【精選】考勤管理制度19篇
在現(xiàn)在社會(huì)，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的考勤管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤管理制度 1
第一章
第1條目的總則為加強(qiáng)公司員工考勤管理，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，維持辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本細(xì)則。
第2條依據(jù)。
第3條管理原則
1、各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，保證本制度的實(shí)施。
2、全體員工需自覺維護(hù)正常的.辦公秩序，嚴(yán)于律己，相互監(jiān)督，確保把考勤管理工作落到實(shí)處。
3、員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
第二章
第4條作息時(shí)間日常考勤打卡管理規(guī)定
1、工作日時(shí)間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00.
2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。
3、遇國家法定節(jié)假日，以國務(wù)院假日辦公布的上班時(shí)間為準(zhǔn)。
4、全體員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間；若有調(diào)整，以公司具體的通知為準(zhǔn)。
第5條考勤管理辦法
1、采取指紋錄入及打卡的考勤方式。
員工應(yīng)在工作日上午上班時(shí)間前與下午下班時(shí)間后，一天兩次親自打卡。
否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù)，副總經(jīng)理級(jí)別以下員工上下班必須打卡，特殊。
崗位經(jīng)申請報(bào)董事長批準(zhǔn)后可執(zhí)行免打卡。
員工于正式報(bào)到當(dāng)日開始打卡。
2、上班期間因公務(wù)需外出，應(yīng)提前至前臺(tái)處填報(bào)《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。
3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，須于工作日24小時(shí)內(nèi)至前臺(tái)補(bǔ)填報(bào)《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。
逾期未按規(guī)定辦理手續(xù)的人員均視為未打卡處理；公差期間的考勤以《出差申請表》（附件三）為準(zhǔn)，若因公延長出差時(shí)間須事先電話請示并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)及時(shí)報(bào)備人事行政部，并在出差返回后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
4、考勤統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)在次月5日前完成上月全員考勤統(tǒng)計(jì)工作（遇節(jié)假日可順延），若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實(shí)準(zhǔn)時(shí)到崗，則按月累積均有三次免責(zé)機(jī)會(huì)，凡當(dāng)月超過三次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。
5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應(yīng)各錄入一次指紋，凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤；若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤數(shù)據(jù)與其表上時(shí)間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。
6、確因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填報(bào)《加班審批表》（附表四），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按規(guī)定打卡，無任何考勤紀(jì)律者將視為未加班。
7、因公出差、請假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當(dāng)日不能返回者，須打卡后才能離開，否則將視具體情況做缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
考勤管理制度 2
一、制定目的：
1、促進(jìn)本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率;
2、統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之進(jìn)行。
二、適用范圍：
本公司職工的出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。
三、出勤管理：
(一)、工作時(shí)間：
1、公司目前實(shí)行每天8小時(shí)，每周6天工作制。
2、每日工作時(shí)間：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00.
