有關于工作的規章制度范文通用
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的有關于工作的規章制度范文通用，僅供參考，大家一起來看看吧。
有關于工作的規章制度范文通用1
一、職責
1、導師職責
導師參與工作室活動，引領學科研究方向，指導具體研究活動，推廣研究成果。
2、首席名師的職責
（1）組織、召開工作室成員會議，制定學期工作計劃，確定成員階段工作目標。
（2）安排階段性工作情況匯報會議，督促檢查各成員工作的實施情況，解決實施過程中的難點。
（3）每學期定期召開總結會，總結經驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。
（4）以教育教學為中心，開展專題研究，引領學科建設。
（5）集工作室全體成員的智慧，通過論文、專著、研討會、報告會、名師論壇、公開教學、專題講座等多種形式開展教育教學的研究。充分發揮名師的帶頭作用，引領全區學科課程教學改革，在一定時期內培養出一定數量的優秀骨干教師。
3、工作室成員職責
（1）工作室集中活動實行網上通知制度，成員除因公出差外，應準時參加活動，避免缺席影響整個工作室的.工作。
( 2）工作室成員應積極、熱情地投入工作室的工作。定期上報階段性書面計劃、總結材料。定期匯報工作及研究成果。
( 3）工作室成員平時學習以自學為主，在每學期自我發展計劃中明確學習內容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。
( 4）工作室成員每月定期集中學習一次。
( 5）工作室成員應依托工作室的網絡平臺，建立優質教育教學資源庫，實現資源共享。開展在線研討和互動交流，解答學科教學問題，通過評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。
( 6）工作室成員參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關工作任務，并有研究成果。
工作室成員的博客及電子檔案資料和所設欄目要做到及時更新，要及時通過網站發布工作動態、論文、專題研究、課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。
二、考核
工作室成員的考核由領銜人和導師負責。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。
三、管理
建立工作室檔案制度，由領銜人兼管。工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。
四、經費
經費使用權歸名師工作室主持人。經費主要用于：獎勵成員工作；添置書籍、辦公設備；課題研究、專題研究經費；聘請專家的授課費等等。
有關于工作的規章制度范文通用2
一、擔任心理健康教育的教師必須要有良好的心理素質和修養。
二、面向全體學生，通過普遍開展教育活動，使學生對心理健康教育有積極的認識，使心理素質逐步得到提高。
三、關注個別差異，根據不同學生的不同需要開展各種形式的教育和輔導，提高他們的'心理健康水平。
四、對來訪者做到耐心、熱情、保密。
五、建立來咨詢學生的心理檔案，記錄來信、電話等，注意保密，不外泄。對來信者及時回信，發現問題及時解決和處理。
六、對少數有心理困擾或心理障礙的學生，給予科學有效的心理咨詢和輔導，對極少數有嚴重心理疾病的學生，及時識別并轉介到醫學心理診治部門進行有效診治。
七、建立網上心理咨詢聊天室，每周五晚7：00—9：00由心理健康教師值班。學校論壇上也開辟專欄，供師生討論、溝通。
有關于工作的規章制度范文通用3
為了有效保證本店各項工作順利進行，特對員工行為規范及準則作出如下規定，望遵照執行。
一、通用規章制度
1、遵守中華人民共和國的法律，嚴格執行按摩店的.各項規章制度，服從管理人員的分配調動。
2、員工應該關心本店的經營情況和管理情況。
3、愛護本店各種設備。
4、員工要團結協作，互相幫助，互相關心，互相愛護，互相監督。
5、顧客至上，服務第一；熱情待客，舉止大方。
6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；要自覺遵守本店的考勤制度。
7、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩。
8、服飾要整齊。
9、不準向顧客收小費，假公濟私。
10、節約用電用水；節約各種材料；不得浪費。
二、按摩師工作程序
1、上崗前做好個人衛生。
2、穿好工作服，配戴好卡片，化淡妝。
3、將自己所要工作的用品、用具等備齊，并整齊地放在工作推車上。
4、要調整好床位高低，更換好床單等。
5、禮貌待客，主動微笑向來客介紹本店服務項目。
6、吩咐客人將物品寄存好。
7、將自己雙手用酒精進行消毒。
8、詢問客人需要做什么項目，并做好建卡工作。
9、完成領導交待的其它任務。
10、要主動向客人說"再見"，"歡迎您下次再來‘’。
以上制度要希望員工要自學遵守,違者將每次扣罰工資2至5元。
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