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  • 特種作業(yè)人員管理制度

    時間:2024-12-12 14:38:39 制度 我要投稿

    特種作業(yè)人員管理制度[經(jīng)典]

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多地方需要用到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。大家知道制度的格式嗎?以下是小編收集整理的特種作業(yè)人員管理制度,歡迎閱讀與收藏。

    特種作業(yè)人員管理制度[經(jīng)典]

    特種作業(yè)人員管理制度1

     特種作業(yè)人員的安全和效率直接影響公司的生產(chǎn)安全和經(jīng)濟效益。良好的'管理制度能夠:

      1. 減少安全事故,保障員工的生命安全和企業(yè)的財產(chǎn)安全。

      2. 提升作業(yè)效率,保證生產(chǎn)進度和產(chǎn)品質(zhì)量。

      3. 遵守法規(guī),避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

      4. 增強員工歸屬感,提高團隊凝聚力。

    特種作業(yè)人員管理制度2

      1、特種設(shè)備安全管理人員應(yīng)熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識,并經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門考核合格,取得相應(yīng)資格證書后,方可從事管理工作。

      2、凡從事特種設(shè)備操作的人員必須熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識,經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門考核合格,取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》,無證人員一律不得上崗。

      3、在新增特種設(shè)備作業(yè)人員上崗前,應(yīng)組織本單位新增特種設(shè)備安全管理和操作人員到負責考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門集中申報辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核取證手續(xù)。

      4、特種設(shè)備管理人員應(yīng)建立特種設(shè)備操作人員檔案和臺帳,在特種設(shè)備作業(yè)人員證有效期滿前三個月,組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員到負責考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報辦理復(fù)審。《特種設(shè)備作業(yè)人員證》超期未進行復(fù)審的不得上崗操作。

      5、建立特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育制度。學(xué)習(xí)的'內(nèi)容包括:國家特種設(shè)備安全管理有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標準、特種設(shè)備業(yè)務(wù)知識、本單位特種設(shè)備事故分析、故障排查處理,故障應(yīng)急處置技術(shù)、企業(yè)安全管理制度和特種設(shè)備安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)責任制及事故案例剖析教育等;安全教育分為班組教育、車間教育和廠級教育,班組教育每月應(yīng)安排業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)一次,教育學(xué)習(xí)記錄應(yīng)存入檔案。

      6、及時安排特種設(shè)備操作人員參加特種設(shè)備安全監(jiān)察管理機構(gòu)等上級部門組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn),學(xué)習(xí)考核記錄存入檔案。

      7、建立特種設(shè)備作業(yè)人員獎懲制度,經(jīng)常開展特種設(shè)備操作人員執(zhí)行安全操作規(guī)程等制度情況的檢查,每年組織對特種設(shè)備作業(yè)人員操作技能、工作表現(xiàn)的考核獎懲,考核意見存入檔案。

      8、按規(guī)定定期配發(fā)特種設(shè)備作業(yè)勞動防護用品,改善特種設(shè)備操作條件,穩(wěn)定特種設(shè)備作業(yè)人員隊伍。

    特種作業(yè)人員管理制度3

      特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理制度的重要性在于:

      1. 提升安全意識:防止因操作不當引發(fā)的事故,保護員工生命安全和公司財產(chǎn)。

      2. 保證工作效率:熟練掌握特種作業(yè)技能,提高工作效率,減少錯誤和返工。

      3. 遵守法規(guī):符合國家和行業(yè)對特種作業(yè)人員的'資質(zhì)要求,規(guī)避法律風(fēng)險。

      4. 提升企業(yè)形象:體現(xiàn)公司對員工職業(yè)發(fā)展的重視,提升企業(yè)的社會責任感和公眾信任度。

    特種作業(yè)人員管理制度4

      一、范圍

      本制度適用于生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員的安全管理。

      二、引用標準

      《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》

      三、定義

      1、特種作業(yè)——對操作者本人,尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè),稱特種作業(yè)。

      2、特種作業(yè)人員——直接從事特種作業(yè)的人員稱特種作業(yè)人員。

      四、職責

      1、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn),由取得培訓(xùn)資格的單位負責,考核和發(fā)證有安監(jiān)部門負責。

