臨時性管理制度
在發展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的臨時性管理制度，希望能夠幫助到大家。
臨時性管理制度1
建筑工程公司臨時性用工管理制度
1 、目的
為嚴格控制人工成本，合理使用臨時性用工，根據上級有關規定，結合本公司實際，特制訂本制度。
2 、臨時性用工的范圍
（1）凡因工作需要必須從社會上短期招用l年以下的城鎮待業人員、農民工、外地來京務工人員、離退休人員、在校實習學員、其他企業的下崗人員，均屬于臨時性用工；
（2）使用外地務工要在市勞動局規定允許范圍內，屬限制工種的，原則上不得使用。
3 、使用臨時性用工的批準權限
各單位（部門）因工作需要，確需雇用臨時性用工時，須提前寫出書面用工報告，注明用工人數、崗位、用工條件、使用期限，送公司勞動人事部報主管經理批準后，方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動人事部門共同確定。未經批準擅自使用的臨時性用工，一經查出，予以辭退。
4 、招用條件
（1）自覺遵守國家政策、法令，遵守企業的各項規章制度；
（2）具有工作崗位需要的專業技術特長，能圓滿完成本崗位的工作任務。需持證上崗的崗位，必須持證上崗；
（3）身體健康，無傳染性疾病，能堅持正常工作；
（4）離退休人員的年齡，男不得超過65周歲，女不得超過60周歲。特殊工種作業人員不得招用離退休人員；
（5）能服從公司的管理和指揮，安全生產，遵守操作規程和服務規范。
5 、招用審查
（1）專業技術人員，須持專業技術資格或技術等級證書；
（2）離退休人員，須持離退休證；
（3）本市下崗人員，應持有下崗證或證明；
（4）城鎮待業人員、農轉工，須持本市戶口本或求職證。
6 、招用手續
（1）用人部門或勞動人事部門面試，填寫招用登記表；
（2）勞動人事部按規定進行資格審查；
（3）組織體檢；
（4）簽訂協議書（由公司統一制發），合同期限3一12個月。并實行1一3個月的試用期。
7 、臨時用工工資的支付標準
（1）被聘在管理崗位工作的，執行月工資計發制，按下列標準計發：
1、具有高中級或相當于高中級專業技術職務資格的，月工資額20xx~3000元。屬于不可替代崗位的，經領導研究另議；
2、具有初級或相當于初級專業技術職務資格的，月工資額1000~20xx元。
（2）被聘在下列工人崗位的，執行日工資計發制，按下列標準計發：
1、被聘在廚師、司機、電工、水暖工、維修工、計算機錄人員等技術工人崗位工作的，日工資30~50元；
2、被聘在服務員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運行工、水化工等熟練工人崗位工作的，日工資20~40元。
（3）被聘在庫工、值班門衛、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的，執行小時工資計發制，按邯鄲市最低工資標準計發。
（4）臨時性用工當月工資根據當月考勤，于次月15日發放。
8 、勞保福利待遇
（1）臨時性用工只享受工資，不享受公司其他津貼和補貼；
（2）所在單位具備提供工作餐條件的，可免費享受工作餐；
（3）根據工作崗位需要及有關規定，臨時性用工享受本崗位勞動保護；
（4）臨時性用工患病和非因工負傷，不享受企業醫療保險待遇，屬因工負傷的，按有關規定報銷醫療費。
9 、臨時性用工管理制度
（l）對臨時性用工要與正式職工一樣進行管理，按崗位職責和工作標準進行嚴格考核，并按出勤日或出勤工時計考勤。
（2）各用工部門每月初3日內將臨時性用工的上月考勤，經負責人簽字后，報勞動人事部門審核以支付工資。
（3）臨時性用工在試用期內不勝任工作或違章違紀，企業可隨時予以辭退。
（4）企業提前解除合同，須提前30d通知本人，并支付相當于本人半個月工資的賠償金。
（5）臨時性用工不勝任工作，因違反勞動紀律和企業規章制度，或對工作不負責任造成經濟損失，可隨時予以辭退，企業不支付賠償金。給企業造成經濟損失的臨時性用工還需進行賠償。
