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職工代表大會的制度實施細則（通用14篇）
在現實社會中，制度使用的情況越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的職工代表大會的制度實施細則，歡迎大家分享。
職工代表大會的制度實施細則 1
根據《公司法》規定：“企業通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，“職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”，本公司在實行總經理負責制的同時，實行公司黨組織領導下的職工代表大會制。
為保障與發揮工會組織和職工代表大會在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實保證、監督總經理任期目標的實施，特制訂本實施細則。
第一章 總 則
第一條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監督行政領導，行使民主管理權力的機構。
第二條 職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內行使自己的權力。
第三條 職工代表大會應保證總經理在企業中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權;總經理要按照法律、法規規定，保障職工代表大會和工會行使職權。
第四條 職工代表大會實行民主集中制。
第二章 職 權
第五條 職工代表大會行使下列職權：
一、 審議建議權。
定期聽取和審議總經理的工作報告，對企業發展規劃、經營方針、年度計劃、改制方案、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、承包和租賃經營責任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。
二、審查同意或否決權。
審查同意或者否決企業的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度。
三、審議決定權。
審議決定職工福利基金使用方案、醫療保險和其它有關職工生活福利的重大事項。
四、評議監督權。
在上級工會的指導下，評議、監督企業各級領導干部，有權提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權。
在上級工會的指導下，有權推薦和選舉企業的領導干部。
第六條 總經理對職工代表大會在其職權范圍內決定的問題有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，總經理應當按決定執行，并可報告上級主管部門。
職工代表大會對總經理在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以建議總經理加以修改，雙方意見不能統一時，可以報告上級工會。
第七條 在職工代表大會上，可由總經理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協商制度。為企業發展的共同目標，互相承擔責任與義務，保證貫徹執行。
第三章 職工代表
第八條 職工代表的產生。
一、按照法律規定享有政治權利的本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應是模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業，辦事公道，密切聯系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數群眾所擁護者。
二、職工代表的產生，應以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產生。
三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數的(10%---30%)確定。職工代表應有工人、技術人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般為職工代表總數的五分之一;黨、政、工、團主要領導干部，分配到相關單位，由職工選舉產生。
第九條 職工代表的任期。
一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和依照規定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內因單位內工作調動，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動取消。
第十條 職工代表的權利。
一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。
三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十一條 職工代表的義務。
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟，技術業務和參加管理的能力。
二、密切聯系群眾，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
三、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作，成為職工群眾的表率。
第四章 組織制度
第十二條 召開職工代表大會前，先召開預備會議，由企業工會主持，全體職工代表參加，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會議。
一、主席團成員由職工代表中的工人、技術人員、管理人員和黨、政、工、團主要領導干部組成。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
二、主席團職責是：主持大會的召開，領導和處理大會期間的各項工作;審議確定大會的.議程、重要文件和事項;審議大會的決議和重要決定;主持大會的表決和選舉工作等。
第十三條 職工代表大會一般每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項，經總經理、工會或三會之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。