      2、企業(yè)安全辦公室對特種作業(yè)人員日常管理和本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

      五、特種作業(yè)人員范圍

      1、電工作業(yè);

      2、金屬焊接(切割)作業(yè);

      3、起重機械(含電梯)作業(yè);

      4、廠內(nèi)機動車輛駕駛;

      5、登高架設(shè)作業(yè)

      6、鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗);

      7、壓力容器操作;

      8、制冷作業(yè);

      9、爆破作業(yè);

      10、危險物品作業(yè);

      11、經(jīng)國家安監(jiān)局批準的其它作業(yè)。

      六、特種作業(yè)人員應(yīng)具備的條件

      1、年滿18周歲至45周歲;

      2、身體健康,無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

      3、初中以上文化程度,具有相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識,參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格;

      4、符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其它條件。

      七、培訓(xùn)

      1、需要從事特種作業(yè)的人員,由所在單位報上級安全辦公室審核批準后,報區(qū)負責培訓(xùn)的.單位統(tǒng)一培訓(xùn)。

      2、從事特種作業(yè)的人員,經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn),取得《特種作業(yè)操作證》后,方可上崗操作。

      3、按國家有關(guān)規(guī)定及時辦理《特種作業(yè)操作證》的復(fù)審手續(xù)。

      八、日常管理

      1、特種作業(yè)人員所在單位要加強對特種作業(yè)人員的管理,需要從事特種作業(yè)的人員,必須由所有單位報鎮(zhèn)安全辦公室審核批準,參加培訓(xùn),持證上崗。

      2、對無證人員從事特種作業(yè)的,按照國家有關(guān)規(guī)定給予批評教育或處罰。

      3、從事特種作業(yè)的人員,必須嚴格按照安全技術(shù)操作規(guī)程進行施工作業(yè)。對違章作業(yè)造成事故的特種作業(yè)人員,按有關(guān)規(guī)定處理。

    特種作業(yè)人員管理制度5

      1、為加強特種作業(yè)人員的管理工作,提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì),防止傷亡事故,促進校園安全,根據(jù)安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定、安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法、特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核辦法、特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法等國家法律法規(guī)和規(guī)章,制定本制度。

      2、特種作業(yè)人員指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危險的.作業(yè)。

      3、特種作業(yè)人員應(yīng)具備與本種作業(yè)相應(yīng)的身體條件和相應(yīng)的文化程度,并且經(jīng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局(特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局)考核合格,取得“特種作業(yè)操作資格證”,方可獨立作業(yè)。

      取得“特種作業(yè)操作資格證”的特種作業(yè)人員,必須按國家規(guī)定的期限進行復(fù)審,復(fù)審不合格或未復(fù)審的,由市區(qū)安監(jiān)局或質(zhì)監(jiān)局吊銷其“特種作業(yè)操作證”,不得繼續(xù)獨立從事特種作業(yè)。

      在我校,特種作業(yè)指電工作業(yè)(含運行和維修),從業(yè)人員指電工。

      4、電工必須負責合理、規(guī)范布設(shè)校園電源供應(yīng)系統(tǒng),任何部門調(diào)整、改用電源必須征得電工的同意。

      5、電工必須持有上崗證,無證者不得從事接電工作。拉接電源、安裝電器設(shè)備,必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。

      6、電工對學(xué)校的電器設(shè)備,必須經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)損壞、老化應(yīng)及時修理,自身不能解決的要及時書面報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),請求盡快解決,嚴防發(fā)生觸電事故。

      5、電工對師生發(fā)現(xiàn)的報修的電器、電路,應(yīng)及時前往修理,如不能修復(fù),該暫停供電的則暫停供電,不得拖延耽誤,預(yù)防發(fā)生意外事故。

      6、學(xué)校放假期間,電工對全校電路狀況應(yīng)進行一次全面性的檢查,不需用電的部位統(tǒng)一切斷電源,確保假期安全 。

    特種作業(yè)人員管理制度6

      本《特種作業(yè)人員管理管理制度》旨在規(guī)范我司特種作業(yè)人員的管理,確保其安全、高效地執(zhí)行任務(wù),保障公司生產(chǎn)活動的正常進行。主要內(nèi)容包括:

      1. 特種作業(yè)人員的資格認定與培訓(xùn)