（6）臨時性用工若解除合同，須提前30d通知用工單位，并交納相當于本人半個月工資的賠償金，本人不交納賠償金的，自上次工資收入中扣除。
（7）臨時工在試用期內，或因企業不按勞動合同支付（兌現）勞動報酬、提供勞動條件及以暴力、威脅手段強迫勞動的，可隨時解除合同，不向企業支付賠償金。
臨時性管理制度2
1、為了加強對項目臨時性輔助用工的管理，保障用工雙方當事人的合法權益，從而更好地發揮這支隊伍在項目建設中的作用，提高項目經濟效益，根據《中華人民共和國勞動法》和《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合項目實際情況，特制定本辦法。
2、凡項目經理部招用測量、水電、材料、質檢、試驗、機修、衛生、電焊、炊事等臨時性輔助用工時，均應遵守本辦法。
3、招用臨時性輔助用工時，是一項嚴肅的勞動用工制度，項目經理部應本著'控制數量，擇優招用，加強管理，保障權益'的原則，合理設置崗位，嚴格招用手續，使臨時性輔助用工管理走上規范化、制度化的軌道。
4、項目經理部成立'臨時性輔助用工管理領導小組'，項目經理任組長，項目書記任副組長，技術、工程、財務、材料、成本各室主任為組員，負責項目經理部臨時性輔助用工的`招用審批，解決臨時性輔助用工使用管理中遇到的問題。辦公室設在書記室。
5、根據上級關于嚴格控制使用農民工的有關規定，項目臨時輔助用工原則上應盡量從本公司待業人員、職工家屬、外部企業下崗職工、城鎮待業青年、離退休人員等城鎮戶口人員中招用，盡量不用或少用農民工。
6、臨時性輔助用工必須符合下列條件：
a、道德品質好，年滿18歲，身體健康，并有勞動能力，初中以上文化程度；
b、具有本市戶口的，須持當地勞動管理部門核發的外出務工證明；
c、已婚育齡婦女應持戶口所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處出具的計劃生育證明；
d、凡從事電工、：：焊工、測量、質檢等特殊工種作業人員，必須持當地或北京市勞動行政主管部門簽發的特殊工種操作證，從事炊事員工作的，必須有縣級以上醫院的體檢合格證明。
7、項目招用臨時性輔助用工應先由需用工部門填寫'招用臨時性輔助用工審批表'，提交項目臨時性輔助用工領導小組統一審批，審批合格后并交納押金500元后方可錄用。
8、用工期限半年以上的，應由項目與臨時工本人簽定勞動合同，并嚴格履行。合同期限最長不超過一年。合同期滿即行解除，如須繼續使用，繼續訂合同。合同一式兩份，項目及臨時工本人各持一份。
9、臨時性輔助用工有下列情開之一的，臨時工可以解除勞動合同：
a、無正當理由不完成勞動合同所規定的工作任務的；
b、患病或者非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作的；
c、被判刑或勞動教養的。
10、有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：
a、項目經理部不履行勞動合同，損害臨時工合法權益的；
b、臨時工參軍、升學的。
11、項目經理部和臨時工任何一方提出勞動合同，應提前十天通知對方。
12、項目臨時性輔助用工工資待遇根據工種不同，按基本工資每天10—15元執行。項目經理部可根據其勞動強度的大小、技術要求的難易、工作表現的好壞及工作效率與質量的高低當上下浮動100—500元/月。其工資、獎金經領導小組評議后，由預算室統一造表，財務室核發，本人簽領。
13、項目經理部應教育臨時工嚴格遵守項目的各項規章制度，防止各種違法亂紀行為的發生；工作中要嚴格遵守操作規程，注意勞動安全，由于違章操作發生事故的，后果自負，造成經濟損失的，要予以賠償。凡不認真履行合同，不能勝任工作的，一律要辭退。
14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項目部負責解釋，自公布之日起執行。
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