第十四條 職工代表大會會議議題：應圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業發展、開拓、經營管理、用工、分配制度和職工生活等方面的重要問題來確定。
第十五條 職工代表大會程序。
一、預備會議程序：選舉大會主席團，由工會主席匯報大會籌備情況;提出大會議題和議程建議;通過大會議題和議程;決定大會其他有關事項。
二、大會程序：核實人數;致開幕詞;宣布大會議程;總經理作工作報告;工會主席就上次決議落實情況，提案處理情況作報告;上級領導講話;分組討論;各代表組向大會主席團匯報;代表發言；表決大會決議、決定和各項方案;致閉幕詞，大會結束。
第十六條 決議的形成。
一、大會主席團根據總經理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案。
二、 對決議草案進行表決以形成決議，決議以超過到會代表的半數通過方為有效。
三、 對形成的決議，未經職工代表大會同意，企業任何組織或個人無權修改，須認真執行。
第十七條 提案審查處理制度。
一、 征集提案程序。
1、擬召開職工代表大會前，由工會發出征集提案的通知，并向職工代表發放提案表。
2、 職工代表在宣讀本次職工代表大會中心議題后廣泛收集意見，在調查研究的基礎上，填寫提案表。提案表必須由兩人以上附議生效。
3、 將提案表送交工會提案審查小組。
二、提案處理程序。
1、由工會將提案分別交總經理和職工代表大會提案小組審理，并規定期限檢查、督促完成。
2、 提案無論有否價值，均應根據書面形式在提案表中予以答復，對不夠立案條件的提案退給提案人并予以說明。
3、 對有價值的提案應實施，并在下一次職工代表大會上由工會主席報告提案的處理和落實情況。
第五章 工會
第十八條 工會和職工代表大會。
一、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
二、上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。
三、公司工會委員會主持職工代表大會的日常工作，其工作內容是：
1、 組織職工選舉職工代表。
2、 提出召開大會的方案和議題的建議;會同有關部門做好大會的籌備工作和會議的組織工作。
3、 征集、整理提案，交職工代表大會提案小組審理。
4、 檢查督促職工代表大會決議的執行情況，發動職工群眾落實職工代表大會決議。
5、 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
6、 向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質;組織企業民主管理的其他工作。
第六章 附則
第十九條 本實施細則于2014年7月8日經職工大會討論通過并實施。
第二十條 本細則修改權屬職工大會，解釋權屬公司工會。
職工代表大會的制度實施細則 2
1、目的
進一步保障職工參加企業民主管理的權利，鞏固主人翁地位，充分發揮職工的積極性和創造力，維護職工合法權益。
2、適用范圍
公司及所屬各單位。
3、工作要求
3.1職工代表大會是企業實行民主管理和協調勞動關系的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
3.2各級工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
3.3職工代表大會理解同級黨組織的領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
3.4職工代表大會實行民主集中制。
4、管理資料和程序
4.1職工代表大會依法行使審議推薦、審議透過、民主選舉、
民主評議、審查監督等五項職權。
4.1.1審議推薦權
4.1.1.1本單位經營管理狀況、發展規劃和重要決策。
4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重要事項。
4.1.1.3工會與企業就經濟性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業危害等事項進行群眾協商的狀況。
4.1.1.4職工代表大會工作機構工作狀況和聯席會議協商處理的事項。
4.1.1.5本單位財務預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產或者解散等重要事項。
4.1.1.6法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。
4.1.2審議透過權
4.1.2.1涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。
4.1.2.2勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項群眾合同草案。
4.1.2.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工管理制度、職工教育培訓制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職
工切身利益的重要事項。
4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。
4.1.2.5法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。
4.1.3民主選舉權
4.1.3.1民主管理專門委員會（小組）成員。
4.1.3.2董事會和監事會中的職工代表。
4.1.3.3法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。
4.1.4民主評議權
4.1.4.1董事會和監事會中的職工代表。
4.1.4.2本單位領導班子成員以及經營管理人員。
4.1.4.3法律法規規定和單位與工會協商確定的其他人員。
4.1.5審查監督權
4.1.5.1職工代表大會提案辦理狀況。
4.1.5.2職工代表大會審議透過的重要事項落實狀況。
4.1.5.3群眾合同和專項群眾合同履行狀況。
4.1.5.4本單位勞動安全衛生標準執行、社會保險費交繳、
職工教育培訓經費提取使用等狀況。
4.1.5.5法律法規規定和單位與工會協商確定的其他事項。
4.2在職工代表大會上，由總經理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業發展的共同目標，雙方共同承擔職責和義務并保證合同履行兌現。
4.3職工代表