      2. 工作職責與操作規(guī)程

      3. 安全防護與風(fēng)險控制

      4. 日常監(jiān)督與績效評估

      5. 應(yīng)急處理與事故預(yù)防

      內(nèi)容概述:

      1. 資格認證:規(guī)定特種作業(yè)人員需具備的.國家認可的資質(zhì)證書,并定期進行復(fù)審和技能更新。

      2. 培訓(xùn)制度:制定詳細的培訓(xùn)計劃,涵蓋理論知識、實踐操作及安全教育。

      3. 工作流程:明確特種作業(yè)人員的工作職責,設(shè)定標準操作程序,確保作業(yè)合規(guī)。

      4. 安全措施:建立安全防護體系,包括個人防護裝備、工作環(huán)境監(jiān)控和風(fēng)險評估。

      5. 監(jiān)督機制:設(shè)立專職監(jiān)督部門,對特種作業(yè)人員的日常工作進行監(jiān)督和檢查。

      6. 績效評價:設(shè)定科學(xué)的績效考核指標,以激勵員工提升工作效率和安全意識。

      7. 應(yīng)急預(yù)案:制定詳盡的應(yīng)急處理流程,確保在突發(fā)情況下能迅速響應(yīng)。

    特種作業(yè)人員管理制度7

      第1條為貫徹執(zhí)行《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》(國家經(jīng)貿(mào)委1999年第13號令),加強特種作業(yè)人員的勞動安全管理,保證安全生產(chǎn),制定本規(guī)定。

      第2條本規(guī)定適用于公司內(nèi)下列特種作業(yè)人員的勞動安全管理:

      一、電工作業(yè);

      二、鍋爐(含水質(zhì)化驗)和壓力容器操作作業(yè);

      三、起重機械(含電梯)作業(yè);

      四、金屬焊接(含氣焊)作業(yè);

      五、登高架設(shè)作業(yè);

      六、單位內(nèi)行駛機動車輛的駕駛作業(yè);

      七、爆破作業(yè);

      八、國家規(guī)定的對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的其它作業(yè)。

      第3條公司(處、廠等)、項目經(jīng)理部(或相當一級)的安全管理部門負責對本單位特種作業(yè)人員持證上崗情況進行監(jiān)督、檢查以及勞動安全管理工作,人力資源部門負責制定本單位特種作業(yè)人員需求、培訓(xùn)和考核、取證以及復(fù)審等工作的計劃,并組織落實;

      第4條具備下列條件的人員,經(jīng)地方政府有關(guān)安全監(jiān)督管理機構(gòu)考核合格并取得特種作業(yè)操作證后,方可進行特種作業(yè)獨立操作:

      1、年滿18歲;

      2、沒有妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

      3、具備相應(yīng)工種作業(yè)要求的文化程度和安全技術(shù)知識;

      (四)在本種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實際操作滿2年并經(jīng)過考核發(fā)證單位組織的安全技術(shù)培訓(xùn),或者受過特種作業(yè)教育并在本種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實際操作滿1年的中等(包括技工學(xué)校、職業(yè)高中)、高等院校畢業(yè)生;

      第5條人力資源部門每2年組織本單位特種作業(yè)人員參加政府有關(guān)部門組織的復(fù)審考核,對其勞動安全理論、實際操作和身體健康情況進行復(fù)審,復(fù)審不合格的,取消其特種作業(yè)資格;

      第6條在特種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實際操作的人員,必須在特種作業(yè)人員的監(jiān)護和指導(dǎo)下進行特種作業(yè)操作,禁止獨立操作;

      第7條公司范圍內(nèi)的特種作業(yè),必須由持有相應(yīng)作業(yè)類別的特種作業(yè)操作證的人員操作,各單位必須建立特種作業(yè)人員勞動安全管理責任制和特種作業(yè)人員管理檔案,加強對本單位特種作業(yè)人員的勞動安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。禁止任何單位使用無證人員進行特種作業(yè)操作;

      第8條特種作業(yè)人員必須在《操作證》規(guī)定的`本種作業(yè)范圍內(nèi),嚴格按照本種作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程操作,并隨身攜帶《操作證》,接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和勞動保護監(jiān)察員的監(jiān)督檢查;

