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  • 海濱幼兒園考勤制度

    時間:2022-09-16 20:24:00 制度 我要投稿

    海濱幼兒園考勤制度

      在現在的社會生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度一經制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎?以下是小編整理的.海濱幼兒園考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    海濱幼兒園考勤制度

      一、關于請假的規定

      1.全體教職員工必須嚴格遵守考勤制度。每天由值班人員負責檢查出勤情況并記載。

      2.全體教職員工因病、事等其它原因請假者,需做到事先請假、事后銷假。

      凡請假半天者,由分管主任批準并記錄;

      請假一天至三天(含三天)者,需寫請假條(病假者持醫院診斷書),由分管園長批準;

      請假三天以上者,需寫請假條(病假者持醫院診斷書),由園長批準,并按批準要求執行。

      3.副園長和中層干部請假須經園長批準。

      4.每月28日前,分管主任或園長將分管范圍內工作人員的考勤情況統計并交辦公室,辦公室進行匯總,經園長審批后轉會計室,作為當月津貼發放的依據之一。各級人員不得延誤匯總時間。

      5.教職工如在每月28日前后連續請假,分別在28日前后的兩個月中統計并扣除津貼。

      二、關于執行作息制度的規定

      6.教職工上班時間不得遲到早退,如遲到或早退一次扣1分。

      7.教職工上班期間原則上不得中途離園,如擅自離園一次扣2分。

      8.教職工曠工半天扣除當月考勤津貼;曠工一天扣除一學期考勤津貼;曠工兩天扣除一學年考勤津貼。并在本學年度考核的基礎上下降一個等次,在年終兌現崗位責任制津貼時,曠工一天扣除40元。

      9.未經主管領導批準私自調班一次,雙方均扣2分。

      10.集體活動無故缺席一次扣5分。

      三、關于病假的處理辦法

      11.教職工按工齡可享受一定的照顧病假,照顧假期間不扣除考勤津貼。具體標準為:

      10年以上(含10年)工齡享受1天;

      20年以上(含20年)工齡享受2天;

      30年以上(含30年)工齡享受3天。

      12.除照顧病假外,教職工請病假半天扣1分,病假3天以上(不含5天)扣除全月考勤津貼。

      13.在兌現年終崗位責任制津貼時,除照顧病假外,累計統計教職工年病假情況,每請病假一天扣除元。

      四、關于事假的處理辦法

      14.教職工需請事假者,由本人向主管領導說明原因,親自辦理請假手續,經批準后方能離園。如確實來不及請假者,必須提前電話聯系說明原因并請假,事后補辦手續。

      15.事假每半天扣2分,事假三天以上(不含三天)扣除當月考勤津貼,事假累計15天(不含節假日),扣當月活工資和考勤津貼。

      16.在兌現年終崗位責任制津貼時,累計統計教職工事假情況,事假一天扣除20元。

      五、關于女教職工特殊假的處理辦法

      17.帶環懷孕人流手術者,可休息一個月(含節假日)。休息期間不扣除考勤津貼。

      18.上環、取環者,均可休息三天。休息期間不扣除考勤津貼。

      19.順產的產假(不含寒暑假)為三個月,如難產或剖腹產的產假為三個半月。產假期間不扣除考勤津貼。

      20.女教職工哺乳時間為十個月。要求每天安排在不當班的半天:如上午遲一個小時上班,如下午提前一個小時下班(含路程時間)。

      21.如果幼兒園客觀條件許可,經園領導批準,女教職工在產假以外可請7個月的哺乳假(含寒暑假),在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。

      六、關于“陪考假”的處理辦法

      22.凡有子女參加中考或高考的教職工可享受“陪考假”,“陪考假”時間與子女考試日程等同。“陪考假”期間不扣除考勤津貼。

      七、關于學習假的處理辦法

      23.經本人申請、園領導批準,參加本專業學歷學習進修請假者,每天扣1分(不含節假日)。

      24.幼兒園派出參加學習者,不扣除考勤津貼;如果學習期間在節假日而本人又未享受出差補助者,可按園內加班規定發給加班費。

      八、關于婚假的處理辦法

      25.教職工符合晚婚年齡可享受婚假五天(不含節假日),婚假期間不扣除日考勤津貼。

      九、關于喪假的處理辦法

      26.教職工不隔代親人去世,喪假為三天加路程。喪假期間不扣除津貼。

      27.教職工隔代親人或親戚去世,喪假為一天加路程。喪假期間不扣除津貼。

      十、凡涉及到扣分者,每分扣除的津貼標準以園集體會辦決定為準。

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