3、公司可根據(jù)工作需要，對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。
(二)、打卡管理：
1、員工上、下班必須打卡(或簽到)，無故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。
2、員工對(duì)打卡時(shí)間有疑問，可向管理員查詢。
3、工作時(shí)間內(nèi)，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到直屬上司的'批準(zhǔn)。員工因私事中途外出的，須請假、打卡。
4、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權(quán)扣除工資及部分獎(jiǎng)勵(lì)，并予以處罰。
(三)、一般出勤規(guī)定
1、遲到：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。
上班時(shí)間前請假的按請假處理，(向管理部和直接上級(jí)請假)
一個(gè)月允許有3次10分鐘內(nèi)的遲到，第4次10分鐘內(nèi)遲到按遲到處理，扣20元/次;
遲到超過10分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的，按遲到處理，扣30元/次;
遲到超過2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的，按曠工半天處理，扣40元/次;
遲到超過4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;
2、早退：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。
早退在15分鐘或以內(nèi)的，扣20元/次;
早退超過15分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的，扣40元/次;
早退超過2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的，扣60元/次;
早退超過4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;
3、曠工：未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計(jì)。
曠工以半天為單位，不足半天以半天計(jì)，曠工半天扣1天工資/次;
注：當(dāng)月連續(xù)曠工3天或2次以上，或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。
(五)、請假規(guī)定：
1、請假需先申請，經(jīng)管理員同意后方可休假。
2、請假以半天計(jì)，不足半天者按半天計(jì)算。
請事假半天，扣40元/次;
請事假1天，扣80元/天;以此類推。
請病假不扣錢，但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關(guān)證明，無證明按事假處理。
3、假超過2天(含)，須提前1個(gè)星期申請，公司根據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準(zhǔn)假;
4、遇緊急事故不能事先請假的，應(yīng)及時(shí)打電話向管理員請假，待返回工作崗位時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。
5、未經(jīng)請假、請假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者，則作曠工處理。
(六)、給假管理
1、員工請假應(yīng)先填寫《員工請假單》，由管理員簽批(請假的計(jì)算單位是半天)。
2、事假：須提申請批假，每次不得超過五天，如超過需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。但全年累計(jì)不得超過14天。
3、病假：員工在告假當(dāng)天以電話向管理員請假，事后補(bǔ)回請假手續(xù)和醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的按事假計(jì)，且病假每年不得超過12天。
考勤管理制度 3
1.總則
保障公司正常、高效的工作秩序，加強(qiáng)員工的考勤管理，保證員工的休息權(quán)利。
2. 適用范圍
3.公司的行政班工作時(shí)間為：上午9:00-12：00，下午13：30-18：00;季節(jié)性調(diào)整另行通知，部分崗位按照特殊崗位上班時(shí)間要求上班。
4.公司全體員工每天上下班都必須登陸考勤機(jī)考勤，考勤結(jié)果由綜合管理部匯總定期公布并計(jì)算薪資。鑒于工作特殊性，外派人員實(shí)行上下班簽到考勤。
5.員工上、下班須親自簽到、打卡，不得托人或受托。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)托人或受托考勤，委托人和被委托人實(shí)行警告處罰，并罰款50元;如再次違規(guī)實(shí)行訓(xùn)誡處罰，并罰款100元;三次違規(guī)者給予除名。
6.出差人員出差期間不需簽到、簽退，出差前需填寫《出差申請單》，出差結(jié)束后須憑《出差申請單》到綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。
7.員工凡當(dāng)日遲到在15分鐘以內(nèi)按遲到處理，15分鐘以上至半日之內(nèi)者按曠工半天處理，超過半日者按曠工一天處理;員工凡當(dāng)日早退在15分鐘以內(nèi)按早退處理，15分鐘以上半日以內(nèi)者按曠工半天處理，超過半日按曠工一天處理。
8.員工無故遲到或早退一次予以罰款10元，累計(jì)三次遲到(早退)作曠工一日處理;無故曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日薪資的50%;無故曠工1日，扣發(fā)當(dāng)日全部薪資。
9.員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的.，予以除名處理(解除勞動(dòng)關(guān)系)。
10.因天災(zāi)人禍或其它不可抗力而遲到等，經(jīng)查實(shí)，不作遲到(曠工)計(jì);因天氣惡劣、交通堵塞、忘記等原因造成考勤遲到，當(dāng)事人需立即報(bào)告綜合管理部，綜合管理部查證后酌情處理。
11.任何類別的假期都需部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到綜合管理部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門負(fù)責(zé)人并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以遲到或曠工計(jì)。
12.正常情況下所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如因工作需要先辦理公事再上班的，需在上班前日填寫《外出申請單》并報(bào)綜合管理部;上班期間因業(yè)務(wù)需要，須外出辦公務(wù)者，應(yīng)填寫《外出申請單》并報(bào)綜合管理部。違反上述規(guī)定，以遲到或曠工計(jì)。
考勤管理制度 4
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤治理。
一、考勤是治理工作的根底，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的`主要依據(jù)，全體人員都必需重視。考勤治理由公司人力資源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及估計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免鋪張，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必需至少提前1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)懲罰。
六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。
八、前臺(tái)工作人員必需對(duì)以上做照實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)展統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度 5
一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度 。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的`責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差 的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。
公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費(fèi)用。
考勤管理制度 6
一、目的
第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
第三條工作時(shí)間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00，周六，周日實(shí)行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的'員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請假.