      第9條特種作業(yè)人員在安全生產(chǎn)和預(yù)防事故方面做出顯著成績的,其所在單位應(yīng)當給予表彰和獎勵;

      第10條違反本規(guī)定有下列行為之一的,由公司(處、廠)安全生產(chǎn)管理部門予以處罰:

      (一)對使用無《操作證》的人員進行特種作業(yè)獨立操作的單位,處以500元罰款,對無證操作人員處以200元罰款;

      (二)對超出本種作業(yè)范圍或違反安全技術(shù)規(guī)程操作的特種作業(yè)人員,取消其特種作業(yè)資格,并處以200元罰款;

      (三)對偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《操作證》的,每證處以100元罰款;

      (四)對違反本規(guī)定發(fā)生因工傷亡事故的,按照公司傷亡事故處理規(guī)定予以處罰;

      第11條公司所屬各單位根據(jù)本規(guī)定,制訂實施細則并組織實施。

    特種作業(yè)人員管理制度8

      1認真執(zhí)行崗位負責制,堅持原則,堅決抵制違章指令。

      2特殊工種的作業(yè)人員要與其他工種積極配合,不違章作業(yè),不違反勞動紀律,有權(quán)拒絕違章指揮,確保安全生產(chǎn)。

      3要對特殊工種作業(yè)人員上崗前進行安全技術(shù)交底,無安全技術(shù)交底,不得上崗作業(yè),上崗作業(yè)中要嚴格執(zhí)行各項安全措施。

      4特殊工種的作業(yè)人員要服從現(xiàn)場指揮人員的統(tǒng)一指揮,不得擅自主張,違反施工程序。出現(xiàn)事故要及時上報,發(fā)現(xiàn)隱患要立即組織人員整改,不得拖延。

      5要建立特殊工種人員檔案。組織特殊工種人員的`安全知識教育和技能培訓(xùn),不斷提高安全技術(shù)操作水平,提高預(yù)防事故和職業(yè)危害的能力。

      6特種作業(yè)人員應(yīng)當正確使用、保管各種安全防護用具及勞動保護用品,善于采納有利于安全作業(yè)的意見,對于違章作業(yè)者能及時予以提出。

    特種作業(yè)人員管理制度9

      特種作業(yè)人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:

      1. 保障員工安全:特種作業(yè)往往伴隨著較高的安全風(fēng)險,完善的制度能有效預(yù)防安全事故,保護員工生命安全。

      2. 提升工作效率:明確的規(guī)程和職責分工可以減少工作混亂,提高生產(chǎn)效率。

      3. 遵守法規(guī):符合國家對特種作業(yè)的`管理規(guī)定,避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

      4. 企業(yè)形象:良好的安全管理能夠提升企業(yè)的社會責任感和公眾形象。

    特種作業(yè)人員管理制度10

      特種作業(yè)人員的安全教育,一般采取按專業(yè)分批集中脫產(chǎn),集體授課的方式。教育內(nèi)容則根據(jù)不同工種、專業(yè)的具體特點和要求而定。但都應(yīng)包括理論學(xué)習(xí)和實際操作議隨兩大部分。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后,到有關(guān)部門辦理領(lǐng)取操作證手續(xù)。

      取得操作證的特種作業(yè)人員,必須按國家規(guī)定,參加由考核發(fā)證機關(guān)或其指定單位主持的、每兩年一次的.定期復(fù)審(機動車輛駕駛和機動船舶駕駛、輪機操作人員,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。復(fù)審不合格者,可在兩個月內(nèi)重新參加一次復(fù)審,仍不合格者,應(yīng)被收繳操作許可證。凡到期未經(jīng)復(fù)審者,不得繼續(xù)獨立作業(yè)。在兩個復(fù)審期內(nèi)做到安全無事故的特種作業(yè)人員,經(jīng)所在單位審查,報經(jīng)發(fā)證部問批準后,可以免試,但不得連續(xù)免試。

    特種作業(yè)人員管理制度11

      特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì),直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危,對煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此,必須重視特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理工作。

      具體管理辦法如下:

      一、特種作業(yè)人員的選擇

      1. 年齡滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;

      2. 身體健康,無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

      3. 初中以上文化程度,熱愛本職工作,有高度的責任心,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識,參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格;

