小時工管理制度

時間：2023-10-21 18:18:37 制度我要投稿

餐飲小時工管理制度推薦度：
相關推薦

小時工管理制度

　　在學習、工作、生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的小時工管理制度，歡迎閱讀與收藏。

小時工管理制度

小時工管理制度1

　　一、為了加強公司用工的統一管理

　　用工結構多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉儲部的投入產出比例，控制人力資源的浪費，結合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權益，規定小時工的用工制度，特制定以下方案。

　　二、本制度適用于公司內部倉儲部門；

　　三、職責分工：

　　1、企業管理部：

　　（1）負責制度的實施與監督；

　　（2）小時工的招聘開發、培訓組織與薪酬計算；

　　2、倉儲部：

　　（1）負責小時工的倉儲知識、作業技巧的培訓；

　　（2）小時工的日常工作安排和管理；

　　四、招用范圍：

　　（1）勞動者必須符合國家規定的勞動年齡：18—50周歲；

　　（2）身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規章制度，認同公司企業文化；

　　（3）禁止招用無合法身份證件的勞動者，即應聘者應聘時應當出示身份證或其他能證明身份的身份證件；

　　（4）可支配的剩余時間比較寬裕，每月可提供服務時間至少在40小時以上、且服務期限可在一個月以上的優先考慮；

　　五、小時工招聘申請流程：

　　（1）倉儲部門填寫《人員需求表》 → 倉儲部負責人進行復核 → 企業管理部門進行審核

　　六、勞動關系：

　　（1）若小時工為兼職的在校學生，因其未取得畢業證書仍受學校管理，故在其入職當天與其簽訂《實習協議》；

　　（2）若小時工屬于已畢業的社會人士，企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動合同》

　　（3）簽訂《非全日制勞動合同》、《實習期協議》是以產生實際用工關系時生效；

　　（4）小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務時間不得超過24小時；

　　（5）小時工在約定的用工期限結束后方可解除勞動關系，服務期限未結束，小時工無故不出勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權作出相應處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關系的'，應至少提前一周提出申請；

　　（6）公司可根據倉庫的運營需要，提前三天通知勞動者終止勞動合同。若小時工我公司相關規章制度，我公司有權隨時終止用工，且公司不向該小時工支付任何經濟補償；

　　七、薪酬績效：

　　（1）小時工以小時計薪為主，工作量考核為輔，薪資結算，按天數，每月結算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；

　　（2）小時工在公司連續服務滿一年以上者，工作表現優秀，得到部門主管肯定的可以申請調整計時工資標準；

　　八、培訓與發展：

　　1、培訓與計劃

　　（1）基礎培訓：倉儲部需對本部門的小時工進行簡單的倉儲知識及流程的培訓；

　　企管部需對倉儲部的小時工進行系統的新員工培訓；

　　（2）專業培訓：倉儲部需對本部門的小時工進行工作技巧、專業技能的培訓；

　　2、發展規劃：

　　（1）小時工在公司服務滿半年以上，且工作表現優秀，可以向公司企管部門申請轉為正式員工；

　　九、考勤管理：

　　1、簽到：

　　（1）計時員工每日8:30分前到倉儲部主管處簽到后等待點名，分配好工作內容后進入工作區域進入工作狀態。每日工作結束后至倉儲部主管處簽退時間；

　　（2）不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當日不計薪資，作無考勤處理；

　　（3）每日上班時間為早8:30—午11:30 下午12:30—17:30 午休時間為11:30—12:30。因倉庫工作需要，倉儲部負責人如需要求提前或延后上班時間時，需提前告知計時員工，且當日考勤表需倉儲負責人簽字確認后方可生效；

　　（4）每月小時工工作結束后，簽到表需經由小時工本人確認核對工作天數、倉儲部負責人簽字確認后方可生效，并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據；

　　2、遲到：

　　（1）遲到30分鐘以上者，上午推遲半小時下班，扣除當日半小時工時；

　　（2）遲到30—60分鐘者，上午推遲半小時下班外，扣除當日1小時工時；

　　（3）遲到60分鐘以上者，記曠工一次，當日不計薪資；

　　3、請假：

　　（1）請長假（一周以上者）必須提前一周通知倉儲部負責人，并填寫請假單，由倉儲部負責人與總經理一同簽字后方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理；

