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小學教職工考勤制度
隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的小學教職工考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
小學教職工考勤制度1
一、請假程序
1．半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2．半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調課，確實無法調課的到教導處辦好代課手續(xù)后方可離校。
3．請事假5天以上或病假15天以上的，經校區(qū)校長同意并報總校長批準后方可請假。
4．請事假1個月以上或病假2個月以上的，經學校同意并報區(qū)教育局批準后方可請假。
5．請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經批準而擅離職守的作曠工處理。
6．請假期滿后，應及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類別及待遇
1．病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
2．事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
3．公假：教職工根據(jù)上級有關部門的通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。
4．學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數(shù)的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發(fā)生學校安排功課的，按每節(jié)15元標準自負代課金。
5．婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1-3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔菁俸头ǘ�。婚假期間，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節(jié)15元的標準支付代課金。
6．生育假：
（1）女職工正常分娩者，給予產假90天（產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產假之內），難產或雙胞胎另增假期15天。
�。�2）女職工妊娠三個月內流產的，給予產假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常產假處理。計劃外流產的，按病假處理
�。�3）新教師在見習期內休產假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產假按正常假期批準。教職工產假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。
（5）產假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。
7．喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1-3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1．有下列情況之一的，按曠工論處。
�。�1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。
（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。
（3）該請事假而弄虛作假請病假的。
（4）請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。
�。�5）口頭請假者返校后經催促仍不補辦請假手續(xù)的。
�。�6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。
2．對曠工的處理：
（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進行批評教育。
�。�2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當年的評先評優(yōu)資格。
（3）對經常曠工者要責令其檢討，情節(jié)嚴重的，要給予紀律處分，連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。
四、考勤規(guī)定及處理辦法
1．學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的`依據(jù)。
2．學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。
3．教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4．教職工應按時參加政治、業(yè)務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。
5．一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。
6.目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養(yǎng)。
7.一年內請假累計超過6個月的（法定產假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。
六、本請假考勤制度自20xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。
小學教職工考勤制度2
為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順利完成。根據(jù)區(qū)教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權益、計劃生育等的相關規(guī)定，對我校教職工的考勤、請假作如下規(guī)定：
一、病事假
1、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院證明，請假三天以內向校區(qū)負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續(xù)。
2、因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。
3、病假期間工資待遇按教育局有關規(guī)定執(zhí)行。月考勤獎病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不發(fā)全勤獎。
4、事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續(xù)。一天以內向校區(qū)負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假1天及以上沒有月考勤獎。
5、事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。
二、婚喪產假等
1、婚假：符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵1000分，享受不足每個工作日獎勵50分。若延后請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請，根據(jù)學校工作情況再定。
2、喪假：凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。
3、產假：女教師產假為90天，其中產前可休假15天，若有特殊情況，可上報校領導班子討論。難產或剖腹產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據(jù)實際時間及各考核制度予以相應扣除（需醫(yī)院證明）。計劃外一年之內連續(xù)兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：①安置宮內節(jié)育器、進行節(jié)育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應的調休單）；②女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；③男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據(jù)學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵50分。
4、有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，按全勤計算。
5、遇上述應由學校安排其休假期內工作的請假教師，能自己解決困難、自行安排好教學工作的，學校將對其發(fā)放課時獎勵（每節(jié)10分）。