1、病假：員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。
3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
考勤管理制度 7
本考勤請假管理制度旨在明確員工的工作時(shí)間管理，規(guī)范請假流程，確保公司運(yùn)營的正常進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 考勤規(guī)定：定義正常工作時(shí)間、遲到早退的處理辦法。
2. 請假程序：詳細(xì)說明請假申請的提交、審批及記錄方式。
3. 請假類型：涵蓋病假、事假、年假等多種假期類型。
4. 假期計(jì)算：明確各類假期的天數(shù)、計(jì)算方法及累積規(guī)則。
5. 未請假缺勤：規(guī)定未按規(guī)定請假的.處理措施。
6. 特殊情況處理：如突發(fā)狀況、緊急事態(tài)的應(yīng)對(duì)措施。
考勤管理制度 8
為了維護(hù)秩序，強(qiáng)調(diào)職業(yè)操守，結(jié)合本局實(shí)情，特制定此制度，全局人員務(wù)必嚴(yán)格遵循。
一、考勤內(nèi)容
1、實(shí)施辦公室管控的`打卡考勤制度。
2、職工需恪盡職守，不得擅自離崗，禁止工作期間做與工作無關(guān)之事。按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。
3、無故未按時(shí)到（離）崗，被視為擅離職守，按曠工處理。
4、請注意以下幾點(diǎn)：
未按時(shí)打卡視為遲到或早退。
遲到、早退超30分鐘算曠工。
連續(xù)遲到、早退三次視同曠工。
因特殊事故遲到，辦公室核實(shí)后可補(bǔ)辦請假。
對(duì)遲到或早退者罰款50元；曠工者罰款200元并要求書面檢討。
二、考勤管理
1、辦公室需嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤。指定時(shí)間為每天早上上班（早8:00）、午間下班（午12:00）、午后上班（冬春2:30，夏秋3:00）、傍晚下班（冬春5:30，夏秋6:00）。缺勤者以遲到或曠工論處。
2、辦公室不定期抽查各部門出勤情況。發(fā)現(xiàn)無人在崗，按曠工處理。
3、公務(wù)出差或下基層需提前向辦公室申請出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請消假
1、每年可休15天事假，原則不超過3天，需得到主要負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。特殊情況需請假超過3天，還需得到管理層的批準(zhǔn)。全年事假超15天，則扣除相應(yīng)工資。
2、病假需出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，具體情況由主要負(fù)責(zé)人或管理層審批。
3、休法定假日，如年假、婚假、喪假、探親假、計(jì)生假等，需經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向辦公室備案。
考勤管理制度 9
考勤管理是一個(gè)企業(yè)遵守考核勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每一個(gè)人都有約束力，公司全體員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。
一、后勤管理人員每天早晨8點(diǎn)20分，下午2點(diǎn)30分，夏季：下午3點(diǎn)進(jìn)行考勤表的簽到，正常情況沒有簽到視為遲到，罰款5元，遲到30分鐘以上1小時(shí)以下，罰款30元，遲到1小時(shí)以上視為曠工。
二、商管部、超市、家電部、賓館在本部門進(jìn)行正常考勤并準(zhǔn)確記錄。
三、請假流程:
1、一般員工3天及以內(nèi)的向部門經(jīng)理口頭請假，4-7天寫請假條由部門經(jīng)理簽字，8-15天的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字審批，16天及以上的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批。
2、部門副經(jīng)理3天及以內(nèi)的向部門經(jīng)理口頭請假，4-7天寫請假條由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批，8天及以上的由部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽字審批。
3、部門經(jīng)理3天及以內(nèi)的向分管副總經(jīng)理口頭請假，4-7天寫請假條由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批，8天及以上的由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽字審批。
4、班子成員3天及以內(nèi)的向總經(jīng)理(或分管考勤副總)口頭請假，4-7天寫請假條由總經(jīng)理簽字審批，8天及以上的由總經(jīng)理、董事長簽字審批。
5、員工休病假，需要有醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具診斷證明方可休假;員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護(hù)理假需持正規(guī)醫(yī)院開具的相關(guān)證明方可休假。
6、所有員工請休假均應(yīng)事先請假，并填寫請假條，按流程獲批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來不及事先請假的，須電話或其他方式請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后及時(shí)補(bǔ)寫請假條。
7、請假條必須由本人親自填寫、遞交、簽字，相關(guān)人員簽字同意后，遞交辦公室備案，方可休假。
四、根據(jù)行業(yè)的.特性，管理人員每周休息一天，各部門在安排好周六、周日值班時(shí)，合理的安排好每個(gè)人的正常休息，盡量不要余休，合理安排休息。沒有安排的余休，辦公室每半年匯總一次，按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給員工，每個(gè)員工最多可余15天公休。
