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  • 天使幼兒園獎懲制度

    時間:2022-09-22 08:42:43 制度 我要投稿

    天使幼兒園獎懲制度

      隨著社會不斷地進步,各種制度頻頻出現(xiàn),制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的天使幼兒園獎懲制度,歡迎閱讀與收藏。

    天使幼兒園獎懲制度

    天使幼兒園獎懲制度1

      一、獎勵

      1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出,教改中有突出成績等);

      2、凡在市、區(qū)學會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵;

      3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;

      4、每學期招生工作做得好給予獎勵,設全勤獎,安全獎。

      5、遇到緊急情況,能保護幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。

      二、懲罰:

      1、不服從工作安排,故意擾亂工作或影響團結(jié)造成不良后果的扣50元,后果嚴重的立即解聘。

      2、當班人員工作失職,造成幼兒摔跤,導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任,并根據(jù)幼兒受傷或具體情況,扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

      3、工作擅離職守,干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。

      4、因工作失職發(fā)生幼兒走失,造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資,立即解聘;未造成嚴重后果的,扣除10%以上的工資,取消安全獎。

      5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,體罰、變相體罰或虐待幼兒,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

      6、當班人員未關(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償,期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

      7、各班主任按時制定各項計劃,更換“家長園地”內(nèi)容,副班協(xié)助,無按要求完成此工作扣5元/次。

      8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好,幼兒毛巾、茶杯等無消毒,活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

    天使幼兒園獎懲制度2

      為了正確評價教職工在師德建設工作中的成績和作用,激勵督促教職工重視和加強師德師風建設,推動和確保師德師風建設活動的順利進行,并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù),特制定本方案。

      第一條考核的對象:全體教職工;考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。

      第二條此項工作歸于校長和師德師風建設領導小組綜合平衡和審定。

      第三條考核工作每學年進行一次,由學校具體組織實施,可單獨組織,也可與教師年度考核結(jié)合進行。具體辦法采取在自評、同事評、學生評、家長評、等形式的基礎上,綜合各方面評價意見和教師本人教育教學業(yè)績做出考核結(jié)論。

      第四條教職工有下列情況者,考核為不合格:

      1、工作懶散,不負責任,拒絕接受學校安排的教育工作任務,對學生中出現(xiàn)的`問題,不聞不問,一推了之。

      2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學生,造成不良影響。

      3、舉止粗俗,出言不遜,搬弄是非,鬧不團結(jié),在師生中造成惡劣影響。

      4、行為失檢,在教育教學活動中有損師德要求的行為。

      5、違反以下“十不準”。

      不準體罰和變相體罰學生,打罵、諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學生或停學生的課;

      不準厚此薄彼,歧視有障礙的學生,要求面向全體學生,平等對待每一個學生;

      不準對家長盛氣凌人、斥責家長、讓家長陪讀、罰家長代學生受過;

      不準收受家長錢物、暗示家長請客送禮,讓家長辦違反政策的事或幫助,推銷產(chǎn)品;

      不準向?qū)W生收取學校規(guī)定以外的費用,截留本應上交或退還的錢物;

      不準在教室里抽煙、酒后進入教室或找學生談話;

      不準說臟話或向?qū)W生灌輸消極落后的思想;

      不準違犯上級規(guī)定,加重學生課業(yè)負擔或購買學習資料;

      不準上無教案、無準備的課或帶著個人私怨上賭氣課;

      不準違規(guī)私自安排學生進班、調(diào)班、轉(zhuǎn)學。

      6、在工作中玩忽職守,造成嚴重失誤。

      第五條考核結(jié)果的使用:

      學校在教師評比先進、職務評聘、年度考核、晉級提薪、培訓學習時,要充分利用師德考核結(jié)果。對師德優(yōu)秀者,在同等條件下優(yōu)先,并提名“師德標兵”候選人;對師德考核不合格的教師實行一票否決,該年度不得申報各類先進,不得申報高一級教師職務;同時,學校要對其進行及時勸誡,經(jīng)勸誡不改正的,解除聘用合同。

    天使幼兒園獎懲制度3

      一、各校(園)安全工作領導小組負責學校校舍安全、學校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責任事故負有領導責任。

      二、各校校長、幼兒園長對學校一切安全工作是第一責任人,負總責。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負直接責任。

      三、學校門衛(wèi)要忠于職守,嚴格入門登記制度,不經(jīng)過學校領導同意,外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。對于老弱病殘和不負責任的門衛(wèi)學校不得錄用,村派的門衛(wèi)屬上述情況者,學校(幼兒園)要向村寫出書面報告,否則校長(園長)有不可推卸的責任。

      四、保安(門衛(wèi))人員要認真履行職責,嚴格坐班,維護好學校秩序,保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全,對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任,必要時,要負責賠償相應的損失。

      五、校總務處要負責檢查全校的門窗、標志牌和其他財產(chǎn),保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣,負責作好安全防范工作,盡量減少損失,對于工作不利造成的重大損失,要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。

      六、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設施,確保學校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。

      七、各校(園)要認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,嚴格監(jiān)督檢查學校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況,定期檢查食堂的進貨渠道,杜絕“三無”產(chǎn)品,加強對學校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查,從食品的采購、運輸、儲存、留驗,到學校食堂是否符合衛(wèi)生標準,從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整的過程控制。對于違反規(guī)定,造成事故者,要嚴格追究有關人員的責任。

      八、食堂工作人員要提高安全意識,作好防范工作。嚴格進貨渠道。認真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體,上崗時要佩帶健康卡。對于責任心不強造成的安全事故,負有直接責任。

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