      4. 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其它條件。

      二、上崗前的培訓(xùn)

      特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的`安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格者,不得上崗作業(yè)。

      三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動

      特種作業(yè)人員原則上不準隨意調(diào)整工作崗位。如有工作需要,必須通知勞資科、安監(jiān)科,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可調(diào)動。

      凡任用未經(jīng)培訓(xùn)、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的,要追究有關(guān)人員的責任。

      四、特種作業(yè)人員的考核

      1. 職工學(xué)校及用人單位必須加強對特種作業(yè)人員的管理,建立特種作業(yè)人員檔案,做好初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的申報組織工作。

      2. 特種作業(yè)人員按時參加復(fù)訓(xùn),只有經(jīng)復(fù)訓(xùn)考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè),不合格者要進行復(fù)培,經(jīng)復(fù)培仍不合格者,調(diào)離原工作崗位。

      3. 補考不及格者罰款500元。

      4. 無故不參加復(fù)訓(xùn)致使操作資格證作廢者罰款1000元,無故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時給予區(qū)長、書記、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各200元的處罰。

      5. 特種作業(yè)人員在外出培訓(xùn)期間要遵守學(xué)校規(guī)章制度,加強自身素質(zhì)提高。違反紀律者視情節(jié)進行處罰。

      6. 職工學(xué)校將根據(jù)上級有關(guān)文件精神和各單位實際情況,定期委派特種作業(yè)人員外出培訓(xùn),各區(qū)(科)領(lǐng)導(dǎo)給予配合,對拒不配合的區(qū)(科)領(lǐng)導(dǎo),視情節(jié)輕重處罰款,并與績效考核掛鉤。

      五、其他外培人員管理,參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。

      六、本辦法如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸,執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。

    特種作業(yè)人員管理制度12

      根據(jù)《安全生產(chǎn)法》

      第二十三條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)”。為規(guī)范云南瑞土公司有限公司(以下簡稱公司)特種作業(yè)人員的申報、審定和培訓(xùn)取證工作,特制定本管理規(guī)定。

      公司所屬各單位必須按照本管理規(guī)定對特種作業(yè)人員,特殊工種的教育培訓(xùn)和取證,是法律規(guī)定的義務(wù)和責任。我公司安全生產(chǎn)所涉及的采、等多個生產(chǎn)工藝流程中,特殊工種就占了一定的比例。為了搞好特殊工種作業(yè)的安全生產(chǎn)工作,提升特殊作業(yè)人員的安全素質(zhì),減少和避免由于人的不安全行為造成的安全生產(chǎn)事故,需要進行全面、系統(tǒng)、經(jīng)常和反復(fù)的安全培訓(xùn)。為認真履行好安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責做好特殊工種的.教育培訓(xùn),持證上崗工作,結(jié)合生產(chǎn)需要,對公司的特殊工種培訓(xùn)持證工作做相關(guān)規(guī)定:

      1、申報程序:

      安全環(huán)保部每年應(yīng)至少組織一次以上的特殊工種的教育培訓(xùn)。礦山部及選廠應(yīng)向公司安全環(huán)保部報送須培訓(xùn)人員名單,安全環(huán)保部負責聯(lián)系相關(guān)部門。

      2、報名須知:

      (1)各單位應(yīng)本著因地制宜的原則,根據(jù)生產(chǎn)實際需要定崗定員,避免人員流動,造成持證人員流失。

      (2)已持證的特殊工種操作人員,在換證復(fù)檢至新證書未領(lǐng)取期間上崗的,屬于證件有效。

      ⑶已參加培訓(xùn)、考試成績合格者,未領(lǐng)取證件的,屬于持證上崗。

      (4)已經(jīng)報名,尚未參加培訓(xùn)考試的不屬于持證上崗。

      3、責任劃分:

      (1)各單位在規(guī)定時間內(nèi)未將培訓(xùn)名單報送至人教處,延誤人教處工作時間的屬于單位行政領(lǐng)導(dǎo)的責任。

      (2)安排未持證的職工上崗操作的屬于單位領(lǐng)導(dǎo)的責任。

      ⑶人教處在規(guī)定時間內(nèi)沒有向相關(guān)部門報送培訓(xùn)名單,錯過培訓(xùn)時間的,屬于人教處行政領(lǐng)導(dǎo)的責任。

