<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 移動人力資源管理的規章制度

    時間:2022-09-06 14:11:30 制度 我要投稿

    移動人力資源管理的規章制度

      現如今,我們都跟制度有著直接或間接的聯系,制度一經制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編精心整理的移動人力資源管理的規章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    移動人力資源管理的規章制度

      第一章 總則

      第一條 為進一步加強人力資源管理,使人力資源管理工作逐步達到科學化、規范化、制度化,更好地促進企業發展,根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定,結合我礦實際,特制定本制度。

      第二條 堅持"效率優先,兼顧公平;企業發展,員工富裕"的原則,正確處理企業、員工之間的利益分配關系,調動各方面的工作積極性。

      第三條 建立、完善和維護適應我礦發展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度。

      第四條 運用法律法規、內部管理制度等手段,調整好勞動關系,保護勞動主體雙方的合法權益,使勞動關系穩定和諧、健康。

      第五條 通過不斷提高人力資源管理水平,促進我礦發展。

      第六條 人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環節實行監督、指導與協調。

      第二章 人力資源規劃

      第七條 根據企業發展戰略和生產經營需要和定員標準,制訂出本單位的人力資源規劃,包括長、中、短期規劃。

      第八條 運用定性預測與定量預測相結合的方法,向主管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規劃方案,待批準后,報礦長最終審定。

      第三章 員工的.招聘與錄用

      第九條 根據礦長審定的員工數量和工作需要,在一定的范圍內,按照一定的程序和方法,擇優錄用選拔管理人員、技術人員和工人到新的崗位工作。

      第十條 對被錄用員工,實行全員勞動合同制,合同期限從一年到五年,第一期合同期滿,按照一定的條件續簽第二期合同。

      第四章 干部管理規定

      第十一條 加強礦中層領導班子建設,建成適應市場經濟體制要求的、富有生機與活力的新的用人機制。按照"年輕化、知識化、專業化"的標準,優化我礦干部隊伍結構,建設一支高素質的干部隊伍。

      第十二條 充分體現組織原則;公開選拔、平等競爭原則;注重實績、擇優原則。嚴格按照精干高效,科學合理地配備干部職數。

    【移動人力資源管理的規章制度】相關文章:

    上海移動人力資源管理體系解析10-06

    人力資源管理08-17

    人力資源管理10-19

    人力資源管理的常識08-23

    人力資源管理技巧09-18

    人力資源管理訣竅09-17

    人力資源管理的模式09-17

    人力資源管理的定律09-17

    人力資源管理的知識04-21

    人力資源管理的特征03-24

    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产精品亚洲精品| 国产精品综合专区中文字幕免费播放 | 亚洲码国产精品高潮在线| 国内精品久久九九国产精品| 亚洲午夜成人精品电影在线观看| 日韩精品免费在线视频| 国产女人精品视频国产灰线| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| 国产福利精品视频自拍 | 亚洲AV永久无码精品成人| 国产精品免费视频观看拍拍| 国产精品亚洲专区在线观看| 久久精品天天中文字幕人妻| 亚洲精品视频免费观看| 国产在线精品福利大全| 亚洲精品欧美综合在线| 国产精品久久久久无码av| 久久99国产乱子伦精品免费| 自拍偷在线精品自拍偷| 欧美亚洲综合免费精品高清在线观看| 国产成人精品高清不卡在线| 青青草国产精品久久| 国产成人精品日本亚洲专| 久久精品国产亚洲AV香蕉| 亚洲av无码乱码国产精品 | 91精品国产福利在线导航| 久久亚洲精品人成综合网| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 精品久久久久久久中文字幕| 国产高清精品一区| 亚洲视频精品在线| 亚洲精品无码不卡| 久久er国产精品免费观看2| 成人国产精品一区二区网站| A级精品国产片在线观看| 国产精品无码一区二区三级| 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 久久精品国产亚洲精品| 国产精品99久久久久久董美香 | 青青草国产精品久久| 国产精品一久久香蕉国产线看|