五、每月月底各部門將考勤匯總報(bào)到辦公室，辦公室再對(duì)每個(gè)人的考勤進(jìn)行匯總。
考勤管理制度 10
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工繼續(xù)增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
（一）作息時(shí)間要求：
1、上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時(shí)收取簽到簿，下班最晚簽退時(shí)間為16：40，敬請守時(shí)！如有加班請先簽退！）
2、值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級(jí)。、
3、外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15：30并按時(shí)簽退。
（二）請假
1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實(shí)診斷的真實(shí)性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計(jì)算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。
5、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)不定時(shí)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，到教導(dǎo)處填寫“臨時(shí)外出記錄表”，寫清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對(duì)外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：
1）病、事假均須提前或后補(bǔ)完成課時(shí)任務(wù)，填寫好“請假條”方可休假。
2）病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。
3）如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。
4）遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的.教師其簽到無效，按病、事假處理。
5）教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）。
7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機(jī)（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實(shí)際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵(lì)教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo)，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。
13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評(píng)優(yōu)晉級(jí)對(duì)象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計(jì)超過5天以上者視為本年度考核不合格對(duì)象，不能增調(diào)薪級(jí)工資，嚴(yán)重者予以解聘。
四、調(diào)課
除因公出、病事假原因，不得私下調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課辦法，送至教導(dǎo)處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。
考勤管理制度 11
1、員工上下班須按規(guī)定時(shí)間、方式打卡或者簽到。
2、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，扣罰10元，10分鐘至1小時(shí)扣罰20元，超過半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次)，罰款100元，經(jīng)多次警告不改者予以除名。
3、所有員工必須按規(guī)定的要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡，否則扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)天工資。
4、當(dāng)月曠工3天(含3天)以下者，每曠工一天，除當(dāng)日工資外，另扣發(fā)兩天工資;超過3天者予以解聘。
5、如因公赴外地出差，應(yīng)到總辦辦理登記手續(xù)并填寫《出差登記單》。
6、公司、部門原則上不要求員工加班，但安排的值班不算加班，因必須要安排加班的.，員工必須服從安排，否則視為曠工。正式加班，部門有權(quán)安排本月內(nèi)調(diào)休，不能在異月調(diào)休，但調(diào)休不能影響正常工作，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、考勤逐級(jí)審核，發(fā)現(xiàn)問題一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。
8、離職人員的考勤務(wù)必在辦理離職手續(xù)時(shí)一同呈報(bào)，否則公司不予受理，離職人員應(yīng)發(fā)工資部門經(jīng)理自行負(fù)責(zé)解決。
考勤管理制度 12
1、工作時(shí)間的管理
（1）公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
（2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；
（3）工作日作息時(shí)間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30.
