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  • 學校教師考勤制度

    時間:2022-09-10 09:20:37 制度 我要投稿

    學校教師考勤制度

      在社會發展不斷提速的今天,很多場合都離不了制度,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編整理的學校教師考勤制度,希望能夠幫助到大家。

    學校教師考勤制度

      為維護學校正常的工作秩序,提高工作效率,根據上級有關規定,特制訂本制度。

      一、考勤

      (一)考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導時間到位情況,集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

      (二)處室工作人員的考勤,由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)

      又堅持上班時間巡視、檢查制度;任課教師的考勤由值班領導負責實施。

      (三)盡快建立電子監控系統,提高考勤工作效率。

      二、請假

      (一)教職工因事請假,應先辦理請假手續,經批準后方可離開工作崗位。請假三天以內,段長同意后報主管領導審批。請假三天以上,段長及主管領導同意后,由校長審批。

      (二)教職工因病請假,應持醫院診斷證明辦理請假手續,審批辦法與事假同。

      (三)婚假15天(包括星期天)。凡領到準生證的晚育教職工(23周歲以上),產假為半年。

      (四)教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世,準于5天假期處理喪事。外地教職工,酌情另給往返時間。

      (五)假期屆滿,應及時辦理銷假手續。如需延長假期,應辦理續假手續。

      三、曠工及其處理

      (一)有下列情況之一者,可以認定為曠工;

      1.在正常工作時間內擅自離開工作崗位,沒有按規定辦理請假手續者;

      2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者;

      3.請假事由與實際情況不符者;

      4.雖然辦理了請假、續假手續,但未得到領導批準擅離職守者;

      5.占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者;

      6.雖在業余時間外出謀利而影響正常工作,師生反映強烈,不聽勸阻者;

      7.學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

      (二)曠工處理

      1.任課教師缺課一節,按曠工一天計算,除扣發當天課時津貼外,另罰一節課的課時津貼,并給于批評教育。

      2.處室工作人員,簽到、簽退每缺一次,或讓別人代簽,扣發相應的崗位津貼外,另罰一次同數額津貼,并給于批評教育。

      3.集會一次不參加,扣發獎金5元。

      4.月曠工累計一周者,停發本學期全部獎金及津貼,取消評先資格,并給予紀律處分。

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