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公司辦公耗材申購發放管理制度
隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的公司辦公耗材申購發放管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一章總則
第一條為做好公司辦公用品的購置、發放及管理工作，根據《廣西北部灣國際港務集團有限公司辦公用品申購發放管理規定》（桂港發〔20xx〕12號）的規定，制定本制度。本規定適用公司所有分店及總部各部門。
第二條本規定所述辦公耗材指公司購置的日常工作所需且價值低于20xx元的各類用品；單價20xx元以上的各類用品管理按照公司固定資產管理的有關規定執行。
第三條公司辦公用品的管理實行“統一購置、統一管理、環保節約”的原則。各部門各分店在辦公用品的使用過程中要做到物盡其用，公物公用，禁止浪費。
第二章辦公用品的種類與購置
第四條公司向員工提供的辦公耗材分為消耗品、管理品、特別用途用品三類。
消耗品指實物在使用過程中逐步消耗，且價值相對較少的物品，包括但不限于：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、別針、筆記本、復寫紙、標簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、簽字筆、熒光筆、修正液、名片、打印紙等。
管理品指實物在使用過程中一般不出現損耗或價值相對較高的低值易耗品，包括但不限于：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、鋼筆、打碼機、計算器、各種印章（戳）、辦公桌椅、文件柜、U盤等。
特別用途用品指上述兩種以外臨時為特別用途而購置的低值易耗品（如碳粉、生鮮專用、收銀專用、信息專用等）。
第五條公司按季度進行辦公用品采購，各門店各部門根據辦公用品消耗和使用情況，每季度最后一個月20日前各門店各部門必須完成下季度辦公用品采購計劃并簽字確認交到耗材管理人員統一匯總并呈公司領導審批。逾期未提交的門店/部門視為無需要采購，中途所需用品由店長或部門負責人自行解決。
第六條門店申領辦公耗材流程。由部門負責人簽字→店長審核簽字→營運部審批簽字→耗材管理人員匯總→公司領導審批。
第七條總部申領辦公耗材流程。由部門負責人審核簽字→耗材管理人員匯總→呈公司領導審批。
第八條辦公耗材的采購。耗材管理人員將經公司領導審批后交至采購部負責人并明確配貨時間，由采購經辦人員進行辦公用品的采購、追蹤聯系供貨商送貨，同時辦理付款手續。同時，為了更好的做到成本控制，由采購部公布辦公用品標準規格品牌及額定單價，以便各門店做好申購計劃，公司定時抽查成本。
第九條耗材管理人員應在征求各方面意見的基礎上，根據環保、節約、實用的原則擬定公司消耗品及管理品目錄。
第十條公司辦公用品的采購應遵循“貨比三家”的原則確定送貨供應商，或直接到商店購買，確保低價、優質。
第十一條為控制成本，除特別用途用品外，辦公用品實行個人年度預算定額分配制，員工當年累計使用耗材超過預算定額值的部分由個人自行承擔費用，預算定額分配制根據各門店各部門日常使用量情況具體制定，呈報公司領導審批后開始實施。
第三章辦公用品的領用
第十二條公司個人領用辦公用品應據實填寫《辦公用品領用登記表》（附件2），由耗材管理人員核對領取物品。
第十三條耗材管理人員應對各部門人員的領用辦公用品情況進行登記，并定期公布各部門辦公用品的領用情況。
第十四條耗材管理人員應加強對領用辦公用品的情況檢查，防止浪費，發現問題應及時向有關部門或人員提出整改意見，必要時報公司領導協調處理。
第十五條計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、剪刀、裁紙刀、直尺、起釘器等辦公用品如在員工入職時已經按標準發放，原則上不再增補，如重復申領，應說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領。如人為損壞或遺失由個人負責賠償。
員工離職時，所在部門應指定人員認真清點其領用的辦公用品，并由指定人員帶其到辦公室填寫交接清單，否則，人力資源部門不予辦理離職手續。
第十六條耗材管理專員每年的1月30日前將上一年度的耗材使用考核情況統計交人力資源部按照規定納入員工工資核算體系。
第四章庫房管理
第十七條辦公耗材由統一由水街店收貨部進行驗收，并由其核對品種、規格、價格、數量與質量，確認無誤后在送貨單上加蓋收貨專用章后交耗材管理人員入庫存放。
第十八條耗材管理人員須建立辦公用品臺賬，對購置、發放和庫存進行登記，并進行定期盤點，保證賬實相符。
第十九條公司對消耗品和管理品實行存貨管理，耗材管理人員必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，做好庫存的整理、清點工作。庫房要做到類別清楚，清點要做到賬物一致，如果不一致必須查找原因。
第五章附則
第二十條本管理規定與之前相關制度有沖突的以本制度為準。本管理規定自20xx年9月1日起施行。
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