2、考勤要求
（1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
（2）員工在早上8：20后到的，月累計(jì)每達(dá)三次相當(dāng)于一次遲到；
（3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準(zhǔn)，下班后以最后一次刷卡記錄為準(zhǔn)，人行部門根據(jù)考勤打卡機(jī)自動(dòng)生成的記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)；
（4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時(shí)，均須及時(shí)填寫《空卡單》，經(jīng)部門經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人行部備案，無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理；
（5）員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無打卡記錄，一時(shí)無法按正常上下班時(shí)間打卡的，須口頭報(bào)部門經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報(bào)人行部備案；
（6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（7）工作時(shí)間須佩戴工號(hào)牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（8）工號(hào)牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（9）上班時(shí)間需外出辦事的'人員需填寫《外出登記表》，營銷工作人員無特殊情況應(yīng)在上班前來公司報(bào)到并做打卡記錄；
（10）凡超過上班時(shí)間者計(jì)遲到一次；下班時(shí)間未到未經(jīng)請假提前下班者計(jì)早退一次；未經(jīng)請假0.5—3小時(shí)以內(nèi)不上班者計(jì)曠工半日；3小時(shí)以上（含3小時(shí)）不上班者計(jì)曠工一日；
（11）員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時(shí)間在工作場所從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機(jī)等。
（12）各項(xiàng)違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
考勤管理制度 13
一、目的
為加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工行為，確保正常的工作秩序，加強(qiáng)公司紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工
三、考勤應(yīng)用
1、 計(jì)算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)；
2、 考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)內(nèi)容；
3、 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)；
4、 員工晉職、晉級(jí)、加薪的參考依據(jù)；
5、 執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
四、考勤職責(zé)
1、 管理職責(zé)：公司人事部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂、跟進(jìn)、落實(shí)，負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行，抽查考勤在崗情況與考勤統(tǒng)計(jì)情況，并根據(jù)本辦法對(duì)各部門員工考勤情況實(shí)施獎(jiǎng)罰；
2、 員工考勤職責(zé)：所有員工必須按照公司規(guī)定工作時(shí)間按時(shí)出勤，并按考勤管理規(guī)定執(zhí)行考勤。
五、全勤獎(jiǎng)
公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)100元
六、考勤規(guī)定
1、 考勤方式
(1) 公司實(shí)行指紋打卡考勤方式，根據(jù)職務(wù)性質(zhì)對(duì)應(yīng)考勤方式：
行政辦公人員：上午8:00-12:00 午休：12:00-13:00 下午13:00-17:00
生產(chǎn)車間員工：作息時(shí)間，在遵守《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的前提下，根據(jù)公司的運(yùn)營狀況，協(xié)商確定倒班形式的工作時(shí)間等事項(xiàng)，報(bào)人事部備案，員工應(yīng)該遵守。具體作息時(shí)間參照《生產(chǎn)作息時(shí)間表》
(2) 倒班人員應(yīng)提前15分鐘到達(dá)崗位，辦理工作交接。
(3) 下班人員應(yīng)交接好工作后方可離崗，辦公室人員下班后應(yīng)檢查電腦電器是否關(guān)閉。
(4) 員工因公務(wù)外出、發(fā)生臨時(shí)事故或特殊情況下，需及時(shí)報(bào)備人事部并核準(zhǔn)，不能及時(shí)回公司打卡的'，需備注原因，并補(bǔ)交《考勤異常單》，經(jīng)人事部審批后即可算正常出勤。
(5) 員工因個(gè)人原因，有漏打卡情況時(shí)，需填寫《考勤異常單》，經(jīng)人事部審核后補(bǔ)上出勤，XXXXXXX有限公司單月發(fā)生3次以上漏打卡情況則超出部分每次扣除一小時(shí)工資，在當(dāng)月薪資中扣除。
(6) 以下情況可不記錄考勤：
① 經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免予記錄考勤的人員（批示文件需在人事部備案）；
② 已經(jīng)請假并經(jīng)核準(zhǔn)者；
③ 因公出差，辦理完出差手續(xù)并交人事部備案者。
2、 考勤匯總辦法
(1) 員工上下班必須由本人經(jīng)考勤機(jī)進(jìn)行考勤，凡未打卡的并在事后無合理說明的，作遲到、早退或曠工處理。
(2) 員工因故未能打卡者，上、下班須在部門主管處登記上、下班時(shí)間，未登記者作缺勤處理。
(3) 每天上午10：30前，各部門當(dāng)天未辦理請假手續(xù)的欠勤人員名單，及當(dāng)日內(nèi)提交的《請假單》一起提交生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)處，由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一上報(bào)給人事部，以便人事及時(shí)掌握出勤狀況。請假單是正確的考勤依據(jù)，必須及時(shí)上報(bào)，不得私自截留、隨意涂改。
