考勤管理規(guī)范制度
在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的考勤管理規(guī)范制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤管理規(guī)范制度1
為進一步強化管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：
一、出勤：
�、偕习鄷r要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
�、跓o故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請假：
必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要按時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
①請事假扣發(fā)當天工資；
�、谡埐〖俦匦栌嗅t(yī)師證明，方可帶薪休假；
�、壅埣僖惶煲陨险弑匦杼崆耙惶焐暾�；
�、苌习鄷r間內(nèi)，必需堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；
⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。
三、重要節(jié)假日：
元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按根本工資的200%發(fā)放或布置調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的.有薪探親假。
考勤管理規(guī)范制度2
一、請假規(guī)定
1、凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫(yī)院證明。
2、經(jīng)學校批準的函授學習和脫產(chǎn)進修視為公假，也按規(guī)定填寫請假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執(zhí)行。
二、請假手續(xù)
1、教職工請假須填寫學校統(tǒng)一印制的請假條，請假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準，1天以上由校長室批準，中層干部請假由校長批準。請假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處布置。
2、全部請假人員，應(yīng)先辦理請假手續(xù)前方可離崗。如有特別情況可用電話通知或托付別人請假，然后仍應(yīng)補辦請假手續(xù)。
三、考勤嘉獎
1、建立全勤獎，獎金數(shù)額50元/月�？记诩为劽吭聝冬F(xiàn)一次。
2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數(shù)X年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。
3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。
4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當月全勤獎。
5、教職工大會、業(yè)務(wù)學習以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。
6、無正值理由，上下班遲到（日常考勤次數(shù)）超過8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的`，扣50元/月。
7、無特別情況，半天不到校的按事假半天處理。
四、說明
1、病假結(jié)束，請假教職工應(yīng)持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規(guī)定須上班日除外）。
3、老師上班紀律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學年修訂一次。
5、本制度的解釋權(quán)在校長室。
考勤管理規(guī)范制度3
為了標準員工的行為和職業(yè)道德，增加組織紀律性，保持良好的`工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤施行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，必需遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。
�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
�。�4）因偶發(fā)大事遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。
（5）對遲到或早退者，懲罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢查，并按懲罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，如因特別情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，依據(jù)實際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室備案。
考勤管理規(guī)范制度4
一、工作時間：
上午08：30～11：30下午12：15～17：15
二、適用范圍：
除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)之外的全部南之非一線員工。
注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計為準。
三、管理規(guī)定：
1、打卡規(guī)定：
公司施行上、下班打卡制度。全體員工必需自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若顯現(xiàn)故障，請按時聯(lián)系綜合管理部陳晨。
注：無論任何原因，到達公司和離開公司必需打卡。
2、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部。
3、全部請假必需先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準前方可休假；特別情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必需在休假之前以電話方式請假，上班后立刻補辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理。
4、請假的審批權(quán)限：
四、缺勤：
1、根本定義：
1）遲到：上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者；
2）早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者；
3）曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準的請假單。
2、未打卡的'定義：上班或下班無打卡記錄。
3、對缺勤的相關(guān)懲罰規(guī)定參見補充說明。
本制度于20xx年4月1日起正式施行，未盡事宜另行補充。
考勤管理規(guī)范制度5
為了嚴格校風校紀，弘揚正氣，端正老師工作看法，強化老師正常工作時間的管理，確保全校師生的.安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理方法：
一、日考勤開頭時間：
1、上午到校時間：7：20―7：35
下午考勤起始時間：2：10―2：20全部同學上課時間均為考勤時間。
2、學校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入老師考核檔案。
二、請假制度
�。薄⒗蠋熞虿�、因事不能到崗者，需經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特別狀況，須先電話請假，回校按時履行補假手續(xù)。
�。�、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入；半天以上（含半天）至一周內(nèi)（含一周）請假報到校長批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
３、病假人員要帶給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要帶給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長，根據(jù)管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準（批復(fù)件交存X份到學校）。
三、說明：
�。�、婚假、產(chǎn)假、喪假按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位老師在正常上班時間內(nèi)，因個人原因出去辦理私事，答應(yīng)一周內(nèi)請短時間事假一次。
3、除了學校答應(yīng)范圍內(nèi)的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一學期內(nèi)，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進工等榮譽。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、老師在平常出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先思索無請假的老師。
考勤管理規(guī)范制度6
1、各學校要建立考勤冊，一律施行簽到制。每星期要將出勤情況總結(jié)公布，對一學期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的老師，要賜予肯定的懲處，對每學期內(nèi)曠工三天以上者，不能中選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的老師賜予表彰嘉獎，并做為評模和競聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查老師空堂的，公辦老師罰10元，同時罰中心校長2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍懲罰，通報全鎮(zhèn)。
2、聯(lián)校全部教職工必需嚴格遵守工作時間，施行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。
3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)向中心校長請假，兩天以上者向聯(lián)校請假，到期要按時消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應(yīng)續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。婦女產(chǎn)假按計劃生育條例執(zhí)行，超假者按前項處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假七天，假期工資照發(fā)。
4、嚴格會議制度，凡聯(lián)校組織的.各種會議和各種活動，老師要按時參與，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當天工資。
5、學校全部工作人員要樹立以校為家的思想。嚴格執(zhí)行作息時間，按時到校盯崗，上班時間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無關(guān)的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯，賜予嚴格批判。
考勤管理規(guī)范制度7
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，強化公司勞動紀律，力求做到既有嚴格認真，又有敏捷實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規(guī)定時間為基準：
早8：00XXX中午12：00下午13：30XXXX17：30
二、打卡規(guī)定
1、公司施行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必需自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
（1）早上8：00XXX12：00下午13：30XXXX17；
30（2）晚上加班時間：18：30XXXXX21：30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特別情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的懲罰（20元）。
5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時間已到因非工作原因此晚到崗者；
（1：1）3分鐘XXX8分鐘按5元扣款，9分鐘XXX15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個月沒有遲到、早退、事假的'員工賜予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必需到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
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