金木直銷獎金制度

金木直銷獎金制度

　　在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的金木直銷獎金制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　金木直銷獎金制度 1

　　一、級別設置

　　一般會有多個級別，如初級經銷商、中級經銷商、高級經銷商等。不同級別可能對應著不同的業績要求和權益。

　　二、銷售獎勵

　　1. 零售利潤：經銷商通過銷售產品獲得一定比例的零售利潤。例如，以產品的建議零售價與經銷商拿貨價之間的差價作為利潤空間。

　　2. 業績提成：根據個人或團隊的銷售業績給予一定比例的提成獎勵。業績越高，提成比例可能越高。

　　三、團隊建設獎勵

　　1. 推薦獎：推薦新的經銷商加入，可以獲得一定的推薦獎勵。

　　2. 領導獎：當團隊成員達到一定業績時，上級領導可以獲得相應的'領導獎勵。這通常是為了鼓勵團隊領導培養和扶持下屬經銷商。

　　3. 團隊業績獎：以團隊整體的銷售業績為依據，給予團隊領導或達到一定級別的經銷商額外的獎勵。

　　四、福利與獎勵

　　1. 旅游獎勵：達到一定業績的經銷商可以獲得國內外旅游獎勵，作為對其努力的認可和激勵。

　　2. 豪車獎勵、房產獎勵等：在更高業績水平下，可能會有豪華汽車、房產等重大獎勵。

　　需要注意的是，直銷行業的獎金制度較為復雜，且不同公司的具體制度會有所差異。同時，在中國，直銷企業的經營活動必須遵守相關法律法規，不得從事傳銷等違法活動。在考慮參與直銷活動時，你應充分了解公司的獎金制度、經營模式以及法律合規性，并謹慎做出決策。

　　金木直銷獎金制度 2

　　會員等級與投資額度：

　　會員等級分為初級、中級、高級。

　　初級會員投資 580 元，中級會員投資 1740 元，高級會員投資 4640 元。

　　獎金類型：

　　市場開拓津貼（推薦獎金）：初級會員推薦可得 58 元，中高級會員推薦可得投資額度的 10%。即中級和高級會員推薦的初、中、高級分別是 58 元、174 元、464 元。

　　市場增長津貼（碰對獎金）：每個人運作兩個部門，以 580pv 為一單累計單數。按 2：1 碰對（大部門取二，以 580 為一個單位；小部門取一），為“一碰”。初級會員“一碰”獎金為 50 元，中級會員是 80 元，高級會員是 100 元。例如，大部門有 58000pv（即 100 單），小部門有 5800pv（即 10 單），可碰 10 次，中級會員獎金為 10×80 = 800 元，高級會員獎金為 10×100 = 1000 元。每周 50 局以內，碰對為 100 元一碰，超過 50 局，按當周市場加權平均來計算 k 值。

　　市場領導津貼（代數資金）：條件一，直接推薦 1 2 人，拿 1 代收入的` 10%；直接推薦 3 4 人，拿 2 代收入的 10%；直接推薦 5 人以上，拿 3 代收入的 10%。條件二，一代沒有任何限制，一周三碰，拿 2 代收入的10%；一周五碰，拿 3 代收入的 10%。

　　福利獎津貼：所有符合資格的會員按照市場增長金額累計。績優開拓獎，滿 2 萬獎勵筆記本電腦一臺（考核期 6 個月）；績優奮進獎，滿 10 萬元獎勵價值 5 萬元轎車一部（考核期 18 個月）；績優挑戰獎，滿 20 萬元獎勵價值 10 萬元轎車一部（考核期 18 個月）。其中績優奮進獎與績優挑戰獎兩種獎項不可兼得，只能二選一。

　　店補：高級會員 3 萬元可以向公司申請開店，公司按產品全額的6%給予店補。

　　需要注意的是，直銷企業的獎金制度可能會因公司政策調整、市場變化等因素而有所不同。同時，在中國，直銷行業需要遵守相關法律法規，不得從事傳銷等違法活動。在考慮參與任何直銷活動時，要仔細了解和評估其商業模式、獎金制度以及合法性，避免遭受經濟損失。

【金木直銷獎金制度】相關文章：

權健直銷獎金制度04-05

直銷雙軌制獎金制度01-09

公司獎金制度04-27

公司獎金制度10-11

安利獎金制度12-13

完美獎金制度04-04

USANA獎金和制度02-03

羅麥獎金制度02-24

最新酒店獎金制度12-11