(4) 所有的出勤、出差、請假、年休、調(diào)休、加班等情況必須在出勤表內(nèi)體現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門內(nèi)出勤負(fù)責(zé)，考勤數(shù)據(jù)由人事部負(fù)責(zé)管理，對(duì)上月數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸集。次月5日前在公司揭示板上公布。公示期間若無員工提出疑問，人事將據(jù)此作為工資計(jì)算依據(jù)。公示結(jié)束后將不再予以調(diào)整。
(5) 考勤員必須做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，秉公辦事，凡查實(shí)弄虛作假，按違紀(jì)追究責(zé)任。
3、 遲到
(1) 未經(jīng)許可晚于到崗時(shí)間到崗，定義為遲到。
(2) 超過規(guī)定時(shí)間１分鐘以上、10分鐘以內(nèi)遲到或早退，2次內(nèi)不扣工資，當(dāng)月累計(jì)3次以上(含3次)者，每次扣除一小時(shí)工資，同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(3) 超過規(guī)定時(shí)間10分鐘以上、半小時(shí)以內(nèi)遲到或早退，每次扣除一小時(shí)工資，同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；
(4) 超過規(guī)定時(shí)間半小時(shí)以上的遲到或早退，一經(jīng)發(fā)生，即最低以曠工半日（4H)處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；
(5) 由于人力不可抗拒的原因、突發(fā)事故等特殊原因遲到遲到超過15分鐘以上的，第一時(shí)間電話跟部門經(jīng)理說明情況，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部查明情況屬實(shí)者，可準(zhǔn)許補(bǔ)辦請假手續(xù)；
(6) 如因公事并事先得到部門經(jīng)理及經(jīng)理以上許可的，不作為遲到處理；
(7) 員工必須提前15分鐘到崗做工作交接準(zhǔn)備，點(diǎn)檢機(jī)器設(shè)備是否正常等，超過規(guī)定時(shí)間未到崗者，一個(gè)月累計(jì)2次，按遲到處理。
考勤管理制度 14
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：
一、總則：
經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。
各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。
各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：
所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；
每個(gè)部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。
三、考勤的計(jì)算：
全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到；
早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；曠工：
遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；
請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上；
弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符；利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請假規(guī)定：
1、病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假，但不可電話或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的.事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3、特別休假：
法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；子女結(jié)婚，休假1天
喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；五、缺勤及請假期間工資待遇：
1、遲到（早退）：按扣罰5元計(jì)算
2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資
3、事假：
A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資
C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。
曠工：
A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；
D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；
E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；
F：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。
四、離職的處理辦法
辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。
五、請假批準(zhǔn)權(quán)限
1、請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)
2、經(jīng)理級(jí)以下員工請假1—2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、部門經(jīng)理級(jí)員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
考勤管理制度 15
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00，13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政治理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05，13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時(shí)的'扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必需進(jìn)展治療而請的假別;病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。
