請銷假管理制度

時間：2024-12-19 16:59:03 制度我要投稿

【推薦】請銷假管理制度

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的請銷假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【推薦】請銷假管理制度

請銷假管理制度1

　　為進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，增強公司干部職工的組織紀律性，維護公司正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　（四）《市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

　　各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書面請假的，應先電話向領(lǐng)導請假，事后須由本人及時補辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領(lǐng)導銷假。

　　（一）各部門企業(yè)人員申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人批準；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負責人簽署意見后報分管副總批準；申請10個工作日以上的假期，由各部門負責人簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。

　　（二）各子公司副經(jīng)理申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報分管副總批準；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。

　　（三）各部門負責人申請3個工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長批準。

　　（一）病假：當月病假累計5個工作日（含5日）以內(nèi)者，應領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個工作日以上1個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按80％計發(fā)；病假1個月以上3個月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資按70％計發(fā)；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當年山西省最低工資標準二類的80%計發(fā)。

　　（二）事假：當月事假累計3個工作日（含3日）以內(nèi)者，應領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內(nèi)者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資；當月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資。

　　（三）曠工：當月累計曠工15個工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當月應領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計超過30個工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。

　　（四）遲到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當日無考勤記錄且無請假或公務外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當月應領(lǐng)工資。

　　1.因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務的，由總經(jīng)理、董事長總批準。

　　2.因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。

　　1.凡請病假者，需按批準權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。

　　2.凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。

　　3.弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。

　　4.病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算; 病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。

　　5.原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。

　　1.有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權(quán)限報批。

　　2.原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。

　　3.事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。

　　4.凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。

　　按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假。婚假期間，工資全額發(fā)放。

　　1.按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節(jié)假日）天。

　　2.女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的`護理假期間工資全額發(fā)放。

　　1.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領(lǐng)導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。

　　2.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。

　　1.探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2.休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

　　工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。

　　工作人員在累計參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數(shù)。

　　只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。

　　3.工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟形式補償。

　　（2）部門負責人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經(jīng)理批準。

　　（3）其他干部職工需休年休假時，須由部門負責人簽署意見后，報分管副總批準。

　　年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。

　　（一）人力資源部負責公司企業(yè)人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進行登記備案。各部門要安排專人負責此項工作，加強本部門請銷假工作的管理。

　　（二）各部門借調(diào)人員日常考勤由借用部門負責，月底將借調(diào)人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門，曠工的要及時上報工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。

　　（三）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。

　　（四）對于不履行請假手續(xù)無故缺勤，且所在部門負責人未及時上報處理的，公司要追究相關(guān)部門負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。

　　（五）人力資源部負責對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

請銷假管理制度2

　　第一章總則

　　一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章請假相關(guān)規(guī)定

　　一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　三、假期核準權(quán)限如下：

　　（一）、公司員工請假三天以內(nèi)的.（包括三天），由其部門主管審批。

　　（二）、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準。

　　（三）、公司主管級人員請假的，由總經(jīng)理核準。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續(xù)。

　　七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

　　第四章附則

　　一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。

　　二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。

　　三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

請銷假管理制度3

　　一、目的:結(jié)合公司員工手冊的規(guī)定,規(guī)范保安員工作紀律,避免在日常請銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn),特制定本制度。

　　二、范圍:全體保安員

　　三、相關(guān)文件:員工手冊

　　四、內(nèi)容1.由于保安崗位工作需要,原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準假2.任何類別的請假都需填寫'請假條',3.保安員臨時有急事不能直接辦理請假手續(xù)的,應在兩小時以內(nèi)通知隊長,經(jīng)隊長請示有關(guān)領(lǐng)導后,由隊長負責通知是否批準,在歸隊后當天立即辦理補假手續(xù),否則按曠工處理。

　　4.保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊,必須向隊長、管理處主任請假,經(jīng)批準后方可進行續(xù)假,歸隊后當天必須辦理續(xù)假手續(xù),并進行銷假,否則視為曠工處理。