6、以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數(shù)扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工。
三、零星假
1、教職工每月可以請不超過8小時的`零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區(qū)負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。
2、每月超過8小時零星假部分作事假處理（4小時以內計半天，4小時以上計一天）。
3、遲到、早退每次扣20分（正常離校無簽退扣5分），一月內發(fā)生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發(fā)放見（六）中規(guī)定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
4、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除30分，遇學校重要會議，一般不予批準。
四、公假
因公外出開會或學習，需及時向分管領導請假，并在臨時外出登記本上登記，2天及以內自行調課，并報教導處備案，2天以上的先自行調課2天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。
五、加班和調休
1、教職工參加學校節(jié)假日值班，發(fā)放相同時間的調休單，代課3節(jié)自愿不享受代課金的，可換半天調休單。前一個月的26日至后一個月的25日為一個周期，每月26日，由年級組長統(tǒng)計，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發(fā)。需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動,一般不予批準,調休時間一次不能超過一天，連續(xù)調休兩天需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報教導處，然后將調休單交給校區(qū)負責人。
2、教職工節(jié)假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發(fā)性任務需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計加班費（2小時以內作為奉獻，2-5小時為半天，獎勵30分，5小時以上為一天，獎勵50分），沒有加班登記單，不予承認。
小學教職工考勤制度3
第一條聘任原則
�。ㄒ唬┤珕T聘任原則。學校聘任的對象是本校在編的全體教職工，聘任的總數(shù)應嚴格控制在核定的編制數(shù)內。因事設崗，按需定員；因崗定責，量才聘人。
�。ǘ⿲嵭须p向選擇。學校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權；教職工有受聘和拒聘權。
�。ㄈ⿹駜�(yōu)聘任原則。堅持德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘任，遵循公平、公正、公開、民主的聘任要求，做到任人唯賢、競爭上崗。
（四）回避制度原則。校長不得將有親屬關系的對象聘任為教師或聘任在人事、財務等崗位上。
第二條聘任的范圍對象
�。ㄒ唬┢溉蔚膶ο笫潜拘Ｔ诰幍娜w教職工和其他學校的優(yōu)秀教師。
�。ǘ⿲W校中層干部由教職工聘任工作領導小組初聘后，再按有關干部管理權限的規(guī)定任免。
第三條聘任量化依據(jù)
教職工聘任制以《發(fā)展性教師評價量化表》（以百分制計算）及年度考核為主要依據(jù)。
第四條聘任的基本條件
（一）受聘的教職工，應忠誠黨的教育事業(yè)，堅持黨的四項基本原則，遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，有較強的事業(yè)心和責任心，敬業(yè)、愛生，富有奉獻精神。
�。ǘ┦芷附處煴仨毦邆鋰乙�(guī)定的相應學歷或取得相應的任職資格。
（三）年度考核或任職期滿考核，必須稱職及以上。
（四）身體健康，能全面履行職務崗位職責。
第五條聘任程序
�。ㄒ唬┙W校教職工聘任工作領導小組，由校長任組長。
�。ǘ⿲W校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一學年進行一次。
（三）教職工對照崗位和任職條件，自愿提出應聘申請。
�。ㄋ模┙搪毠て溉喂ぷ黝I導小組根據(jù)教職工的應聘意向和崗位需要進行初聘。
�。ㄎ澹┬ｉL根據(jù)初聘情況進行確聘后，與被聘人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書。
�。┪幢辉Ｆ溉蔚慕搪毠�，自行與區(qū)人才交流中心聯(lián)系聘任。
第六條聘任關系的`變更
聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定義務，不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長按有關程序可以解除或變更聘任關系：
�。ㄒ唬﹪乐厥�，擅自離崗，發(fā)生較大責任事故者；
�。ǘ﹪乐剡`法師德規(guī)范或嚴重影響學校正常教學秩序，家長、師生反映強烈，造成很壞影響，且教育不改者；
�。ㄈ┯捎谄渌虿贿m宜在原崗位上工作者。
第七條聘任制的其他規(guī)定
�。ㄒ唬⿷獙脦煼对盒．厴I(yè)生見習期內不實行聘任。見習期滿，經考核合格后方可聘任。
�。ǘ┪雌溉藛T的處理方法：
1.校內試聘
（1）學校根據(jù)工作崗位需要對未聘教職工予以試聘，試聘期限不超過一個學期；試聘者達不到要求，轉為待聘。
（2）在試聘期間，試聘人員的國發(fā)檔案工資（包括津貼）照發(fā)，學校結構工資中的其余部分，按不超過相同等級聘任人員的50%發(fā)給。
2.校內待聘
�。�1）待聘人員自聘之日起3個月內發(fā)給國發(fā)檔案工資（包括津貼），第4個月起發(fā)給50%，第7個月起停發(fā)。
（2）待聘期限為一年，待聘期間報教育局備案。待聘期滿，仍未能上崗的，將人事關系及本人檔案轉入人才交流中心。待聘人員按有關規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。逾期不辦理者，按自動離職處理。
3.提前退休
男滿55周歲，女滿50周歲以上，且連續(xù)工齡滿20年，因身體原因不能堅持正常工作的教職工，經本人申請，學校同意，區(qū)教育局批準可以辦理提前退休。
4.符合下列情況之一者，應予以辭退：
�。�1）連續(xù)兩年考核不稱職者。
�。�2）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天者。
�。�3）不履行崗位職責，違反師德規(guī)范，屢教不改或造成惡劣影響者。
（4）違反國家有關規(guī)定者。
（5）因學校需要工作調整，受聘人拒絕合理安排者。
學校辭退教職工，經區(qū)教育局批準后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費轉入?yún)^(qū)人才交流中心管理。被辭退對象按有關規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。辭退費的發(fā)放標準按有關規(guī)定執(zhí)行。原工齡同養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費年限可與其以后保險繳費年限連續(xù)計算。
第八條拒聘人員的處理方法
�。ㄒ唬┚芷溉藛T需在接到聘任書后三天內，向校聘任領導小組提出書面拒聘意見。
（二）拒聘人員在三個月內，學校只發(fā)給國家檔案工資（包括津貼），三個月后，停發(fā)工資及津貼，學校將人事關系和本人檔案轉入人才交流中心。拒聘對象按有關規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。
第九條被聘人員請病假、產假、哺乳假，根據(jù)有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第十條待聘人員在待聘期間，不參加評優(yōu)、評職稱、晉級增資、不計教齡。
第十一條待聘人員重新聘任后，待聘期間所扣發(fā)的一切工資、補貼等不予補發(fā)。
本實施辦法自發(fā)布之日起施行。
小學教職工考勤制度4
一、基本要求：
1.行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。
2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制。
3.教職員工應準時參加學校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育活動等等）。
二、請假手續(xù)：
1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考勤的'各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內應及時補辦。
3．審批程序及權限：
請表假時間
教師：
半天以內（含半天）
各教研組負責人（不調課、代課）：
半天以上、一天以內（含一天）