代表應具有必須的政治覺悟和政策水平，業務技術知識和管理潛力；有較強的職責感，做好本職工作，關心企業、遵守紀律、聯系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。
4.3.1職代會代表的產生
4.3.1.1職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數額比應選代表名額多10%。
4.3.1.2代表應有工人、技術人員、管理人員、領導干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%；中層以上領導干部不超過30%。青年和女職工占適當比例。
4.3.1.3公司領導、本部部門主任代表分配到各選區，參加直接選舉。
4.3.2代表名額分配：以職工總數比例的3%產生。
4.3.3代表實行常任制，一般與本屆工會委員會相同，可連
選連任。
代表對選舉單位的職工負責，選舉單位職工有權監督或撤換本單位代表。
4.3.4代表在公司范圍內調動仍保留資格。離退休、病故及調出本公司系統范圍的代表，其資格自行撤銷。根據需要，代表資格撤銷的單位經公司工會委員會同意，可補選同等數額的代表。
4.3.5代表資格須經代表資格審查委員會審查方能有效。
4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團，代表團推出正副團長各一人。
4.3.7根據需要，可邀請未當選為代表的單位（項目部）為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發表意見，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。
4.3.8職工代表的權利
4.3.8.1在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
4.3.8.2對涉及本單位發展和職工權益的重要事項有知情權、推薦權和參與權。
4.3.8.3參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動。
4.3.8.4因履職活動而占用生產、工作時間，按照正常出勤
享受應得的待遇。
4.3.9職工代表的義務
4.3.9.1學習、宣傳有關法律、法規、政策，提高自身素質，增強參與民主管理的潛力，做好本職工作。
4.3.9.2聯系選舉單位職工，表達職工的意愿和要求。
4.3.9.3執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。
4.3.9.4及時向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的`狀況，理解評議監督。
4.3.9.5模范遵守單位規章制度，保守商業秘密。
4.4組織制度
4.4.1職工代表大會選舉主席團主持會議，候選人名單提交大會預備會議選舉產生。
4.4.2主席團推薦執行主席1名，秘書長一名。
4.4.3主席團職責
4.4.3.1審議透過大會的議題、議程。
4.4.3.2主持大會期間的各項活動。
4.4.3.3聽取工作機構的工作匯報和代表團長對議案的審查意見，提出大會決議草案。
4.4.3.4處理大會期間的其他事項。
4.4.4公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。
4.4.5遇有重大事項或特殊狀況，經公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會臨時會議。臨時會議也能夠決定提前或延期召開大會。
4.4.6職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數的半數透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團確定。
4.5會議議題
4.5.1會議議題應圍繞加快企業發展，提高經濟效益，增強企業活力，促進技術進步，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關事項，經主席團審議確認后，也可作為會議議題。
4.5.2會議議題在大會預備會上透過方可確立。
4.5.3凡準備提交大會討論審議的報告、計劃、方案和制度，一般應在會前5至7天提交公司工會。
4.5.4在職工代表大會籌備和召開期間，設立相應的組織，負責起草會議文件、宣傳和會務準備。成員由黨政工及有關部門的領導和工作人員組成。
4.5.5大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會
召集職工代表團長和專門工作委員會負責人聯席會議協商處理，并向下次職工代表大會報告給予確認。聯席會可根據會議資料邀請公司黨政領導和有關負責人及其他有關人員參加。
4.5.6根據需要，職工代表大會設以下不脫產的專門工作委員會。
4.5.6.1提案征集、審理工作委員會。
4.5.6.2生產經營、管理工作委員會。
4.5.6.3職工福利委員會。
4.5.6.4評議監督干部工作委員會。
4.5.6.5勞動爭議調解工作委員會。
4.5.6.6宣傳教育工作委員會。
視狀況，還可增設其他專門工作委員會。
4.5.7各專門工作委員會設主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會一般由比較熟悉對口業務、政策，有必須組織活動潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經驗、業務專長的非職工代表參加，但須經職工代表大會透過。各專門工作委員會中的職工代表應超過委員會的半數。
4.5.8各專門委員會的主要任務
4.5.8.1討論審查提交職工代表大會的有關議案。
4.5.8.2在大會閉會期間，根據大會授權審定屬于本工作委員會職責范圍內需要臨時決定的事項，并負責向下次大會報告、征得確認。
4.5.8.3收集核實有關提案，督促有關部門及時研究處理。
4.5.8.4檢查督促有關部門貫徹執行大會決議和提案落實。
4.5.8.5承辦大會交辦的其他事宜。
4.5.9各專門工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報告工作。各專門工作委員會對職工代表大會負責。
5、主要風險與關鍵控制
5.1主要風險
應建而未建立職代會制度，不按時召開職代會或不執行職代會決議、打擊報復職工代表的行為。
5.2關鍵控制
各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會制度，不走形式、不走過場，切實把職代會制度作為企業民主管理的重要途徑。