　　5.保安員請假在一天之內(nèi)的,需填寫請假單,經(jīng)所在班班長、隊長批準同意后方可進行。

　　6.保安員請假兩天以上(包含兩天)三天以下(包含三天)的,除向班長、隊長辦理請假手續(xù),必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進行。

　　7.保安員請假三天以上的,須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進行。

　　8.保安員請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的`視為請假一天,每月隊長統(tǒng)計后如實進行考勤,按個人工資標準由財務核扣。

　　9.保安員請假不得超過年限期限,工作不滿一年的全年請假不得超過14天,工作一年以上的全年請假不得超過一個月,如遇特殊情況(婚假、喪假、孕假)等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

　　10.保安員請假超過期限的,視情況給予相應的處罰,并不得參加明星保安評比及各類評比活動(特殊情況類外)。

請銷假管理制度4

　　各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業(yè)人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書面請假的，應先電話向領(lǐng)導請假，事后須由本人及時補辦請假手續(xù)，假滿后要及時向部門領(lǐng)導銷假。

　　1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務的.，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務的，由總經(jīng)理、董事長總批準。

　　2、因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。

　　3、凡請病假者，需按批準權(quán)限辦理請假手續(xù)。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫(yī)院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時間的診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。

　　4、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算為請假時間。

　　5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經(jīng)查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。

　　6、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。

　　7、原則上病假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為1個月（含節(jié)假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。

　　8、有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權(quán)限報批。

　　9、原則上事假單次申請?zhí)鞌?shù)最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。

　　10、事假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日均計算為請假時間。

　　11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。

　　1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節(jié)假日）天。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。

　　1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本部門領(lǐng)導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。

　　2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。

　　3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

　　工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。

　　工作人員在累計參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數(shù)。

　　工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）部門負責人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經(jīng)理批準。

　　（2）其他干部職工需休年休假時，須由部門負責人簽署意見后，報分管副總批準。

　　年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。

　　（三）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。

　　（四）對于不履行請假手續(xù)無故缺勤，且所在部門負責人未及時上報處理的，公司要追究相關(guān)部門負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。

　　（五）人力資源部負責對各部門請銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

請銷假管理制度5

　　為加強機關(guān)干部紀律性，增強集體觀念，提高服務質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。

　　（一）病假管理制度

　　1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領(lǐng)導轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　2、根據(jù)新政辦[19xx]97號

　　文規(guī)定：機關(guān)工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。

　　3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；

　　⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。

　　4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：

　　⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；

　　⑵工齡滿二十年的，扣工資總額的10；

　　⑶工齡滿十年的，扣工資總額的'20；

　　⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。

　　5、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月不計算工齡。

　　6、領(lǐng)取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。

　　7、病假計算含法定節(jié)假日。

　　（二）事假管理制度

　　1、工作人員工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

　　2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　3、全年事假累計不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

　　4、全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。

　　5、事假計算不含法定節(jié)假日。

　　（三）探親假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號文規(guī)定：在機關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。

　　1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

　　4、探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后由主管領(lǐng)導審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應按曠工處理。

　　5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

　　上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　（四）產(chǎn)假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號文及自治區(qū)人民政府[1992]28號主席令等文件規(guī)定：

　　1、計劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

　　2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后，增假15天。

　　3、無故延產(chǎn)假時間，按曠工處理。

　　4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。

　　（五）婚假管理制度

　　1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）

　　2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。

　　以上制度由政府辦負責落實并登記。及時報主管領(lǐng)導，對違反規(guī)定者予以處理。

請銷假管理制度6

　　請銷假管理制度整改旨在優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程，提升員工工作效率，確保業(yè)務連續(xù)性和團隊協(xié)作的穩(wěn)定性。這一制度將涵蓋請假申請、審批、記錄、假期類型、假期福利以及違規(guī)處理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請假申請：明確請假流程，規(guī)定線上或線下申請方式，設(shè)定提前申請的時間限制。