教學處主任、德育處主任：
一天以上
校務辦、校長室職工：
半天以內（含半天）
各組室負責人：
一天以內（含一天）
部門負責人：
一天以上
校務辦、校長室中層干部：
一天以內
校務辦：
一天以上
校長室：
各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。
4．關于請假條的處理：
一天以內的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。
一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務辦公室收存，同時由辦公室發(fā)給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。
5．關于續(xù)假：
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后二天內補填請假條。
三、有關規(guī)定：
1．請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見），均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。
2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人本人負責。
3．因學校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。公假結束，要寫簡要的工作總結并在一定范圍內進行匯報，經部門領導和校長審閱后，由辦公室存檔。
4．婚假、產假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5．不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按礦工處理。
四、考勤統(tǒng)計程序：
各類會議、活動考勤統(tǒng)計由組室負責人、人事干部、校務辦公室共同負責，每考核段結束時，由各組室考勤負責人填寫匯總表，交人事、校務辦公室，學校存檔。
小學教職工考勤制度5
1、學校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續(xù)
1）、審批權限
請假半天之內（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。
2）請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3）銷假
請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的.按照有關規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產假
女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。
4）、函授進修考試等學習假
按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協(xié)調安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經濟處理。
7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對。考勤在每期期末時與教育教學成績掛鉤。
9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
小學教職工考勤制度6
為搞好學校教育、教學工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據(jù)上級有關文件精神，結合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。
一、有關請假的規(guī)定
1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。
2、產假：女職工符合計劃生育政策生育的.，享受產假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內）參與考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開；確實不能當面請假的，要電話聯(lián)系，事后補齊請假手續(xù)。教職工1天以內的假由分管領導批準，并且向值日領導請假。1天以上7天以內的事假由校長室批準，7天以上的事假須報教育局批準。
4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續(xù)。屬于特殊病須請長期病假須持醫(yī)院病歷、藥費收據(jù)等報教育局處理。
5.培訓、進修學習。參加會議，需持上級通知到學校請假，經批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。
6.非上述情況請假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學校實行按時點名和隨機抽查點名相結合的方式。
三、考勤時間、地點
1.考勤時間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時間。
3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學活動場所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。
四、考勤實施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續(xù)的按曠工處理。
2.無故不參加集體活動(教研活動、組內聽課、集會、例會、義務活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。
小學教職工考勤制度7
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，根據(jù)《江蘇省中小學管理規(guī)范》、市教育局有關請假規(guī)定和學�？冃ЧべY實施方案精神，結合實際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執(zhí)行。
一、關于請假的有關規(guī)定。
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1.學校行政管理人員或教職工受學校安排參加的會議、培訓學習、教研活動和外出公干等公事外出時間為公假。
2.教師外出參加學歷提高的學習、考試，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
3.公假期間教師原定工資照發(fā)。
（二）事假
1.教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過2天，一學期事假不得超過3天，事假超過規(guī)定天數(shù)原則上不予準假，特殊情況必須經市教育局批準。
3.事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4.在學校正常工作期間，教師一個學期中請事假3天以內，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，應從個人績效工資中按每節(jié)10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。
5.如果在一個學期中請事假超過3天，每超過1天，則不享受當日獎勵性績效工資。
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1.教職工因病請假，3天以內的，要出具鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明；3天以上的，要出具縣級及以上醫(yī)院證明。
2.病假在7天以內，應從個人績效工資中按每節(jié)課10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。
3.病假在7天以上半個月以內的不享受半月績效工資；半個月以上，每超過半個月就不享受半月績效工資（此項按請病假的半月數(shù)累計計算）。
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法定假是指婚假、產假、喪假和工傷假等。其請假制度及績效工資的發(fā)放按有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）請假管理
1.請假流程。
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程辦理。
①填寫請假單（教導處出具的）；
�、谡埣俳處熖峁┯嘘P證明材料，并安排好課程及有關工作；
③按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；
�、芘鷾屎笙扔煞止芙虒W工作的副校長做好記載，再把請假單送教導處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向校長（分管校長）請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。
