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  • 病事假管理制度

    時(shí)間:2024-10-23 23:28:07 制度 我要投稿
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    關(guān)于病事假管理制度

      在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的關(guān)于病事假管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

    關(guān)于病事假管理制度

    關(guān)于病事假管理制度1

      為了有效地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,獎(jiǎng)勤罰懶,就有關(guān)病事假和加班等事宜特制定有關(guān)規(guī)定。

      1、 每位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息制度,上班遲到、早退或病事假必須執(zhí)行請(qǐng)假制度。

      2、 請(qǐng)假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時(shí)間彌補(bǔ),如果一個(gè)月未達(dá)到規(guī)定上班的時(shí)間,按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

      3、 上班遲到、早退或病事假未經(jīng)請(qǐng)假許可,均列入無(wú)故遲到、早退或曠工范疇。

      4、 無(wú)故遲到或早退,限1小時(shí)內(nèi),扣除50元。大于1小時(shí),依半天計(jì)算,大于2小時(shí)依全天計(jì)算,按實(shí)際下發(fā)工資折算予以扣除。

      5、 如果第一天加晚班超過(guò)22點(diǎn),根據(jù)工作的.安排許可,可以申請(qǐng)半天調(diào)休。

      6、 病假必須先經(jīng)電話請(qǐng)示同意后方可休息,但在上班第一時(shí)間內(nèi)須提交病情診斷書(shū)(病歷),情況屬實(shí),病假休息薪水可不受影響。

      7、 婚喪假按國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假,日常薪水不受影響。

      8、 上下班采用刷卡考勤方法,每月加班超過(guò)正常上班的時(shí)間,按每小時(shí)5元予以補(bǔ)助,此項(xiàng)僅指一線人員享受。

      9、 在國(guó)家規(guī)定的7個(gè)節(jié)日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié))假期內(nèi),經(jīng)確認(rèn)須加班的,按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。

      10、 以上規(guī)定,與過(guò)去《南京特品醫(yī)藥科技有限公司月度百分制考核細(xì)則》有抵觸的地方,服從后制定的規(guī)定,自發(fā)布之日起,望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

      XXXX公司

      年 月 日

    關(guān)于病事假管理制度2

      一、請(qǐng)假制度

      員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請(qǐng)假制度,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者,按曠工處理。

      (一)事假。在通常情況下,員工必須持請(qǐng)假條事先向

      領(lǐng)導(dǎo)

      請(qǐng)假。特殊情況,可通過(guò)電話向

      領(lǐng)導(dǎo)

      請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則,工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn),二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上者,由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

      (二)病假。病休兩天以上者,要持市級(jí)醫(yī)院診斷書(shū)請(qǐng)假。

      (三)根據(jù)國(guó)發(fā)(82)59號(hào)文件規(guī)定,員工無(wú)正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的,予以除名。

      二、假期待遇

      (一)事假待遇

      管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過(guò)十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),原則上可在淡季串休。

      享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。

      (二)節(jié)日加班待遇

      1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天(5月1日);國(guó)慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。

      2、加班工資的計(jì)算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計(jì)算出日工資額。

      3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬,即另支付給工人工資的`200%的報(bào)酬。

      4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

      (三)病假待遇

      1、按黑勞險(xiǎn)字(1987)207號(hào)文件,員工患。ǚ且蚬へ(fù)傷,下同)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為:

      (1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

      (2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;

      2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假,其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:

      (1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

      (2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

      3、病假時(shí)間計(jì)算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算,對(duì)跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

      4、凡弄虛作假,開(kāi)假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。

      (四)婚喪假

      1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

      2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi),全部由員工自理。

      (五)產(chǎn)假

      根據(jù)國(guó)務(wù)院(88)9號(hào)文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。

      以上假期,如超過(guò)規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

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