<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 移動人力資源管理的規章制度

    時間:2022-09-06 14:11:30 制度 我要投稿

    移動人力資源管理的規章制度

      現如今,我們都跟制度有著直接或間接的聯系,制度一經制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編精心整理的移動人力資源管理的規章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    移動人力資源管理的規章制度

      第一章 總則

      第一條 為進一步加強人力資源管理,使人力資源管理工作逐步達到科學化、規范化、制度化,更好地促進企業發展,根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定,結合我礦實際,特制定本制度。

      第二條 堅持"效率優先,兼顧公平;企業發展,員工富裕"的原則,正確處理企業、員工之間的利益分配關系,調動各方面的工作積極性。

      第三條 建立、完善和維護適應我礦發展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度。

      第四條 運用法律法規、內部管理制度等手段,調整好勞動關系,保護勞動主體雙方的合法權益,使勞動關系穩定和諧、健康。

      第五條 通過不斷提高人力資源管理水平,促進我礦發展。

      第六條 人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環節實行監督、指導與協調。

      第二章 人力資源規劃

      第七條 根據企業發展戰略和生產經營需要和定員標準,制訂出本單位的人力資源規劃,包括長、中、短期規劃。

      第八條 運用定性預測與定量預測相結合的方法,向主管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規劃方案,待批準后,報礦長最終審定。

      第三章 員工的.招聘與錄用

      第九條 根據礦長審定的員工數量和工作需要,在一定的范圍內,按照一定的程序和方法,擇優錄用選拔管理人員、技術人員和工人到新的崗位工作。

      第十條 對被錄用員工,實行全員勞動合同制,合同期限從一年到五年,第一期合同期滿,按照一定的條件續簽第二期合同。

      第四章 干部管理規定

      第十一條 加強礦中層領導班子建設,建成適應市場經濟體制要求的、富有生機與活力的新的用人機制。按照"年輕化、知識化、專業化"的標準,優化我礦干部隊伍結構,建設一支高素質的干部隊伍。

      第十二條 充分體現組織原則;公開選拔、平等競爭原則;注重實績、擇優原則。嚴格按照精干高效,科學合理地配備干部職數。

    【移動人力資源管理的規章制度】相關文章:

    上海移動人力資源管理體系解析10-06

    人力資源管理08-17

    人力資源管理10-19

    人力資源管理的常識08-23

    人力資源管理技巧09-18

    人力資源管理訣竅09-17

    人力資源管理的模式09-17

    人力資源管理的定律09-17

    人力資源管理的知識04-21

    人力資源管理的特征03-24

    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产91久久综合麻豆自制| 99久久精品国产高清一区二区 | 亚欧乱色国产精品免费视频| 99热在线日韩精品免费| 午夜成人精品福利网站在线观看 | 午夜精品久久久久久影视777| 国产成人精品日本亚洲专| 亚洲精品无码久久久久久| 精品无码久久久久久久动漫| 国内精品免费视频精选在线观看| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 国产一区麻豆剧传媒果冻精品| 国产午夜精品理论片久久影视| 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 中国精品18videosex性中国| 99在线观看视频免费精品9| 99久久99久久久精品齐齐| 亚洲国产精品无码AAA片| 久久精品国产一区二区三区不卡| 亚洲国产精品成| 国产精品视频一区国模私拍| 国产综合色在线精品| 亚洲码国产精品高潮在线| 久久人人超碰精品CAOPOREN| 国产精品户外野外| 91av国产精品| 免费91麻豆精品国产自产在线观看| 国99精品无码一区二区三区| 日韩精品区一区二区三VR| 亚洲午夜精品第一区二区8050| 久久99精品久久久久久不卡 | 日本一区二区三区精品国产| 国产精品欧美亚洲韩国日本久久| 久久亚洲国产欧洲精品一| 国产精品1区2区| 99久久久国产精品免费无卡顿| 国产日韩精品欧美一区| 国产精品美女久久久m| 国产午夜精品一区二区三区| 精品无码久久久久久午夜| 久久久久久九九99精品|