街道工作人員考勤管理制度干部職工

時間：2023-06-25 13:33:30 制度我要投稿

相關(guān)推薦

街道工作人員考勤管理制度干部職工

　　在當(dāng)下社會，越來越多人會去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的街道工作人員考勤管理制度干部職工，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

街道工作人員考勤管理制度干部職工

街道工作人員考勤管理制度干部職工1

　　第一章總則

　　第一條為了切實加強對機關(guān)干部出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進一步提高辦事效率，樹立機關(guān)高效、務(wù)實、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實際，特制定本制度。

　　第二條辦事處機關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導(dǎo)代班、監(jiān)督、獎懲等。

　　第三條機關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道機關(guān)出勤管理監(jiān)督組具體負責(zé)。

　　第二章考勤

　　第四條機關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。

　　第五條每月考勤統(tǒng)計，由街道專職考勤人員登記。

　　第六條機關(guān)工作人員實行上班簽到制，簽到時間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時以內(nèi)視作早退一次，1小時以上視作曠工半天，2小時以上按曠工1天處理。

　　第七條工作人員因公事外出應(yīng)先報科室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關(guān)會議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。

　　第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責(zé)的，一律按曠工1天處理。

　　第九條機關(guān)學(xué)習(xí)日、開會和其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀委發(fā)文集體通報。

　　第十條超過批準病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　第十一條考勤工作由黨政辦公室負責(zé)組織實施，按規(guī)定嚴格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

　　第三章請假

　　第十二條實行各科室、社區(qū)負責(zé)人負責(zé)本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。

　　各科室負責(zé)人在簽到名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀委發(fā)文集體通報。

　　第十三條工作人員若無特殊情況，請假實行書面請假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員一律視為曠工。

　　第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負責(zé)人批準，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請假人所擔(dān)負的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　第十五條因病請假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的`病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負責(zé)人申請，并及時報送黨政辦公室負責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的報街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準。因工負傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。

　　第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請假。

　　第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班

　　第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機關(guān)干部要確保通信24小時暢通。

　　第二十一條值班人員主要職責(zé)：1、負責(zé)處理當(dāng)班期間的各類事務(wù)；2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門；3、負責(zé)機關(guān)大院安全保衛(wèi)；4、保證機關(guān)通訊暢通。

　　第五章監(jiān)督

　　第二十二條成立機關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長：x，副組長：x、x，成員：x、x、x、x。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

　　第六章獎懲

　　第二十四條機關(guān)出勤實行獎懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎。對出滿勤，上滿崗，堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。

　　第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，由街道紀委發(fā)文，報街道財政所具體執(zhí)行：

　　（一）遲到。遲到3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當(dāng)月出勤獎10%，并由紀委通報批評。

　　（二）早退。早退3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當(dāng)月出勤獎10%，并由紀委通報批評。

　　（三）事假。事假累計5天以上，全年績效考核分扣除0.1分；事假累計10天以上，全年績效考核分扣除0.2分；事假累計20天以上不享受當(dāng)年年休假。

　　（四）曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月出勤獎；全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，停發(fā)工資，同時在年終考核時不得評為稱職、合格。

　　第七章附則

　　第二十六條本制度由x街街道黨工委負責(zé)解釋。

　　第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時，街道及社區(qū)各窗口單位上班時間最少保留一人在崗。

　　第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

街道工作人員考勤管理制度干部職工2

　　為切實加強街道工作人員規(guī)范化管理，嚴肅工作紀律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：

　　一、工作時間

　　1.一般作息時間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；

　　2.值班及加班時間根據(jù)街道有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、考勤管理

　　1.街道工作人員應(yīng)自覺遵守工作時間相關(guān)規(guī)定。

　　2.街道各部門確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫考勤登記表。街道部門由部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。考勤表于次月上班首個工作日和各種假條一并上報黨建辦。

　　三、出勤管理

　　1.日常出勤，指街道工作人員按規(guī)定時間在崗工作，但不限于以下情況：

　　（1）外出開會；

　　（2）參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

　　（3）其它經(jīng)批準的在街道、社區(qū)外的工作內(nèi)容。

　　2.病假：

　　（1）病假為非因工負傷或因病治療的休息假期，需有縣級以上醫(yī)療單位病休證明。病假可與年休假沖抵。

　　（2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當(dāng)年度病假累計15天（含15天，扣除實際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的5%；

　　當(dāng)年度病假累計30天（含30天，扣除實際住院天數(shù)）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；以此類推，扣完為止。

　　（3）需長期病休（3個月以上）的街道工作人員，按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

　　（4）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)；

　　獻血后按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公負傷，按規(guī)定享受的'病休假，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。

　　3.事假：

　　（1）事假為需占用工作時間辦理個人私事的情況。

　　（2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)批準方可執(zhí)行。事假優(yōu)先與年休假沖抵。

　　（3）事假以天為單位，按實際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度事假累計10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；

　　當(dāng)年度事假累計20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。

　　4.曠工：

　　（1）未經(jīng)請假程序，擅自離開工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計算。

　　（2）曠工按實際天數(shù)2倍扣發(fā)基本工資。當(dāng)年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎的10%；

　　當(dāng)年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類推，扣完為止。當(dāng)年累計曠工5天（含5天）以上，公務(wù)員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。

　　5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：

　　（1）早退為在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達工作崗位。

　　（2）遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計2次，通報批評，由分管領(lǐng)導(dǎo)進行約談；

　　遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當(dāng)月累計9次，視曠工3天；當(dāng)月累計超過3次及以上的，按曠工紀律規(guī)定處理，并由紀工委進行誡勉談話。

　　6.街道工作人員帶薪年休假

　　（1）年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計。休假原則上應(yīng)提前2周提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請，統(tǒng)籌安排休假，同一部門（單位）原則上同一時間段內(nèi)，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請求的，分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予批準。

　　（2）若有年休補貼，按實際應(yīng)休未休天數(shù)發(fā)放。

　　7.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫《請假審批表》。

　　8.探親假符合國家規(guī)定條件（原則上兩地直線距離不少于500公里）且年休假已用完，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以休探親假，相關(guān)辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、請假審批程序及權(quán)限

　　1.工作人員若因病因事不能堅持工作，原則上由本人提前通過釘釘系統(tǒng)申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。

　　2.休假期間凡離開嘉興市的，還需按照街道外出報告審批制度辦理手續(xù)。

　　3.請假期滿，未及時返崗的，按曠工處理。

　　4.請假審批權(quán)限

　　機關(guān)工作人員病、事假或申請年休，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道班子成員請假或年休由街道黨工委書記審批。

　　五、其他相關(guān)規(guī)定

　　1.因需完成國家、市、區(qū)突擊任務(wù)的，需要取消公休日、節(jié)假日的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.在執(zhí)行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補貼以出勤天數(shù)按比例計發(fā)。