6、附則
6.1本制度自發布之日起實施。
6.2本制度由政工部（工會辦）負責解釋。
職工代表大會的制度實施細則 3
第一章總 則
第一條 為了加強企業民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進企業健康發展，根據有關法律、法規，結合
本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業。
第三條 企業應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。
第四條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會實行民主集中制。
第五條 企業工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作
第二章職工代表大會
第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；
第二條聽取企業發展、生產經營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告；
第三條選舉職工董事、職工監事和參加平等協商的職工代表，推薦 勞動模范候選人；
第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；
第五條 督促企業執行勞動法律法規和最低工資制度，履行集體合同和勞動合 同，實行廠務公開，執行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；
第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業民主管理；
第七條 法律、法規規定的其他職權。
第三章工會組織
第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。
第二條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。
第三條 公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。
第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業終止，該企業工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續保留。
第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數由工會與公司協商確定。
第六條公司工會組織應依據民法通則的規定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。
第四章 基本任務和活動方式
第一條條企業工會的基本任務：
（一）幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。
（二）組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。
（四）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
（五）維護女職工的特殊利益。
第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的.重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。
第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。
第五章工作機制和制度
第一條幫助和指導職工簽訂勞動合同。
（一）代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同。
（二）工會對企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業將處理結果書面通知工會。工會應對企業經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
（三）監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。
第二條依法與企業進行平等協商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。
職工代表大會的制度實施細則 4
第一條教代會代表選舉和會議表決制度
1、教職工代表實行常任制，任期三到五年，可以連選連任。教代會與工代會合并召開，屆期相同，因此教代會代表具有雙重代表身份，既是教職工代表大會代表，又是工會會員代表，被選為教代會代表的必須是工會會員。
2、教職工代表的基本條件。凡依法享有政治權利的本校在編教職工(工會會員)，均可當選為教職工代表。同時應具備下列條件：
①堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家的法律法規;
②掌握一定的業務知識、管理知識和較強的民主政治意識，熱心參加學校的民主管理活動和其它公益事業;
③認真履行崗位職責，出色地完成本職工作，遵守社會公德、職業道德，遵守學校的各項規章制度，教書育人，為人師表;
④密切聯系群眾，熱心為教職工辦事，能正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求，作風正派，公正公道;
⑤有較高的群眾威信。
3、教職工代表候選人，由各選舉組室按超出正式代表名額的三分之一民主協商正式候選人名單，采取無記名投票方式差額選舉產生。選舉時實際參加選舉的人數必須超過參加人數的半數以上。得票數多于應參加選舉人數的半數以上方可當選。
4、教職工代表因工作需要在本校內部崗位調動，其代表資格應予保留，并視為調入單位代表，由此而造成原選舉單位代表缺額，一般不再增補。因離休、退休、調離本校的教職工代表，其代表資格自行終止，造成的代表缺額可按民主選舉程序補選。補選代表應由選舉單位給校工會寫出報告，經同意后再行補選。
5、代表在任期內出現下列情況可以更(撤)換：
①違法犯罪，受到刑事處分;
②停薪留職，離開學校;
③長期出國、外借、病事假等，不能參加教代會活動;
④無故不參加教代會活動。更(撤)換代表，由代表團寫出書面報告送校工會，說明更(撤)換代表的姓名和原因，經校工會同意后，再按民主程序進行。