　　（2）病假需提前2小時通知值班組長或當日以電話聯絡，次日需附上醫院證明到公司補辦病假手續；

　　（3）事假需提前一天通知值班組長，辦理相關請假手續，如遇緊急情況請提前2小時電話聯系值班組長，返回公司第一時間補辦請假手續；

　　4、曠工：

　　（1）如未事先請假，事后無具體充分理由而無故未上班者，按曠工論處；

　　（2）第一次曠工扣除兩日薪資（按4小時/日計算）

　　（3）一個月內累計曠工兩次，扣除五日薪資（按4小時/日計算）

　　（4）當月曠工三次者，公司將書面通知到公司辦理離職手續；

　　5、離職：

　　（1）離職者需提前一周提出申請，并向倉儲部報備，在未辦理離職手續前無故不上班者，按曠工論處；

　　6、辭退：

　　（1）不按照標準要求作業，并造成重大損失的小時工給予辭退；

　　（2）長期工作表現不佳者，經倉儲部門一致認定，勸其離職；

　　（3）惡意攻擊管理干部或同事、不服從管理及在倉庫打架斗毆者，立即予以辭退；

　　（4）患有重大疾病隱瞞不報者，一旦查出，立即予以辭退；

　　（5）連續曠工三日以上者，予以辭退；

　　（6）在公司出現嚴重違法亂紀行為（如偷盜），立即予以辭退并追究其法律責任；

　　十、安全管理：

　　1、倉庫安全：

　　（1）小時工進入倉庫正式上班時，必須將除手機外的任何物品寄存在物流管理部，嚴禁攜帶易燃易爆物品進入倉庫，一旦違反，一律開除處理；

　　（2）倉庫嚴禁吸煙，吸煙需到公司指定區域，一旦違反，一律開除處理；

　　（3）嚴禁私帶非公司作業人員進入倉庫，發現一次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責任；

　　（4）倉儲作業工作中，因個人操作不當而導致的工作失誤，嚴格按照相關規章制度處理；

　　2、其他安全：

　　（1）任何人不得借閱、復制和摘抄公司絕密文件；

　　（2）公共場所和私人交往中，不能談論或泄露公司機密；

　　（3）工作過程中應嚴格執行公司倉儲作業標準，如因個人原因導致的工傷事故，則自行承擔責任；

　　（4）上下班途中注意交通安全，出現事故則自行承擔責任。

　　（5）如出現重大疾病事故，員工應自行解決費用問題。

小時工管理制度2

　　商場安全管理部二十四小時工作流程

　　時間工作內容人員

　　6：40~7：00檢查賣場門鎖是否完好，打開員工通道，檢查生鮮收貨所用通道有無異常情況，布置相應崗哨，負責收貨安全檢查；

　　值班經理/夜班安保領班/夜班安保員

　　7：00~7：30檢查所有賣場內部有無異常，布置崗哨，關閉警報系統；

　　同上

　　7：30~8：00員工入場，早班安保員到崗

　　8：00~8：30早班安保員開班前會，與夜班領班交接工作，布置早班工作；安保主管/早夜班安保領班/早夜班安保員

　　其中（8：15~8：30）監控室人員交接班，夜班有問題須向主管匯報后方可下班；

　　8：30~8：40在早、夜班安保領班帶領下，逐崗哨進行早、夜班崗位交接；早、夜班安保領班/早、夜班安保員

　　8：40~9：00早班人員檢查各自崗位情況，準備開門迎接顧客；

　　夜班人員開班后會，下班；

　　9：00通過廣播，提前一分鐘打開顧客出入口門鎖，做好顧客進入前的`準備；

　　9：00準時開門，迎接第一批顧客；此時間與開門營業時間一致；

　　當天店長或客服部經理、安保主管、安保領班及早班安保員到商場入口迎賓5分鐘；

　　店長或客服部經理/安保主管/早班安保員

　　9：00~12：00安保各崗位正常工作；安保主管、消防巡查員定時段巡視賣場檢查工作；

　　早班安保員/管理人員

　　12：00~13：30安保各崗位輪流吃飯，各崗位需有人頂換，不得空崗；

　　早班安保員/管理人員

　　13：30~14：45安保各崗位正常工作。安保主管、消防巡查員定時段巡視賣場檢查工作。

　　早班安保員/管理人員

　　14：45~15：00中班安保員到位，由早、中班領班帶領，逐崗交接工作。早班人員開班后會，下班。

　　早、中班安保領班/早、中班安保員

　　15：00~17：30安保各崗位正常工作。安保主管、消防巡查員定時段巡視賣場，檢查工作。

　　中班安保領班/管理人員

　　17：30~19：00倉庫安保員在收貨工作結束后，鎖倉庫大門。

　　中班安保領班/管理人員

　　19：00~21：30安保各崗位正常工作。值班經理定時段巡視賣場，檢查工作中班安保領班/管理人員

　　21：30阻止場外顧客進場，此時間必須與所在門店營業結束時間一致。

　　中班安保領班/中班安保員

　　21：30~22：00夜班人員到場，開班前會，下班。

　　22：00~22：15中、夜班領班帶領，逐崗進行崗位交接。中班人員開班后會，下班。

　　中、夜班安保領班/中、夜班安保員

　　22：30商店清場，巡查各銷售區域，確保無滯留顧客，關閉商店大門，這項工作的時間長短及具體操作時段根據當時的客流情況和各門店的營業時間作彈性處理。

　　值班經理/夜班安保領班/夜班安保員

　　23：30監控中心上警報，封場。門店鑰匙由值班經理和監控中心各自保管，做到雙保險。

　　值班經理/夜班安保領班/夜班安保員

　　23：20~6：40當班安保員每半小時巡視外場一次，如有特殊情況，需由值班經理、安保領班、二名以上安保共同開門入場解決問題，并做詳細記錄。如遇緊急事端則需即刻通知店長。

　　值班經理/夜班安保領班/夜班安保員

【小時工管理制度】相關文章：

餐飲小時工管理制度（通用16篇）08-15

小時工合同03-22

北京小時工也出“高薪族” 月入3000元08-05

小時工工資指導價:同聲傳譯日薪700011-11