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  • 統(tǒng)計(jì)局單位人事管理制度

    時(shí)間:2020-10-14 14:37:22 制度 我要投稿

    統(tǒng)計(jì)局單位人事管理制度

      為進(jìn)一步規(guī)范單位人事管理工作,強(qiáng)化干部隊(duì)伍自身建設(shè),理順單位人事管理關(guān)系,增強(qiáng)在干部人事管理工作方面的組織性和紀(jì)律性,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際,特制定本制度。

    統(tǒng)計(jì)局單位人事管理制度

      第一條、人事管理工作必須貫徹黨的路線、方針和政策,緊緊圍繞統(tǒng)計(jì)建設(shè)、發(fā)展這一中心,不斷優(yōu)化人才資源配置,加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整, 形成科學(xué)的選用人才政策導(dǎo)向,充分激發(fā)廣大干部職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,推動(dòng)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

      第二條、人事管理體制和機(jī)制,比照縣級(jí)人民政府建立,大力推進(jìn)和完善引進(jìn)人才、公開(kāi)考錄、競(jìng)爭(zhēng)上崗、科學(xué)使用等方法,建立起公開(kāi)選用、能進(jìn)能出的.動(dòng)態(tài)管理長(zhǎng)效機(jī)制。

      第三條、工作人員的考錄﹑調(diào)配、管理、培訓(xùn)和考核等工作由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。

      第四條、本單位人事管理部門(mén)要根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展,不斷完善機(jī)構(gòu)設(shè)置,有計(jì)劃地考錄和選調(diào)相應(yīng)人員。在招錄或選調(diào)工作人員時(shí)要嚴(yán)格遵循凡進(jìn)必考的原則,堅(jiān)持執(zhí)行一個(gè)入口通道管理模式。向人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),全權(quán)由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)實(shí)施考錄或選調(diào)工作。未經(jīng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)考錄或選調(diào)的人員,局不得列支勞動(dòng)報(bào)酬。

      第五條、新招錄、聘用以及簽訂勞動(dòng)合同的人員,試用期半年,試用期滿經(jīng)考核合格者辦理相關(guān)正式手續(xù)。

      第六條、工作人員崗位輪換需從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持個(gè)人服從組織、合理流動(dòng)與相對(duì)穩(wěn)定相結(jié)合的原則。崗位輪換要在規(guī)定期限內(nèi)按要求辦理好公務(wù)交接,準(zhǔn)時(shí)到達(dá)新崗位,對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的,給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

      第七條、工作人員必須定期或不定期地接受教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn),學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要確定。

      第八條、堅(jiān)持集中培訓(xùn)和自學(xué),政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合。抓好集中學(xué)習(xí)的同進(jìn),并提倡和鼓勵(lì)工作人員利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。每次集中學(xué)習(xí)應(yīng)事先明確學(xué)習(xí)的主題,參學(xué)人員要結(jié)合實(shí)際積極發(fā)言和交流體會(huì),并做好每次集中學(xué)習(xí)記錄。

      第十條、每年應(yīng)制訂本單位的全年學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,明確當(dāng)年學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容、重點(diǎn)和要求,并報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)備案。

      第十一條、工作人員日常管理要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員管理制度,建立健全工作人員的考勤考核制度,要嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

      第十二條、工作人員請(qǐng)事假須由本人事先提出申請(qǐng),按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定報(bào)批,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的按曠工處理。

      第十三條 參照《公務(wù)員法》規(guī)定,工作人員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的,予以辭退;工作人員不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的,予以辭退。

      第十四條 符合提前退休條件的工作人員,本人提出申請(qǐng),要及時(shí)給予辦理提前退休手續(xù)。

      第十五條、本單位工作人員考核在黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)配合,嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。

      第十六條、考核內(nèi)容。個(gè)人考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。通過(guò)目標(biāo)任務(wù)的考核、民主測(cè)評(píng)等方式,對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)作出評(píng)價(jià)。

      第十六條 考核辦法。由單位負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核。考核分為平時(shí)考核和年終考核。

      第十七條 新錄用的工作人員在試用期內(nèi)不參加年度考核,不確定等次,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。

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