎金方式進行獎勵,獎金由公司支付。

      獎勵細項

      1、凡受顧客口頭表揚一次獎勵5元;書面表揚一次10元;錦旗或新聞媒體表揚一次獎勵50元。

      2、商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎勵20元。

      3、思想品質(zhì)好,撿到顧客遺失物品主動上交獎勵50元。

      4、提出各類合理化建議,并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元。

      5、發(fā)現(xiàn)并上報各類安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元。

      6、同壞人、壞事和不良傾向作斗爭,或在保護顧客生命財產(chǎn)中有功績的獎勵50元至200元。

      7、工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻精神強或遵守規(guī)章制度、組織紀律好的員工獎勵10元至100元。

      8、在特殊、緊急情況下仍能堅守工作崗位,為顧客提供一流服務(wù)的員工獎勵10元至100元。

      9、抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。

      10、舉報或提供偷盜線索一次獎勵20元。

      11、增收節(jié)支獎勵50元至200元。

      (二)、懲罰

      對違紀員工的處罰由店長決定,通過經(jīng)濟處罰方式進行,其所處罰金額由被處罰員工到超市財務(wù)室交納。

      1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

      2、上班一周后,不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點等處罰20元。

      3、工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。

      4、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

      5、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。

      6、上班時間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元。

      7、對顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

      8、與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元,情節(jié)嚴重者予以開除。

      9、對顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差,受到顧客投訴者,一次處罰10元至50元,情節(jié)嚴重予以開除。

      10、上下班不走規(guī)定通道,拒不接受安全人員檢查者,發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

      11、因個人原因損壞商品或其它設(shè)施照價賠償。

      12、聚眾賭博,打架斗毆一次處罰20至100元,情節(jié)嚴重者予以開除,構(gòu)成違法的送公安機關(guān)處理

      13、擅自換班,不服從工作安排者,按曠工處理,情節(jié)嚴重者予以開除。

      14、私自占有和侵吞公司財產(chǎn),一次處罰50至200元,在賠償損失后予以開除,構(gòu)成違法的送公安機關(guān)處理,公司保留追究其法律責任的權(quán)利。

      15、不具有團隊協(xié)作精神,勾心斗角,造謠生事,誹謗他人,欺上瞞下者予以開除。

      16、偽造、改寫、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財務(wù)數(shù)據(jù)者,一次處罰20至100元,并承擔由此造成的損失,情節(jié)嚴重者予以開除。

      17、工作效率不高,拖延處理事情者,一次處罰5元至20元。

      18、品行不端,行為不檢,影響惡劣者予以開除。

      19、在超市內(nèi)販賣私人物品者,處罰5至200元后予以開除。

      20、違反安全規(guī)則未造成嚴重后果一次處罰10元至50元。

      21、違反安全規(guī)則造成嚴重后果,一次處罰50元至200元,在賠償損失后,予以開除,公司保留追究其法律責任的權(quán)利。

      四、促銷人員的管轄

      促銷人員的管轄由超市全權(quán)負責日常管理,日常管理完全按公司正式員工管理要求實施,按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營業(yè)組別主管進行管理,促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付,促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購買。

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