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  • 公司員工考勤管理制度

    時間:2022-08-16 10:12:26 制度 我要投稿

    公司員工考勤管理制度

      在當(dāng)今社會生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編整理的`公司員工考勤管理制度,希望對大家有所幫助。

    公司員工考勤管理制度

      一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,制定本規(guī)定。

      二、考勤項(xiàng)目

      出勤,遲到,早退,曠工,請假,加班,值班,出差,外派學(xué)習(xí),培訓(xùn)等。

      三、出勤

      按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

      四、遲到、早退

      1、遲到或早退,包括:上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

      2、自然年內(nèi),遲到或早退一小時內(nèi),累計(jì)五次計(jì)曠工一天,依次類推。

      3、自然年內(nèi),遲到或早退一小時至二小時,累計(jì)三次計(jì)曠工一天,依次類推。

      4、遲到或早退二小時以上,每次計(jì)曠工一天。

      四、曠工

      1、雖按時到崗上班,但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),離開工作崗位者,視為擅離崗位,按曠工論處,每次計(jì)曠工一天。

      2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤,按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。

      3、超假一天,計(jì)曠工一天。

      4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

      5、連續(xù)曠工三天,或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者,予以辭退。

      五、事假

      1、員工因私事可請事假。若事假期將滿,不能如期返崗,應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假,返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù),否則超假按曠工論處。

      2、一個自然月內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到七天,或者一個自然年內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到十五天者,視為自動離職,勞動合同自行終止。

      3、一個自然年內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

      4、一個自然年內(nèi)請事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的,一天扣發(fā)一天工資;第六天起,一天扣發(fā)二天工資。

      六、病假

      1、請病假需持縣級(含,二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的,另行處理。

      2、一個自然年內(nèi)請病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的,每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的,每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的,不發(fā)工資;累計(jì)三十天者,視為自動離職,勞動合同自行終止。

      3、一個自然年內(nèi)請病假累計(jì)達(dá)到十五天者,取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

      七、婚假

      1、員工享有三天婚假。

      2、男滿二十五周歲,女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

      3、婚假為一次性假期。婚假期間,工資照常發(fā)放。

      八、產(chǎn)假

      1、產(chǎn)假三個月。符合國家計(jì)劃生育條件的,持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

      3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間,工資照發(fā)。

      九、工傷假

      工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      十、喪假

      1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世,員工享有三天喪假。

      2、喪假為一次性假期。喪假期間,工資照常發(fā)放。

      十一、補(bǔ)休

      1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申請補(bǔ)休。《補(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。

      2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

      3、應(yīng)工作需要,補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的,不再累積到下一個年度,于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。

      十二、加班

      1、因生產(chǎn)或工作需要加班,應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括:加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù)),報(bào)綜合部,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

      2、原則上,加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的,由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。

      4、加班以小時為計(jì)算單位。加班一小時為一個工作小時,以八小時為一個計(jì)算單位。每滿八小時的計(jì)補(bǔ)休一天,或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      十三、值班指:夜間值班,公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

      夜間值班由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。

      公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

      法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi),不計(jì)補(bǔ)休。

      十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。

      簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

      十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))

      員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn),辦理相關(guān)手續(xù)后,考勤員備案。

      十六、請假程序

      1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。

      2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

      3、請假批準(zhǔn)后,員工本人將《請假單》交考勤員備案。

      十七、準(zhǔn)假權(quán)限

      1、一般員工請事假,部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

      2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含:補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      十八、考勤管理

      1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

      2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

      3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,真實(shí)記載員工出勤情況,按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄,如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。

      4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延),考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后,交綜合部人力資源。

      5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計(jì),附于離職交接表后面。

      6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。

      十九、工作日及標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方法

      1、工作日統(tǒng)計(jì)方法為:

      應(yīng)有工作日=當(dāng)月日歷天數(shù)-當(dāng)月周日天數(shù)-當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)

      實(shí)際工作日=當(dāng)月出勤天數(shù)+當(dāng)月補(bǔ)休天數(shù)+當(dāng)月帶薪假天數(shù)

      (注1:帶薪假指婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)期陪護(hù)假、喪假等;

      注2:實(shí)際工作日≤應(yīng)有工作日)

      2、日工資計(jì)算方法為:

      日工資(元/天)=月工資(元)÷應(yīng)有工作日(天)

      3、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法為:

      應(yīng)發(fā)工資(元/月)=實(shí)際工作日(天)×日工資(元/天)

      4、出勤、事假、病假、曠工等,均按當(dāng)月日工資標(biāo)準(zhǔn)核算。

      二十、本規(guī)定于20xx年7月1日起施行。

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