　　2.審批流程：詳細說明各級主管的.審批權(quán)限，確保請假申請的公正透明。

　　3.假期類型：定義各類假期（如年假、病假、產(chǎn)假等），并規(guī)定對應的天數(shù)和使用條件。

　　4.假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，以便跟蹤員工的假期余額和使用情況。

　　5.假期福利：明確假期期間的薪酬待遇，包括帶薪假和無薪假的規(guī)定。

　　6.違規(guī)處理：制定對未按規(guī)定請假或濫用假期行為的處罰措施。

請銷假管理制度7

　　為增強組織觀念、嚴肅工作紀律，隨時掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。

　　一、批準權(quán)限

　　（一）鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導請假應經(jīng)市委、政府、人大批準。黨政班子成員、村（社區(qū)）書記、主任請假需報經(jīng)鎮(zhèn)長、書記批準。

　　（二）辦公室（中心、所）負責人請假，1天以內(nèi)（含1天）報分管領(lǐng)導審批，1天以上由分管領(lǐng)導簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。

　　（三）職工請假，3天以內(nèi)的，由辦公室（中心、所）負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導審批，3天以上由辦公室（中心、所）負責人和分管領(lǐng)導分別簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。

　　（四）村（社區(qū)）副書記、副主任請假，3天以內(nèi)（含3天）報村（社區(qū)）書記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書記、主任和掛點領(lǐng)導分別簽署意見后報鎮(zhèn)長、書記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請假，由各村（社區(qū)）書記、主任審批。請假條要報鎮(zhèn)組織辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績效考核的一項內(nèi)容。

　　（五）凡請公休假、探親假、婚育假等的，須先報組織人事辦或計生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應按時銷假上班。

　　（六）因工作需要，周末及法定節(jié)假日無法休息的'，由分管領(lǐng)導認真審核管理。

　　二、對病假、事假的規(guī)定

　　（一）請事假的天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。

　　（二）請病假要提供縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。

　　（三）一年內(nèi)累計請事假1個月以上或病假2個月以上的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次和先進工作者。無故超假情節(jié)嚴重者，按有關(guān)規(guī)定給予處分。

　　三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。

　　四、凡參加函授學習者不再享受當年公休假。

　　五、村（社區(qū)）工作人員婚育假參照《云南省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

請銷假管理制度8

　　為了增強職工的組織紀律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)公司辦公會議研究，制訂本制度：

　　一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導的同意。

　　二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

　　三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。

　　四、請、銷假制度及審批權(quán)限

　　1、員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據(jù)實

　　際情況簽署意見，報主管領(lǐng)導批準；

　　2、各部門負責人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導簽字批準，

　　兩天以上須經(jīng)理批準；員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內(nèi)的，部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見，報分管領(lǐng)導簽字批準，七天以上報公司經(jīng)理批準；并逐級上報依次簽字

　　3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假

　　應到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。

　　五、有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

　　2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；

　　3、請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；

　　4、事后請假者；

　　5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；

　　6、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；

　　7、假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的；

　　8、請假理由與事實不符者。

　　六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。

　　七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

　　八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。

　　九、辦公室負責考勤的'整理工作。考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。

　　十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

　　十一、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。

請銷假管理制度9

　　為進一步加強作風建設(shè)，保持一個良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　　1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向科室負責人或分管領(lǐng)導請假，講明去向及所需時間。直接領(lǐng)導不在時，要向辦公室說明情況。

　　2、考勤登記。上班時間實行簽到制度，堅持每個工作日上午8：30、2：30以前進行簽到，過后視為遲到或缺勤。

　　3、考勤通報。由分管領(lǐng)導和辦公室具體負責考勤事務，每月對出勤情況進行統(tǒng)計匯總并進行公布，每季進行通報。

　　4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計達到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。

　　二、請銷假制度

　　1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實行嚴格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。