6、在教職工代表大會上選舉大會主席團、大會秘書長、副秘書長、各專門工作委員會和其他臨時性機構時，一般采用舉手表決的方式。既可對機構的成員逐個表決，也可對一個機構的全部成員一次表決。表決時應給代表同意、反對、棄權三項選擇。對重要的或爭議較大的選舉，可采用無記名投票的方式。
7、教代會通過大會的決議、決定和大會議程、選舉辦法、監票人、計票人名單等內容時，均采用舉手表決的方式，按同意、反對、棄權的選擇一一征求代表的意見。重要的或爭議較大的議案，可采用無記名投票方式表決。
第二條教代會工作職責：
教代會是學校實行民主管理的基本形式和基本制度，使學校管理體制的重要組成部分，使教職工參與學校民主管理，進行民主監督的基本形式，是學校領導體制的組成部分。教代會在本校范圍內行使四項職權：審議建議權、審議通過權、審議決定權、對領導干部的評議監督權。
1、審議建議權：討論、審議學校發展規劃、年度計劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及學校其他重大問題，提出意見和建議。
2、審議通過權：審議通過學校勞動人事制度改革方案、獎懲規定、創收分配辦法、及其他與教職工利益有關的規章制度。
3、審議決定權：審議教職工福利份使用及原則及辦法，以及其他與教職工有關的生活福利事項。
4、審議監督權：民主評議監督小領導干部，提出獎勵、晉升或處分免職的建議，參與推薦校行政領導人員。
第三條教代會成員組成：
學校教代會領導小組、教代會大會主席團、教代會籌備小組、教代會專門工作委員會(小組)、教職工代表組成。
第四條教代會例會制度
教代會每年舉行兩次例會和一次專題會議，由教代會主席團負責召集。如果教代會主席團認為必要，或者有三分之一以上的教代會代表提議，可臨時召集。
第五條教代會主席團職責與制度
1、大會主席團是教職工代表大會開會期間的領導核心，其主要職責是：
①組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發生的問題;
②聽取、討論各代表團、專門工作委員會對各項議題的審議意見;
③討論、審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等;
④討論、確定教職工代表提案是否列入大會議案事宜;
⑤主持選舉及決定其他重大問題。
2、大會主席團決定大會重要事項的`原則是民主集中制，凡提交大會表決通過的事項，必須獲主席團成員多數同意。教代會開會期間，主席團應根據大會議程和日程安排確定大會執行主席。執行主席按分工主持大會日程并召集主席團會議。主席團會議議題要事先打印安排表，明確會議的內容、時間和地點，使主席團成員心中有數。
3、教代會主席團在大會閉會期間的主要職責和決定問題的權限：
①檢查督促教代會通過的決議、決定等重要議題的貫徹落實，聽取各有關職能部門承辦代表提案、大會議案的情況，對貫徹落實情況提出指導性意見;
②指導各專門工作委員會的工作，聽取他們的工作匯報，研究決定各工作委員會所不能決定的問題;
③討論并審議應由教代會討論通過但因特殊原因不能召開教代會的重要議題。討論通過這類議題時，主席團應在一定范圍內廣泛征求教職工代表的意見，充分體現教職工的意志，重大問題可召開主席團成員和各代表團團長聯席會議討論通過或研究決定;
④及時向黨支部和學校行政報告主席團在大會閉會期間的工作情況及研究決定的有關事項;
⑤承辦由教職工代表大會委托辦理的其它事項;
⑥尊重并支持學校行政依照有關法律法規和教代會決議行使行政決策權和指揮權。
第六條代表大會工作和活動的領導制度
教職工代表大會正式會議由大會領導小組主持召開。領導小組主持大會的工作和活動，領導小組成員輪流擔任大會執行主席，并根據需要由執行主席召開領導小組全體會議，討論、審議和決定有關事項。
第七條代表大會決議、決定形成和修改的制度。
1、凡要在教代會職權范圍內做出的有關決議和決定，必須經過代表的充分討論，由全體代表過半數通過方可有效;
2、凡代表大會通過的決議和決定，非經過代表大會同意，學校任何組織和個人都無權修改;
3、學校校長對教代會通過的決議和決定有不同意見，校長可保留自己的意見，報告上級教育主管機關和上級工會進行協調;
4、如代表大會做出的決議和決定在閉會期間遇有特殊情況，需要修改或變通，應由教代會的工作機構召集教代會代表組和專門工作小組負責人聯席會議，協商處理，并向下次代表大會報告，請求審議和確認。必要時也可臨時代表大會討論決定。
第八條教代會選舉代表程序
1、有效工會提出代表名分配方案，經校黨組織審核后下發;
2、以部門或組室為單位，由全體教職工直接選舉。
3、當選代表填表發證。
第九條大會議題產生程序
1、校工會在廣泛聽取意見的基礎上提出大會議題的建議。
2、經校黨組織審核后提交大會主席團審議通過。
3、提交大會表決通過。
第十條審議議案程序
1、草案文本在大會預備會召開前送發代表。
2、預備會和正是會期間，由代表團(組)審議,提出修改意見、建議。
3、大會秘書組歸納各方面的意見和建議起草審議意見或決議草案，經大會主席團討論通過后，向大會作報告或提交大會表決。
第十一條提案工作程序
1、大會預備會前兩周發出征集提案同志及提案表;
2、提案工作委員會(小組)對收集的提案整理、審核、立案;
3、提案工作委員會(小組)向大會作提案工作報告，(上次提案處理情況及本次大會提案情況);
4、中途檢查督促提案落實情況;
5、向提案人員反饋處理情況。
第十二條大會開會程序
1、預備會議
①通過主席團名單;
②通過大會議程;
③通過代表資格審查報告;
2、正式會議
①各項報告;
②審議;
③選舉事項，通過決議;
④大會發言;
⑤閉會。
第十三條教代會工作制度化
1、按時換屆;
2、每學年召開大會議不少于2次;
3、閉會期間遇到重大的問題召開代表團(組)長聯席會議議決;
4、代表定期檢查大會決議、提案落實情況;定期報告教代會工作。
職工代表大會的制度實施細則 5
為保障職工民主管理和民主監督權力，充分發揮職工的積極性和創造力，推進企業持續、快速、健康發展，結合我公司實際，制定《公司職工代表大會制度》。
一、總則
（一）職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務是：
1、參與單位重大決策；
2、維護職工合法權益；
3、監督單位領導干部。
（二）職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
（三）職工代表大會應當積極支持公司經營班子行使經營管理決策和統一指揮經營活動的職權。
（四）職工代表大會實行民主集中制。
二、職工代表
（一）按照法律規定有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。
