<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 小企業薪酬管理制度

    時間:2022-09-23 08:45:47 制度 我要投稿

    小企業薪酬管理制度

      在現在的社會生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯系,制度是在一定歷史條件下形成的.法令、禮俗等規范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編整理的小企業薪酬管理制度,歡迎大家分享。

    小企業薪酬管理制度

      一、目的

      為規范公司員工薪酬管理,根據工作內容、工作能力、工作表現和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性,內部具有公平性,切實有效發揮分配的激勵機制與約束作用,提高員工的積極性,特制訂本管理規定。

      二、適用范圍

      本管理規定適用于本公司全體員工。

      各部門必須嚴格按照此管理規定執行,未經總經理同意,任何個人和部門不得本規定執行。

      三、工資結構

      1、一線員工工資

      月工資=計件工資+加班工資+工齡工資+獎金實習生工資暫定1500元,超出部分計入技術工資。

      2、技術工工資

      月工資=基本工資+技術津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術津貼:技術津貼分為7級,每提高一級加薪200元。技術津貼標準具體如下表:

      3、樣品工資

      月工資=基本工資+技術工資+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術津貼:技術津貼分4級,每提高一級加薪300元。技術津貼標準具體標準如下:

      4、班組長工資

      月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)

      管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級加薪200元管理補貼具體標準如下:

      5、主管工資

      月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級加薪300元。管理津貼具體標準服下:

      6、部門經理工資

      月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級加薪500元。管理津貼具體標準如下:

      7、總監工資

      月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級加薪800元。管理津貼具體標準如下:

      四、工齡工資

      1、新員工入職滿一年后,至第一個月開始計發工齡,正式員工每人每年加薪200元。

      2、工齡工資計算以勞動合同期限為準,滿一年后在第一個月工資內同時發放。

      3、中途離職,按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資。

      4、在發放前離職(包括辭職、辭退)人員,已提出辭職申請或已經審批同意的員工,不享受工齡工資。當月事假超過7天不享受工齡工資。

      五、工資計算方法

      1、加班工資

      (1)因工作需要,進行加班必須有部門主管(經理)同意,并填寫《加班申請單》,無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。

      (2)公司綜合計算工時制和不定時工時制不計算加班工資。

      (3)加班工資的計算:加班工資=(基本工資+津貼)268加班時數。

      2、事假和非工傷假期間不計發工資,期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎金(提成)為0。

      3、在發工資前請假10天或請假超過30天,且在發工資時仍未上崗。工資暫停發放,到崗后一并發放,社會保險在當月或上個月工資中連續扣除。

      4、試用期員工工資按該員工實際出勤天數計算

      5、正常離職員工工資在公司發工資時一并發放。沒有特批不得立即結算工資。

      六、薪資調整

      1、公司薪酬調整根據職等職級和《崗位異動管理辦法》,結合考核結果確定。

      2、根據職等職級進行調薪時每個崗位最多可調整2級。一年之內最多調薪不得超過4次。

      3、同一職等調到最高職級時,薪酬無法再調。

      4、崗位異動,薪酬同時調整,薪酬調整幅度不得超過職等和職級規定的薪資。

      5、原則上薪酬每年只調整1次,根據員工個人能力和工作業績進行確定。

      6、試用期員工轉正:經部門、經理考核合格后,有員工本人填寫《轉正審批表》,逐級報批后,由行政部通知財務部開始調整薪資的時間,調整后的薪資標準。

      七、附則

      1、本薪酬調整管理規定解釋權屬行政部。

      2、本薪酬管理規定有董事長(總經理)批準后執行。

      3、根據法律本管理規定公示7天,7天內員工無異議后只第8條執行。

    【小企業薪酬管理制度】相關文章:

    小企業薪酬管理制度01-15

    中小企業薪酬管理制度01-15

    中小企業薪酬管理制度07-13

    中小企業公司薪酬管理制度08-26

    小企業薪酬管理制度范本(精選10篇)09-13

    微小企業薪酬管理制度(精選5篇)03-23

    小企業薪酬管理問題12-24

    中小企業公司薪酬管理制度范本12-08

    小企業工資薪酬制度范本01-18

    主站蜘蛛池模板: 国产精品亚洲专区在线观看 | 久久精品国产久精国产思思| 一本久久a久久精品综合夜夜| 中文精品人人永久免费| 成人精品一区二区久久久| 国产午夜精品一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看| 午夜精品在线观看| 国产AV无码专区亚洲精品| 无码囯产精品一区二区免费 | 国产精品欧美日韩| 久久久久久噜噜精品免费直播 | 在线精品国产一区二区三区| 99久久精品国产一区二区三区 | 99国产精品国产免费观看| 国产精品国产三级国产AV主播 | 国产精品综合久久第一页| 九九在线精品视频专区| 久久精品亚洲日本波多野结衣 | 99久免费精品视频在线观看| 99热亚洲色精品国产88| 日韩精品无码一区二区中文字幕 | 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 97久久精品人人澡人人爽| 成人午夜精品视频在线观看| 精品人妻人人做人人爽| 亚洲精品无码mv在线观看网站| 免费精品国产自产拍在线观看| 国产线视频精品免费观看视频 | 亚洲精品一级无码中文字幕| 欧美精品高清在线xxxx| 精品熟女少妇aⅴ免费久久| 国产这里有精品| 精品久久人人妻人人做精品| 国产精品成人免费观看| 92精品国产自产在线观看| 3级黄性日本午夜精品| 柠檬福利精品视频导航| 欧美韩国精品另类综合| 午夜精品视频在线观看| 国产精品福利在线观看免费不卡|