3.教職工請婚假、產假、喪假、工傷假由學校教導處安排調代課（后勤人員由總務主任安排）；病、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現(xiàn)空堂按曠課處理，且出現(xiàn)任何連帶責任都由當事人承擔；婚假、產假、喪假、工傷假代課經費由學校支出，仍然按每節(jié)10元；如假期時間較長，學校可與代課者協(xié)商相關費用。
4.教師考勤由校長室負責管理，由教導處專人審核、保管教師請假單，按兩個周統(tǒng)計考勤情況一次，并于例會上公布。
5.1天以內的請假，可由分管教學工作的副校長負責審批；1天以上的請假由校長審批。
二、關于遲到、早退、私自調代課、曠工、曠課和上課違規(guī)等有關規(guī)定。
1.遲到、早退：遲到按簽到機記錄為算；早退以不得提前下班為算。
2.私自調代課：未按請假規(guī)定而發(fā)生的'調代課均視為私自調代課。
3.上課違規(guī)：上課時接打手機（或發(fā)信息）、做與上課無關的事、體罰或變相體罰學生、擅自離開課堂等均視為上課違規(guī)。
4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、上課時出現(xiàn)空堂（含私自調代課）按曠課處理。
�。�2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者按礦工論處。
（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者按礦工論處。
�。�4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者按礦工論處。
�。�5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者按礦工論處。
�。�6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。
�。�7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經許可擅自離崗，按礦工論處。
三、考勤記分辦法及其有關規(guī)定。
1.每遲到、早退一次記1分。
2.每請病、事假1天記3分。
3.上課違規(guī)（如接打手機、做與課堂無關的事、上課期間無正當理由擅自離開崗位等）一次記1分，兩次違規(guī)按曠課一節(jié)處理。
4.教職工曠課一節(jié)扣30元（同時記2分），一個月曠職3天以上者停發(fā)當月全部工資。教職工曠職連續(xù)超過5天，或者一年以內累計超過15天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。
5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過規(guī)定天數(shù)或累計積分為前三名的年度考核不能評優(yōu)晉級；一學年累計曠課10節(jié)以上或礦工3天者年度考核定為不合格。
小學教職工考勤制度8
為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順利完成。
根據(jù)區(qū)教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權
益、計劃生育等的相關規(guī)定，對我校教職工的考勤、請假作如下規(guī)定：
一、x病事假
1、x教職工因病不能上班，憑醫(yī)院證明，請假三天以內向校區(qū)負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續(xù)。
2、x因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。
3、x病假期間工資待遇按教育局有關規(guī)定執(zhí)行。月考勤獎病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不發(fā)全勤獎。
4、x事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續(xù)。一天以內向校區(qū)負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假x天及以上沒有月考勤獎。
5、x事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。
二、x婚喪產假等
1、x婚假。符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵x分，享受不足每個工作日獎勵分。若延后請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請，根據(jù)學校工作情況再定。
2、x喪假。凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的`可增加實際路程時間）。
3、x產假：女教師產假為x天，其中產前可休假x天，若有特殊情況，可上報校領導班子討論。難產或剖腹產的，增加產假x天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假x天。計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據(jù)實際時間及各考核制度予以相應扣除（需醫(yī)院證明）。計劃外一年之內連續(xù)兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：
①x安置宮內節(jié)育器、進行節(jié)育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應的調休單）；
�、趚女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；
�、踴男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據(jù)學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵x分。
4、x有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次x分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加x分鐘，按全勤計算。
5、x遇上述應由學校安排其休假期內工作的請假教師，能自己解決困難、自行
安排好教學工作的，學校將對其發(fā)放課時獎勵（每節(jié)x分）。
6、x以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數(shù)扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工。
三、零星假
1、x教職工每月可以請不超過x小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區(qū)負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。
2、x每月超過x小時零星假部分作事假處理（小時以內計半天，小時以上計一天）。
3、x遲到、早退每次扣x分（正常離校無簽退扣x分），月內發(fā)生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發(fā)放見
（六）中規(guī)定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
4、x周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除x分，遇學校重要會議，一般不予批準。
四、x公假
因公外出開會或學習，需及時向分管領導請假，并在臨時外出登記本上登記，天及以內自行調課，并報教導處備案，天以上的先自行調課天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。
五、x加班和調休
1、x教職工參加學校節(jié)假日值班，發(fā)放相同時間的調休單，代課x節(jié)自愿不享受代課金的，可換半天調休單。前一個月的x日至后一個月的x日為一個周期，每月x日，由年級組長統(tǒng)計，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發(fā)。需要調休教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動，一般不予批準，調休時間一次不能超過一天，連續(xù)調休兩天需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報教導處，然后將調休單交給校區(qū)負責人。
2、x教職工節(jié)假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發(fā)性任務需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。
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