醫院衛生管理制度職責
在現在的社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的醫院衛生管理制度職責，希望能夠幫助到大家。
醫院衛生管理制度職責1
1、發揚救死扶傷精神，積極搶救傷員。
2、定期對操作者及有害作業人員體檢，負責協調有關機構做好職業病診斷和防治工作，發現職業病患者，按規定上報有關部門。
3、對在生產事故中發生的人身傷害，應及時診斷，并報告有關部門，做好記錄。
4、負責暑期生產現場的巡診，采取有效措施，做好宣傳工作，防止集體中暑事故的發生。
5、負責制定并落實有關醫療設備的安全技術操作規程。
醫院衛生管理制度職責2
1、為保證企業經營的合法性，確保藥品銷售的合法性，確保藥品質量，為消費者安全，合理，有效的提供放心藥品和優質服務，根據藥品管理法等法律法規，制訂本制度。
2、藥店負責人對營業場所衛生和員工個人衛生負責，并明確各崗位的衛生管理責任。
3、藥店應保持營業環境的干凈整潔，衛生有序，每天早晚各做一次清潔，無污染物及污染源。
4、貨架及所陳列的物品應保持無灰塵，無污損，柜臺潔凈明亮，藥品陳列規范有序。
5、營業場所干凈整潔，地面平整，門窗嚴密牢固，物流暢通有序，并有防蟲防鼠設施，無粉塵，污染物。
6、保持店堂內外清潔衛生，嚴禁把生活藥品和其他物品帶入店內。個人生活用品應統一集中存放在專門位置，不得放入藥品柜臺貨架中。
7、上崗人員這裝整齊佩戴胸卡，勤洗澡，勤理發。頭發指甲應修剪整齊，每年應進行一次全員健康體檢，藥品驗收人員應增加視力，色盲檢查并建立檢查檔案，有傳染病精神病和皮膚病的員工應調離工作崗位。
8、健康體檢應在當地衛生行政部門認定的體檢機構進行，體檢的項目內容應符合任職崗位體檢要求，體檢結果應存檔備查。
9、嚴格按規定的體檢項目進行檢查，不得有替檢行為。
醫院衛生管理制度職責3
一、醫師、醫技類人員資格準入管理制度
�。ㄒ唬﹪栏癜凑铡吨腥A人民共和國國執業醫師法》和國家中醫藥管理局制定的《中醫師、士管理辦法（試行）》執行醫師注冊執業管理。
�。ǘ┽t務科嚴格審查醫師資質，未取得醫師執業資格者及未經醫師執業注冊者不得獨立從事醫療工作。
�。ㄈ﹪栏褡袷蒯t師執業范圍，嚴禁超范圍執業；嚴格執行醫療技術準入與手術分級管理制度，嚴禁越級開展手術。
（四）對取得醫師資格證的人員，須將相關資料及時報人事科，人事科簽字審核后，醫務科為其辦理注冊手續并授予處方權。
（五）對新調入我院有執業資格的人員，必須先辦理執業變更手續，再由本人提出書面申請、科室簽具意見后報醫務科授予處方權后，方能獨立執業。
�。┮讶〉脠虡I助理醫師資格的人員，必須在執業醫師指導下從事各項診療活動，不能獨立執業。
�。ㄆ撸┚哂袌虡I資格的進修人員，經醫院授權后在上級醫師指導下執業。
（八）醫技人員必須取得相應專業技術資格，經科室考核合格后書面報送醫務科，在審核同意備案后方可獨立執業和出具相關檢查報告。
二、護理類人員資格準入制度
�。ㄒ唬﹪栏癜凑铡蹲o士條例》執行護士注冊執業管理。護理部負責本院護士注冊管理工作，嚴格審查護士資質。
�。ǘ┪慈〉米o士執業資格者及未經護士執業注冊者均不得獨立從事護理工作。
（三）嚴格遵守護士執業范圍，嚴禁超范圍執業。
�。ㄋ模⿵氖伦o理工作的注冊護理人員，必須自覺遵守《護士條例》有關規定。遵照執行衛生行政主管部門規定的其他條件。
�。ㄎ澹⿲π逻M有執業資格的人員，在辦理首次注冊或變更執業注冊后，方能獨立執業。調入科室根據其實際業務能力試用1至3個月，經科室考試、考核確定能勝任本科室業務工作的，由科室出具意見后報護理部備案。
