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  • 幼兒園教師考核獎(jiǎng)懲制度

    時(shí)間:2022-10-18 08:51:17 制度 我要投稿

    幼兒園教師考核獎(jiǎng)懲制度

      在當(dāng)下社會(huì),制度使用的情況越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的幼兒園教師考核獎(jiǎng)懲制度,希望對大家有所幫助。

    幼兒園教師考核獎(jiǎng)懲制度

      為了準(zhǔn)確評價(jià)教師的工作,為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對教師進(jìn)行考核。為確保考核工作能夠做到科學(xué)、公平、公正,制定如下工作機(jī)制和考核制度:

      一、建立教職工考核制度,對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

      二、工作機(jī)制

      1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

      組長:xxx

      成員:xxx

      2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

      考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。

      3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

      以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對教師進(jìn)行評估打分,學(xué)期末匯總。

      學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價(jià),按考核成績分層排序。

      考核與評估相結(jié)合,日常考核與期末考核相結(jié)合,個(gè)人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

      三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的`提高。

      獎(jiǎng)勵(lì)

      ⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

      2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

      3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù),如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績的重獎(jiǎng)。

      懲罰:

      ⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;

      2.工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

      3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

      4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

      四、各項(xiàng)考核細(xì)則

      (一)師德考核制度(10分)

      1、遵紀(jì)守法、潔身自好

      (1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

      (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

      2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

      (1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

      (2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

      (3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

      3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

      (1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。

      (2)不諷刺、挖苦幼兒。

      (3)不體罰或變相體罰幼兒。

      4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

      (1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。

      (2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

      5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

      (1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

      (2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

      (3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

      6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

      (1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

      (2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

      (3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

      (4)不參加封建迷信或非正常活動(dòng)。

      (5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

      (6)有家長或社會(huì)反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

      (二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

      1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核。考核時(shí)間為每年9月至12月,3月至6月。

      2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

      3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

      4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

      (三)教師考勤制度(5分)

      教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。

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