有關上下班的制度
在現實社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的有關上下班的制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有關上下班的制度1
1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。
30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。
超過1小時以上者必需提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的'康復證明，經人事部門核定后，由公司賜予工作支配。
(2)事假：
緊急突發事故可由自我或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。
(2)出差人員原則上須在規定時間內回到，如需延期應告知部門負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》商定標準為基數，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數基數150%休息日加班費=加班天數基數200%法定節日加班費=加班天數基數300%
(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。
(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負責人需對公司員工出勤情景于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確性負責。
(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發覺，賜予100元以上罰款，情節嚴峻者作辭退處理。
有關上下班的制度2
全部員工必需按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推舉全勤員工，進行公布表揚和嘉獎100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時間：上午：8：00-12：00午時：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
詳細規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2、員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應懲罰，超出此數員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規員工應扣金額雙倍懲罰。
6、保安人員仔細執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發覺，賜予30元人次經濟懲罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則賜予50元罰款并停崗處理。
7、上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤
4、當月請假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的.請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）
三、曠工
1、連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明緣由，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告。
2、在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工懲罰。
有關上下班的制度3
為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規范公司內部管理體制，特制定本制度。
1、適應范圍
本規定適應公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠卡在上、下班規定時間內進行打卡，公司相關部門經過考勤系統進行相關數據收集。
2、2保安、實習生經過考勤鐘進行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。
3、員工考勤標準、紀律
3、1日常考勤
3、1、1公司員工每日正常工作時間為：
班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15、
其它特別部門工作時間見附表、二《員工班次設定表》《員工打卡時間設定表》。
3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時間。特別情景下因生產需要的部門會支配周六加班，周日休息。
3、1、3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時間內上班的，按遲到計算，未按正常時間下班的按早退計算。
3、1、4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時數累積超過15分鐘的，不計全部遲到或早退時數內工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當月全勤獎。
3、1、5正常上、下班時間內未經請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發當時全部未發放工資及全勤獎。
3、1、6當月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。
3、1、7員工必需按公司規定時間段、在規定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。
3、1、8未打卡員工必需在1天之內到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。
3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經理審批，經理出差由總經理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特別情景需延長或縮短出差時間的，回公司后24小時內，必需到人力資源部補辦延長工縮短出差手續，即按《出差審核表》填寫"實際出差時間'，并再由部門經理或總經理再次審批。
3、2、2無特別情景不按出差程序審批的，按缺勤處理。
3、3請假考勤
3、3、1請假員工需填寫請假單或供應相關證明文件，并經相關人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關工具、廠服等交指導工（班長）或相關負責人，并由指導工（班長）或相關負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續。
3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續，即遞交廠證、并做相關登記。未上交廠證或未協作做好相關登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長假到期員工，需在回廠后24小時內到人力資源部銷假；請長假提前回廠未準時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內銷假的，延長的時間視同曠工處理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤，加班時間內按規定時間段打卡；未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3、5保安、實習生考勤
3、5、1保安員考勤經過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并供應給財務部，并依此核算工資。
3、5、2實習生考勤經過考勤鐘進行，新來實習生到人力資源部實施登記后，考勤經過西門保安處考勤鐘進行考勤。
4、請假、加班程序及假期標準
4、1請假手續辦理
4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清詳細時間段，并交相關部門負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等類別。
4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關負責人審批后方可交人力資源部考勤。
4、1、3請病假需供應鎮級以上公立醫院證明；婚假需供應結婚證明；方案內生育產假需供應準生證明、誕生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需供應死亡證明。
4、2請假審批權限
4、2、1經理級人員請假由總經理審批。
4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經理審批。
4、2、3指導工（班長）級人員請假由部門主管、經理審批。
4、2、4一般員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長）、主管（助理主管）、經理審批。
4、3加班手續辦理
4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經部門主管或經理審批后交人力資源部，人力資源部對加班審批程序進行監督確認。
4、3、2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的人員，進行抽查了解，并將特別情景供應給財務部，財務部依此作為工資核算依據。
4、4各類假期標準期限
4、4、1產假標準期限：90天
4、4、2婚假標準期限：3天
4、4、3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必需在當年休完，當年未休完的一律作廢，不行累計至其次年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行
4、5國家法定假標準
元旦1天
春節3天
勞動節3天
國慶節3天
5、請假、法定假、加班工資計發標準
5、1請病、事假人員請假期間內不計發工資。
5、2請產假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的.按月度基本工資計發，工作天數均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關制度執行。
5、3加班工資計發標準
5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。
5、3、2計時員工加班，按基本工資作為基數，換算成每小時平均工資，工作天數按26天進行計算，實際加班時數乘以平均小時工資即為加班工資。
5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規律進行加班補貼計算。
6、部門職責
6、1人力資源部職責
6、1、1人力資源部負責員工考勤統計，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據供應給財務。
6、1、2人力資源部負責各部門加班申請的審批程序的監督管理。
6、1、3人力資源部負責員工請假審批程序的監督管理。
6、1、4人力資源部負責監督員工按規定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。
6、1、5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣揚及監督執行。
6、2財務部職責
6、2、1財務部負責依據人力資源部供應的考勤統計資料核算工資。
6、2、2財務部負責憑人力資源部供應的員工加班審批表、出差申報表對比人事系統打卡情景進行貼合性審核，并依此進行工資核算。
6、3其它各部門職責
6、3、1各部門負責協作人力資源部監督本部門員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。
6、3、2各部門負責協作人力資源部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣揚。
7、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情景進行通報批判、警告、辭退等行政處分。
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