3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
考勤管理制度 16
為了進(jìn)一步規(guī)范外協(xié)保運(yùn)單位的日常管理工作，加強(qiáng)外協(xié)保運(yùn)單位考勤的管理，特制定本規(guī)定。
一、公司各外協(xié)保運(yùn)單位按照公司核定的在冊人數(shù)給予每人2天/月休息日，如有特殊情況請假天數(shù)超過2天的人員由各保運(yùn)單位自行調(diào)節(jié)，但月度休假的總天數(shù)不得超過公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊人數(shù)×2天)，否則公司將按照規(guī)定予以考核，當(dāng)月休假天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的'額定休假天數(shù)的，下月不再進(jìn)行累積。
二、各保運(yùn)單位要嚴(yán)格履行安裝檢修公司請銷假程序，按照請假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，如有違反按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者按照《安裝檢修公司外協(xié)保運(yùn)單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。
三、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運(yùn)單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請假(請假人員須履行請假手續(xù))，計(jì)入額定允許請假的天數(shù)。
四、各車間每月上報(bào)考勤時(shí)必須附帶請假單，經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)且未超過額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核，超過額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請假擅自休息的天數(shù)公司將按照規(guī)定予以考核。
五、為了加強(qiáng)人員的穩(wěn)定便于考勤管理，對(duì)保運(yùn)單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次，每月10日、20日前各保運(yùn)單位遞交新進(jìn)入人員申請表，次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠人員考試申請，5個(gè)工作日內(nèi)完成人員進(jìn)廠的相關(guān)手續(xù)，車間接到保運(yùn)人員流動(dòng)介紹信后方可接收且列入考勤，同時(shí)完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠。
六、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。
考勤管理制度 17
第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其仔細(xì)工作，特制定本考勤治理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時(shí)間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)視員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次的.處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層治理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。
第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施
考勤管理制度 18
醫(yī)院考勤管理制度是確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和員工工作效率的關(guān)鍵要素，它涵蓋了員工的出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、假期安排等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 出勤管理：詳細(xì)記錄員工每日的工作時(shí)間，包括上班、下班時(shí)間，以及中途休息的時(shí)間。
2. 請假制度：規(guī)定員工請假的申請流程、審批權(quán)限、不同類型假期的天數(shù)限制等。
3. 遲到與早退：設(shè)定遲到和早退的界定標(biāo)準(zhǔn)，并明確相應(yīng)的處罰措施。
4. 輪班制度：對(duì)于需要24小時(shí)運(yùn)營的'科室，制定合理的輪班計(jì)劃和交接班程序。
5. 加班管理：明確加班申請的條件、審批流程及加班補(bǔ)償政策。
6. 休假安排：規(guī)定年假、病假、產(chǎn)假等各種假期的申請和審批流程。
7. 缺勤處理：對(duì)于無故缺勤或頻繁請假的員工，設(shè)定相應(yīng)的紀(jì)律處分機(jī)制。
考勤管理制度 19
機(jī)關(guān)考勤管理制度是確保機(jī)關(guān)單位正常運(yùn)行、提升工作效率和維護(hù)工作秩序的重要工具。它旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作時(shí)間的有效利用，防止遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，同時(shí)也能保障員工的權(quán)益，營造公正公平的工作環(huán)境。
內(nèi)容概述：
機(jī)關(guān)考勤管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 考勤規(guī)則：明確工作日、休息日、節(jié)假日的`安排，規(guī)定上下班時(shí)間，以及遲到、早退、請假、出差等特殊情況的處理辦法。
2. 考勤記錄：設(shè)立準(zhǔn)確的考勤記錄系統(tǒng)，如打卡、簽到等，確保員工出勤情況有據(jù)可查。
3. 考核機(jī)制：建立對(duì)考勤情況的定期檢查和評(píng)估，與績效考核掛鉤，激勵(lì)員工遵守考勤制度。
4. 異常處理：設(shè)定對(duì)違反考勤規(guī)定的處理程序，如警告、罰款、記過等，以及申訴渠道。
5. 教育培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的宣傳教育，提高員工的認(rèn)識(shí)和遵守度。
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