福利制度范本
在現實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的福利制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
福利制度范本1
一、假期
1.國家法定節假日及公休日執行《勞動法》有關規定。
2.員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。
1)婚假
對依法履行正式登記手續并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假xx天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為xx天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后xx個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。
2)喪假
對轉正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假xx天，在親屬死亡一個月內使用。
3)產假
凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受xx天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的xx%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。
4)哺乳假
工作滿一年的'正式女員工產假期滿后可申請每天xx小時的照顧性哺乳假直至嬰兒xx周歲。
3.無薪假期，包括病假、事假。
1)病假
病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。
2)事假
員工每年可享有xx個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過xx個工作日。
二、社會保險
公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用于已轉正員工。
三、通訊補貼
對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。
四、禮金
1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予xx元的禮金或相當金額的禮品。
2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予xx元的禮金或相當金額的禮品。
3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予xx元的慰問金或相當金額的禮品。
4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予xx元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現才華的平臺，讓員工自己組織業余活動，促進同事之間的合作關系，增強員工歸屬感。
員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業額的萬分之xx提取;二是向員工募集，將員工每月第xx個周xx的促銷獎金提取出來。
員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核后，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。
員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。
七、節日與重大紀念日活動
在節日和重大紀念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。
具體安排如下：
節日、重大紀念日
費用標準
春節
xx元/人(聚餐xx元、紅包xx元)
中秋節
xx元/人
店慶
xx元/人
八、差旅補貼
公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
福利制度范本2
為了加強員工歸屬感，充分體現工會之家的溫暖和人文關懷，建立一個良好的福利待遇體制，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：
一、福利待遇的種類
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
1.休假福利
公司為了照顧員工的身心健康而設立的項目，包括婚假、產假、喪假、工傷假等。
（1）婚假：適齡員工婚假7天；
（2）產假：女員工正常產假90天（期間半薪待遇）；
（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。
（4）工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天（凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負）。
2.醫療
公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的.投入工作。體檢由行政人事科統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事科備案。
3.節日津貼
按照我國的民族傳統習慣，每年的中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節福利，具體的發放標準詳看下面列表。
4.防暑高溫費
七月份到九月份間，公司每月會給員工發放固定的防暑高溫津貼。具體的發放標準詳看下面列表。
5.娛樂活動
為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體。
6.通訊費
根據特殊工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。
二、福利待遇的標準
公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。
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