　　2、請假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。

　　3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時返回，并立即向準假領(lǐng)導銷假。因特殊情況不能按時返回的，須經(jīng)準假領(lǐng)導批準后方可續(xù)假，返回后到辦公室補辦手續(xù)。逾期不歸并未批準的，視為曠工。

　　4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個月工資獎勵。

　　三、各類休假規(guī)定

　　1、事假。

　　事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話向分管領(lǐng)導請假，事后補辦手續(xù)。請事假的`工作人員原則上應按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。

　　2、病假。

　　病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。

　　3、婚、產(chǎn)假。

　　婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。

　　4、喪假。

　　喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費自理。

　　5、公休假。

　　公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計算不含休息日和節(jié)假日。

請銷假管理制度10

　　請銷假制度管理制度旨在規(guī)范員工的請假行為，確保公司運營的正常進行，同時保障員工的合法權(quán)益。本制度涵蓋請假的申請、審批、記錄、跟蹤及特殊情況處理等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

　　2.請假申請：明確請假流程、所需材料及提前申請的時間要求。

　　3.審批權(quán)限：規(guī)定各級管理層的審批權(quán)限，確保請假申請的合理處理。

　　4.請假記錄：建立完善的請假記錄系統(tǒng)，用于追蹤員工的請假情況。

　　5.假期工資計算：明確各類假期期間的'薪資待遇。

　　6.違規(guī)處理：對未按規(guī)定請假的行為設(shè)定相應的處罰措施。

　　7.特殊情況處理：針對突發(fā)事件或緊急情況，設(shè)定應急請假流程。

請銷假管理制度11

　　1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。

　　2、工作時間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準后方可。

　　3、申請事假一天以內(nèi)的，由科室負責人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批。科室主要負責人請假超過一天的需報局長審批。

　　4、請假到期后，應及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

　　2、因故需要延長假期的應該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的.應事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。

　　3、銷假應履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。

　　假期待遇

　　1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務有關(guān)規(guī)定報銷。

　　2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

　　3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

　　4、按規(guī)定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務科扣發(fā)。

　　其他

　　1、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。

　　2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

　　3、因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規(guī)定程序報批。

　　5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。

請銷假管理制度12

　　為進一步加強教師隊伍建設(shè),嚴肅工作紀律,規(guī)范學校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際,特制定本制度。

　　一、請假

　　全體教職員工應堅守工作崗位，無特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續(xù)。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，寫明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。

　　1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。

　　3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請假原則上不得超過60天。

　　4.3個月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長假期。

　　教師在經(jīng)過學校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學歷為目的脫產(chǎn)進修，必須與學校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準。進修學習人員，憑錄取通知書、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學習期間，每學期必須書面向?qū)W校和教育局報告一次學習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學習期滿，按時返回原單位工作的進修學習人員，由學校一次性給予適當?shù)纳钛a貼，并辦理銷假手續(xù)。

　　5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗、醫(yī)藥費等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時，學校和縣教育局可以組織請病假者進行相關(guān)的醫(yī)療鑒定，屬實的，鑒定費用由學校和教育局承擔，不屬實的，費用由本人承擔，已執(zhí)行的假期按曠工對待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

　　(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給予3至5天婚喪假。

　　結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的.基礎(chǔ)上，延長60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構(gòu)進行婦檢，并將有關(guān)情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。

　　8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)。《準假通知單》由學校留存，個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計算不得順延假期。

　　9.請假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。

　　10.由學校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。

　　二、銷假

　　1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準的假期，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。

　　三、續(xù)假

　　1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。

　　2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計天數(shù)超過15天或非同一事由一學期內(nèi)請假累計天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀律要求

　　凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。

　　五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行。

請銷假管理制度13

　　為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實際情況，嚴格按照本制度請銷假。

　　第一章請假

　　一、請假時間及要求

　　1、員工請假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。

　　2、需請假員工無論請假時間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效 3、員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。

