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  • 病事假管理制度

    時間:2024-10-23 23:28:07 制度 我要投稿
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    關于病事假管理制度

      在現實社會中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的關于病事假管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    關于病事假管理制度

    關于病事假管理制度1

      為了有效地調動員工的工作積極性,獎勤罰懶,就有關病事假和加班等事宜特制定有關規定。

      1、 每位員工必須嚴格執行上下班作息制度,上班遲到、早退或病事假必須執行請假制度。

      2、 請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時間彌補,如果一個月未達到規定上班的時間,按實際下發工資折算予以扣除。

      3、 上班遲到、早退或病事假未經請假許可,均列入無故遲到、早退或曠工范疇。

      4、 無故遲到或早退,限1小時內,扣除50元。大于1小時,依半天計算,大于2小時依全天計算,按實際下發工資折算予以扣除。

      5、 如果第一天加晚班超過22點,根據工作的.安排許可,可以申請半天調休。

      6、 病假必須先經電話請示同意后方可休息,但在上班第一時間內須提交病情診斷書(病歷),情況屬實,病假休息薪水可不受影響。

      7、 婚喪假按國家規定請假,日常薪水不受影響。

      8、 上下班采用刷卡考勤方法,每月加班超過正常上班的時間,按每小時5元予以補助,此項僅指一線人員享受。

      9、 在國家規定的7個節日(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)假期內,經確認須加班的,按公司研發人員人均日工資的2-3倍發放加班工資。

      10、 以上規定,與過去《南京特品醫藥科技有限公司月度百分制考核細則》有抵觸的地方,服從后制定的規定,自發布之日起,望全體員工遵照執行。

      XXXX公司

      年 月 日

    關于病事假管理制度2

      一、請假制度

      員工因病因事需休工者,必須執行請假制度,未經批準擅自誤工者,按曠工處理。

      (一)事假。在通常情況下,員工必須持請假條事先向

      領導

      請假。特殊情況,可通過電話向

      領導

      請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經理批準。

      (二)病假。病休兩天以上者,要持市級醫院診斷書請假。

      (三)根據國發(82)59號文件規定,員工無正當理由曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的,予以除名。

      二、假期待遇

      (一)事假待遇

      管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當年),超過十四天的事假,扣發工資。因工作需要占用節假日的,經領導批準,原則上可在淡季串休。

      享受加班加點工資待遇的人員(只限生產工人),不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

      (二)節日加班待遇

      1、由于我公司生產季節集中的特殊性,生產工人享受節日加班待遇,根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定,屬于節日加班范疇內的有,新年放假一天(1月1日);春節放假三天(農歷正月初一至初三);國際勞動節放假一天(5月1日);國慶節放假二天(10月1日至10月2日),節日串休不計入加班范疇之內。

      2、加班工資的計算依據,加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據,計算出日工資額。

      3、節日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的`200%的報酬。

      4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

      (三)病假待遇

      1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患。ǚ且蚬へ搨,下同)停工治療在六個月以內的短期病假工資為:

      (1)本行業連續工齡不滿五年的,按本人標準工資的百分之六十發給;

      (2)本行業連續工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之七十發給;

      2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標準為:

      (1)本行業連續工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之六十發給;

      (2)本行業連續工齡不滿二十年的,按本人標準工資的百分之六十五發給。

      3、病假時間計算,應在當年內累計計算,對跨年連續病休的,應連續計算病休時間。

      4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查出,應按曠工處理,同時扣回已發的病假工資。

      (四)婚喪假

      1、員工本人結婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

      2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發。途中的車船費,全部由員工自理。

      (五)產假

      根據國務院(88)9號文件之規定,女職工正常產假九十天,難產或雙生另加十五天。

      以上假期,如超過規定天數者,一般按事假處理,如本規定與上級有關規定有抵觸時,按上級規定執行。

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