�。┳宰o士在特殊護理崗位工作必須經過相應崗位技能培訓方可上崗。
三、藥師資格準入管理制度
�。ㄒ唬﹪栏癜凑铡端幤饭芾矸ā�、《醫療機構藥事管理規定》、《處方管理辦法》等法規管理醫院藥學專業技術人員（以下稱藥師）。
�。ǘ┧巹┛茋栏駥彶樗帋熧Y質，未取得（中、西藥學）藥師資格者，不得獨立從事藥學專業技術工作。
（三）對新調入有藥師以上專業技術任職資格人員，先試用2個月，試用期滿后，藥劑科應進行必要的綜合考試與考核，合格者，藥劑科報主管院長同意，人事科備案后，可以獨立從事藥學專業技術工作。
�。ㄋ模┬碌降脑盒．厴I生，見習期為1年，不能獨立執業。
醫院衛生管理制度職責4
一、衛生間管理人員必須經過健康檢查和衛生知識培訓合格后持證上崗。
二、衛生間門不得與餐廳、食品加工操作間直接相通，門應隨時關閉。
三、保持地面清潔衛生，無積水、無污漬、無異味；墻壁無污漬、毛發；便池或坐便器無糞便、尿垢。
四、坐便器做到一天一清洗一消毒（用清水沖洗后用500mg/l有效氯含氯消毒劑進行浸泡、噴灑或擦洗消毒，最后用清水沖凈）。并根據顧客要求隨時清洗消毒，不得檢出致病菌。
五、洗手盆隨時清洗消毒，保持清潔。洗手液、消毒劑應符合國家有關衛生要求，擦手用小毛巾及時清洗消毒，烘手器正常運轉。
六、衛生間照度應適宜，定期進行設備檢修，保證機械排風設備正常運轉，通風良好，噪聲以不超過30db為宜。
醫院衛生管理制度職責5
1、醫院聘用具備資質的衛生專業技術人員是保障醫療質量與病人安全的基本準則。
2、醫院要有適合于本院的衛生專業技術人員的聘用制度、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛生技術人員實際為病人提供診療服務的工作能力。
3、 醫院有人力資源配置原則與工作崗位設置方案的文件，所配置的.衛生技術人員全部符合《醫師法》《護士條例》規定的要求。
3、1各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛生技術人員的梯隊結構合理。
3、2 各級各類衛生技術人員的配比應與醫院功能任務相適應，與工作量相匹配。
3、3 醫師的梯隊結構與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數量與梯隊（含年齡和學歷層次）結構合理，滿足分級護理的質量保證需要。
3、4 當床位使用率大于97%時應有人員的配比調整的機制與人員儲備機制。
3、5 主要臨床、醫技科室均配有的高級衛生技術人員，三級甲等醫院配備本院注冊的主任醫師的科室≥90%。
4、 建立實行全院崗位職務聘用的體制與程序，設置試用期，做到公開、公平、公正；對每一種職種崗位的職責、資質、實際能力有明確的要求。
5、在院執業的衛生技術人員全部具備相應崗位的任職資格和實際服務能力，并是按照法規要求具有執業資格和在本院注冊的，并均是接受過不同等級的復蘇技術培訓的合格者。
6、建立衛生技術人員能力定期評價的機制，要對醫師的資質（包括：技術能力、服務品質、職業道德）至少每三年重新審核評估一次，以確保他們具有能夠在醫院繼續為患者服務的資質。
7、 建立院、科二級人員緊急替代的制度與程序，以確保病人獲得連貫診療，尤其對急診、夜間與節假日。
8、 有保護醫務人員職業安全的規范與措施。
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