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  • 汽修廠薪酬管理制度

    時間:2022-12-13 12:45:50 制度 我要投稿

    汽修廠薪酬管理制度

      在社會發展不斷提速的今天,制度使用的情況越來越多,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編收集整理的汽修廠薪酬管理制度,希望能夠幫助到大家。

    汽修廠薪酬管理制度

      一、薪酬管理基本原則:

      本企業依照國家政策和法規,參照市場勞動力價格和本公司經營狀況,合理制定員工薪酬標準。

      二、基本工資

      1、按員工所在職位的類別、級別制定相應的工資類別,員工獲得基本工資的條件是完成本職任務,履行自己的職位職責。

      2、普通員工的基本工資起點為600元,每滿一年本企業工齡增加80元;機修組長的基本工資起點為1200元,每滿一年本崗位工齡增加80元;崗位主管的基本工資起點為1500元,每滿一年本崗位工齡增加120元;副總級的高管層基本工資起點為2800元,每滿一年本崗位工齡增加180元;總經理基本工資起點為3800元,每滿一年本崗位工齡增加280元;

      三、獎金分配

      1、獎金總額=(當月實際營業收入–當月基本營業收入指標)х10%

      2、員工獎金=獎金總額х員工獎金分配系數

      四、本汽修廠未完成當月基本營業收入指標時,員工可享有基本工資。管理層的員工按欠收指標的分配系數用順減法減去其基本工資。以求充分體現,管理層的職責所在。

      五、本汽修廠在經濟效益不斷提高的前提下,積極改善員工的食宿條件,穩步提高員工的各項津貼和福利待遇水平。

      六、本汽修廠為員工辦理各種社會保險,解除員工的后顧之憂。

      七、本汽修廠免費為員工提供多種形式的職業素質和專業技能培訓。對為公司做出突出貢獻的員工,企業為其提供高等學歷教育的助學獎勵。

      八、在條件成熟的前提下,本汽修廠將進行股權制度改革,從而使企業的骨干力量真正成為企業的主人。

      評價:

      本案例中的'薪酬管理制度比較簡單,適用于規模不大的汽修廠。但案例中的員工薪酬管理制度還有一些地方需要完善。

      本企業采用的是職位薪酬體系。根據員工的職位來確定他的基本工資等級和獎金分配系數,是比較合理的。

      在案例中,企業根據員工的工齡來增加其基本工資,這一部分工資相當于績效工資,但企業的這一做法不夠合理。增加員工的基本工資(績效工資)最好根據其年度績效評價結果來確定。這樣能夠對優秀員工予以肯定,從而起到激勵作用。所以企業需要制定一份年度績效評價方案。

      案例第四條中“管理層的員工按欠收指標的分配系數用順減法減去其基本工資。以求充分體現,管理層的職責所在。”這點比較好,起到了對管理層的鞭策作用。當然,企業制定月基本營業收入的指標要合理。

      第五、六條中對津貼、福利、社會保險要明確化,并積極落實。

      第七條對員工進行培訓是一個好做法。但對培訓要做好效果評估和防止培訓后員工跳槽等。對培訓后技能提高的員工要適時獎勵,可采取的方法有加薪,職位提升等。

      總之,企業應盡量為員工做好職業規劃,讓員工工作有成就感,讓工作優秀的員工有升職,加薪的機會,盡量留住企業的骨干力量。薪酬的分配要全面考慮員工的績效、能力及勞動強度、責任等因素,考慮外部競爭性、內部一致性要素,給員工以公平感。本案例的薪酬制度的激勵性和競爭性還不夠強,在企業的發展過程中要注意這兩點。

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