　　二、請假審批權(quán)限

　　1、一般員工：請假時間1天以內(nèi)，由本單位負責人批準；請假時間1天以上（含一天)2天以內(nèi)經(jīng)本單位負責人同意后，由分管領(lǐng)導批準；請假時間2天以上3天以內(nèi)（含3天)由本單位負責人和分管領(lǐng)導同意后，報總經(jīng)理批準；請假時間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負責人和分管領(lǐng)導同意后，報董事長批準

　　2、中層及中層以上員工：請假時間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導批準；請假半天以上1天以下（含1天)經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報總經(jīng)理批準；請假時間超過1天經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，報董事長批準。

　　3、領(lǐng)導班子成員:領(lǐng)導班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準

　　4、因領(lǐng)導外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經(jīng)董事長同意后可由總經(jīng)理代簽。

　　以上請假審批權(quán)限適用于所有請假類別

　　三、請假類別及流程

　　（一）事假

　　1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規(guī)定作出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。

　　2、事假流程:請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫完畢經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。

　　3、請事假期間由人力資源部負責及時對員工考勤進行調(diào)整。

　　4、事假超過一個月（含1個月)公司予以辭退。

　　5、事假期間停發(fā)一切工資待遇

　　(二）病假

　　1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假

　　2、病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。

　　3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個月;在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個月。

　　4、醫(yī)療期內(nèi)病假時間可以連續(xù)也可累計醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算

　　5、病假期滿病愈需要復工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復工。復工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。

　　6、超過醫(yī)療期未復工的，公司對其停發(fā)一切待遇，并限期復工。超過規(guī)定期限未復工者，公司與其解除勞動合同。

　　7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復工對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。

　　8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個月的，按基本工資的50%發(fā)放。

　　9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴重者公司可予以辭退。

　　(三）工傷假

　　1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。

　　2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。

　　3、工傷假期間計發(fā)基本工資。

　　(四）婚假

　　1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

　　2、再婚者可享受3天婚假。

　　3、婚假請假流程與事假一致。

　　4、婚假期間計發(fā)基本工資。

　　(五）產(chǎn)假

　　1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請假當日開始計算。

　　2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。

　　3、妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天;妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

　　4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。

　　5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領(lǐng)導需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導批準后交由人力資源部備案。

　　6、產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資

　　(六）哺乳假

　　1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實際情況向公司申請增加哺乳時間。

　　2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。

　　3、女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規(guī)定時間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個人都無權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時間上下班打卡

　　4、哺乳假期間工資全額發(fā)放

　　（七）喪假

　　1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實際情況可給予1-3天的假期。

　　2、直系親屬在外地的'，根據(jù)實際情況給予路程假

　　3、喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理

　　4、喪假期間計發(fā)基本工資。

　　五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節(jié)假日不順延。

　　六、關(guān)于續(xù)假

　　1、請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實無法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導同意后可延長假期。復工后需要本人按照事假流程補請事假

　　2、請病假后即將假滿時，沒有康復、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續(xù)請病假，續(xù)請病假時間不可超過醫(yī)療期時間

　　七、補假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請假的，經(jīng)領(lǐng)導同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。

　　八、關(guān)于曠工

　　1、未按照流程辦理請假手續(xù)，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。

　　2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

　　3、申請續(xù)假未獲批準、未按期返回者。

　　4、請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。

　　以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

　　九、責任追究

　　關(guān)于以上第七條曠工者，單位負責人應及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。

　　十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長批準，可繼續(xù)休假

　　第二章銷假制度

　　1、員工應嚴格按照《銷假時間通知單》規(guī)定日期銷假。

　　2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。

　　3、因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗

　　4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。

　　5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

　　6、員工應該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。

　　第三章帶薪年休假

　　一、休假時間界定

　　職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。

　　休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。

　　二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　5、日常考勤中，出勤率和正點率未達到95%的。

　　三、年休假請假流程

　　各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報計劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導審批后，交由人力資源部備案