    特種作業(yè)人員管理制度13

      一、項目部負責有關(guān)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、登記、管理等工作。

      二、項目部要建立特種作業(yè)人員的管理檔案。

      三、特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,必須進行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考核合格后持證上崗。嚴禁無證操作或持過期證件上崗。

      四、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)實行理論教學(xué)與實際操作技能訓(xùn)練相結(jié)合的`原則,重點是提高其安全操作技能和預(yù)防事故的實際能力。

      五、經(jīng)考核成績合格者,由有關(guān)部門發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》;不合格者,應(yīng)重新培訓(xùn)。

      六、取得《特種作業(yè)人員操作證》者,按有關(guān)部門要求每兩年進行一次復(fù)審。未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者,其操作證自動失效。

      七、《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借他人。

      八、特種作業(yè)人員所在單位應(yīng)加強對特種作業(yè)人員的管理,做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的監(jiān)督檢查工作。

      九、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員必須重新進行安全技術(shù)考核,合格者方可從事原作業(yè)。

      十、特種作業(yè)人員違章作業(yè),應(yīng)視其情節(jié),給予批評教育或吊扣、吊銷其操作證。造成嚴重后果者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

    特種作業(yè)人員管理制度14

      特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理制度旨在確保公司內(nèi)從事特殊工種作業(yè)的員工具備必要的安全知識和技能,預(yù)防事故的發(fā)生,提高生產(chǎn)效率。本制度主要包括以下幾個方面:

      1. 培訓(xùn)需求識別

      2. 培訓(xùn)內(nèi)容與標準

      3. 培訓(xùn)實施

      4. 培訓(xùn)效果評估

      5. 員工持證上崗

      6. 定期復(fù)訓(xùn)與更新

      7. 違規(guī)處理

      內(nèi)容概述:

      1. 培訓(xùn)需求識別:根據(jù)特種作業(yè)的性質(zhì),分析員工的知識和技能缺口,確定培訓(xùn)需求。

      2. 培訓(xùn)內(nèi)容與標準:制定符合國家法規(guī)和行業(yè)標準的培訓(xùn)課程,確保涵蓋安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置、設(shè)備維護等方面。

      3. 培訓(xùn)實施:安排專業(yè)講師,設(shè)定合理的培訓(xùn)時間,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

      4. 培訓(xùn)效果評估:通過考試、模擬操作等方式檢驗員工的.學(xué)習(xí)成果,確保其達到上崗要求。

      5. 員工持證上崗:要求所有特種作業(yè)人員必須持有有效的操作證書,無證不得進行特種作業(yè)。

      6. 定期復(fù)訓(xùn)與更新:定期進行復(fù)訓(xùn),跟蹤新法規(guī)和技術(shù)發(fā)展,更新培訓(xùn)內(nèi)容。

      7. 違規(guī)處理:對于違反培訓(xùn)制度的行為,采取警告、罰款等措施,嚴重者可調(diào)離崗位。

    特種作業(yè)人員管理制度15

      第一章 總則

      第一條 為加強特種作業(yè)人員管理,增強特種作業(yè)人員的安全意識和實際安全操作技能,避免事故發(fā)生,保證安全生產(chǎn),結(jié)合公司具體情況,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》,制定本制度。

      第二條 本制度適用于公司所有特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員和在我公司范圍從事特種作業(yè)的外來人員。

      第二章 定義

      第三條 特種作業(yè)人員

      直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故,對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

      本公司特種作業(yè)人員的范圍主要包括: 1)電工作業(yè)

      2)焊接與熱切割作業(yè)

      3)安全監(jiān)管總局認定的其他作業(yè)

      第四條 特種設(shè)備作業(yè)人員

      本公司涉及的特種設(shè)備作業(yè)人員包括:鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、起重機械、場(廠)內(nèi)專用機動車輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。

      第三章 職責

      第五條 各部門負責本部門特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)、考試、資格證辦理、日常檢查、管理、考核及外來特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、證件檢查等工作。

      第四章 管理流程

      第六條 各部門應(yīng)建立本部門的特種作業(yè)人員臺賬、特種設(shè)備作業(yè)人員臺賬。特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)滿足一定的條件。

