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  • 請(qǐng)銷假的管理制度

    時(shí)間:2022-08-10 15:14:25 制度 我要投稿

    請(qǐng)銷假的管理制度范本

      在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編為大家收集的請(qǐng)銷假的管理制度范本,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

    請(qǐng)銷假的管理制度范本

      1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假,按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行,地震局不再另行規(guī)定。

      2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的,填寫事假書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請(qǐng)的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開具的'病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

      3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,超過(guò)一天的,要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批?剖抑饕(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。

      4、請(qǐng)假到期后,應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假,超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。

      2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

      3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

      假期待遇

      1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

      2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿20xx年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿20xx年以上的,基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿20xx年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿20xx年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國(guó)前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。

      3、基本工資的計(jì)算,實(shí)行級(jí)別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

      4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

      其他

      1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。

      2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的,不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。

      3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無(wú)假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時(shí)間,但要按規(guī)定程序報(bào)批。

      5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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