　　四、要求

　　各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完，來年不可疊加。

請銷假管理制度14

　　1.0總則

　　1.1 物管公司員工實行每天8小時工作制(保安員除外)。部分部門員工實行輪班制的,其上、下班時間按崗位要求決定。

　　1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時間上下班,實際上、下班時間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進行考勤。

　　員工每月出全勤享受獎勵50元,但有以下情況之一者將不予享受:

　　1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);

　　1.2.2當月已享受之年假累計超過三天者;

　　1.2.3一個月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的;

　　1.2.4曠工、事假、病假者。

　　2.0遲到、早退、曠工

　　2.1 不按規(guī)定上班時間到崗,視作遲到。

　　2.2 未到規(guī)定下班時間提前離崗,視作早退。

　　2.3 有下列情況之一視作曠工:

　　2.3.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤的;

　　2.3.2超過假期而無續(xù)假者;

　　2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;

　　2.3.4打架斗毆致傷不上班者;

　　2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;

　　2.3.6其它應按曠工處理事項。

　　2.4 曠工每日扣罰標準為日工資的`2倍。

　　2.4特殊、緊急情況無法上班

　　特殊、緊急情況下無法上班,須于當天上班前半小時內(nèi)設(shè)法知會部門主管,同時知會人事行政部,并在上班后二天內(nèi),填妥《假期申請表》,連同所需有關(guān)證明交部門主管審批,經(jīng)人事行政部批準后存檔,超過規(guī)定時間仍未補辦手續(xù),公司有權(quán)視作曠工處理,請?zhí)貏e注意。

　　2.5請假

　　2.5.1任何員工因病或因事需要請假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫《假期申請表》向部門主管、人事行政部申請,經(jīng)有關(guān)人員審批,獲得批準后方為有效。

　　2.5.2請假天數(shù)與提前申請?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限

　　請假天數(shù)提前申請?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限

　　1天1天部門主管、人事行政助理

　　2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理

　　3天以上10天物管公司副總經(jīng)理

　　3.0其他

　　3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門主管及管理處主任批準,并知會行政助理,做好外勤登記;

　　3.1.2若員工未獲批準或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;

　　3.1.3連續(xù)曠工三天及以上,或一年內(nèi)累計曠工滿5天,物管公司有權(quán)對員工作出即時開除處理,并不作任何經(jīng)濟補償。

　　3.1.4人事行政部負責考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計薪依據(jù)。

　　4.0打卡

　　4.1員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計算員工出勤。

　　4.2無打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　4.3員工不能互相代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當事雙方以曠工一日論處,并按有關(guān)獎懲制度作出處理。

　　4.4員工因公務原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫《補卡單》,報管理處主任申請簽卡,不按上述規(guī)定時間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。

　　1.5因公務原因不能打卡的,可以簽卡,且不作為過失記錄;但員工忘記打卡的,經(jīng)核實后,每月3次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎懲規(guī)定作出處罰。

請銷假管理制度15

　　請銷假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保證企業(yè)的運營效率和團隊協(xié)作的穩(wěn)定性。它通過設(shè)定明確的規(guī)則，確保員工在需要休息或處理個人事務時，能夠合理申請假期，同時保障企業(yè)的人力資源調(diào)配有序進行。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請假類別：明確區(qū)分病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種類型的假期，規(guī)定每種假期的.申請條件和天數(shù)限制。

　　2.請假流程：詳細描述請假申請的步驟，包括提前申請的時間、需要提供的證明材料、審批流程等。

　　3.請假審批：定義各級主管的審批權(quán)限，明確請假批準的標準和決策依據(jù)。

　　4.請假記錄：建立完善的請假記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的請假情況。

　　5.未準假處理：規(guī)定未經(jīng)批準擅自缺勤的處理措施，以示警告和約束。

　　6.假期補償與調(diào)整：闡述在特定情況下，如假期未休完或加班如何進行補償和調(diào)整的規(guī)定。

【請銷假管理制度】相關(guān)文章：