      特種作業(yè)人員應(yīng)當符合下列條件:

      (一)年滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡; (二)經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格,并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

      (三)具有初中或以上文化程度;

      (四)熱愛本職工作,工作認真負責,具備必要的安全技術(shù)知識與技能,遵紀守法的中華人民共和國公民;

      (五)相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。危險物品特種作業(yè)人員除符合前款第(一)項、第(二)項、第(四)項和第(五)項規(guī)定的條件外,應(yīng)當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。

      特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當符合下列條件: (一)年齡在18周歲以上;

      (二)身體健康并滿足申請從事的作業(yè)種類對身體的特殊要求;

      (三)有與申請作業(yè)種類相適應(yīng)的文化程度; (四)具有相應(yīng)的安全技術(shù)知識與技能; (五)符合安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定的其他要求。

      第七條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)、考核合格后,取得安監(jiān)局頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證,由質(zhì)監(jiān)局頒發(fā)的特種設(shè)備作業(yè)人員操作證,方可持證上崗。

      第八條 特種作業(yè)資格證件由公司安全管理部門同意保存。個人如需使用證件,各部門可提供證件復(fù)印件。

      第九條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴格按照相關(guān)規(guī)程進行操作。考核未通過的,不得從事相應(yīng)的特種作業(yè)和特種設(shè)備操作。

      第十條 對特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的任何違章行為,本公司任何人員應(yīng)該及時進行糾正和教育,必要的情況下由公司對當事人或外來單位進行處罰。

      第十一條 取得《特種作業(yè)操作證》的特種作業(yè)人員,由政府主管部門統(tǒng)一安排,每3年復(fù)審一次。取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員,每4年復(fù)審一次。

      第十一條 離開特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)崗位一年以上的'人員,除需接受復(fù)工培訓(xùn)外,由所在部門重新進行安全技術(shù)考核,合格后方可從事原崗位工作。

      第十二條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在培訓(xùn)期間,各車間、部門必須安排其參加脫產(chǎn)培訓(xùn),受培訓(xùn)人員必須按時參加學(xué)習(xí),參加考核。

      第十三條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員工作崗位須保持相對穩(wěn)定,公司內(nèi)調(diào)動仍從事本工種作業(yè),原發(fā)操作證繼續(xù)有效,由調(diào)出部門通知接收部門備案。

      第十四條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員從其他公司調(diào)入本公司的,應(yīng)在調(diào)入的當月納入到本公司管理范圍。

      第十五條 特種作業(yè)、特種設(shè)備資格證由公司安全管理部門保存原件,作業(yè)部門留存有效的復(fù)印件。特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員退休時,其證件培訓(xùn)費用由本人自行承擔的,應(yīng)歸還至本人;由公司承擔培訓(xùn)費用考取的,應(yīng)交回資格證給到公司的辦公室存檔。

      第十六條 外來人員

      (一)外來人員在公司范圍內(nèi)從事特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)的,必須提交詳細的工程作業(yè)方案和有效的特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)資格證的原件供公司安全管理科門進行參考確認。

      (二)外來人員在公司范圍內(nèi)從事特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須遵守本公司的各項安全管理制度。安全管理部門應(yīng)將公司的各項安全管理規(guī)定,通過合適的方式傳達到外來作業(yè)的單位和人員,明確安全責任和相關(guān)安全注意事項,確保安全作業(yè)。

      第五章 考核、獎懲

      第十七條 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員除按規(guī)定接受專門的安全技術(shù)培訓(xùn)外,同時接受公司、部門、班組進行的所有安全教育培訓(xùn)和考核。

      因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的安全事故的,視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)章制度追究相關(guān)責任人的責任,或移交公安機關(guān)處理。

      第十八條 人員變更

      (一)由于身體原因、個人意愿、復(fù)審不合格等原因,不再從事本職工作的特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員,由所屬部門上報辦公室,經(jīng)公司批準后調(diào)換崗位。

      (二)需要增加使用特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的,由申請部門報辦公室核準,經(jīng)公司批準后,方可招聘相應(yīng)人員或安排公司人員參加培訓(xùn)和考核。

      第六章 附則

      第十九條 本管理制度的最終解釋權(quán)歸公司安全管理科。 第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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