（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比
例結構，由職工直接選舉產生。
（三）職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負責，職工有權監督或者撤換職工代表。
（四）職工代表人數視情確定比例為公司總人數的10~30%，不得少于30名。
（五）職工代表應體現代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數的70%，中層管理干部、黨政工領導干部占代表總數的30%。專業技術人員、青年職工和女職工代表應占適當的比例。
（六）職工代表的權利：
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；
2、有權參加職工代表大會及其工作機構對公司執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對公司行政領導人員的質詢；
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表應經公司工會委員會同意。
（七）職工代表的義務：
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；
2、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求；
3、認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
4、模范遵守國家的法律、法規和公司的`規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
（八）職工代表大會新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務是：
1、審查代表是否依法享有政治權利的公司在職職工；
2、審查代表的產生是否符合民主程序；
3、審查代表比例結構是否符合規定；
4、向職工代表大會預備會議報告審查結果。
（九）職工代表調離公司或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。
（十）工會委員會有權撤換在任期內出現下列情形之一的職工代表：
1、因違法亂紀受到處分的；
2、經常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的；
3、因長期病假或事假、出國、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務的；
4、不能履行代表義務，失去原選區職工信任的。
（十一）根據需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理干部，人數不得超過職工代表總數的20%。列席代表、特邀代表有發表意見和
提出建議的權利，無表決權和選舉權。
三、職工代表大會的召開
（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。
職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。
（二）職工代表大會中心議題，應當圍繞公司發展、規范經營管理、搞好安全生產和提高經濟效益為中心，針對在企業管理、體系建設、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。
確定職工代表大會中心議題有下列工作程序：
1、黨政工聯席會議提出中心議題的意向；
2、工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；
3、工會與行政溝通，進行協商；
4、提請同級黨組織討論。
（三）職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集。征集職工代表大會提案有下列工作程序：
1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發《職工代表大會提案征集表》至各代表組；
2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內容包括：案由、依據、解決的辦法以及提案人、附議人署名；
3、提案工作小組對經審理后的提案立案，并經整理分類統計后呈送行政分管領導人批轉有關職能部門處理；
4、受理提案的職能部門必須及時研究，認真處理，并將處理情況填寫在表中的相關欄目內，交職工代表大會提案工作小組；
5、提案工作小組對提案的落實情況應組織督促檢查；
6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，并說明原因；
7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準備。
（四）預備會議的主要任務是：
1、選舉大會主席團；
2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；
3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；
4、通過代表資格審查情況的報告；
5、通過會議中心議題和議程；
6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；
7、決定大會其他有關事項。
職工代表大會的制度實施細則 6
為保障教職工參與民主管理和民主監督的權利，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，加強學校民主管理，構建和諧校園，促進學校學校政治民主建設，特制定本制度。
1、教職工代表大會（以下簡稱教代會）是學校民主管理的基本形式，是落實“黨組織保證監督、校長負責、教代會參與管理”的學校管理體制的重要組織部分，是學校教職工參與學校重大決策、行使民主管理、民主監督權利的機構。教代會的組織原則是民主集中制。
2、教代會的基本任務是堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規；正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關系；維護教職工合法權益，保障教職工參與學校的民主管理和民主監督的權利；團結和動員教職工投身教育改革，完成教育教學、科研、管理、服務等各項任務，群策群力，辦好學校。
3、教代會在學校黨委組織領導下開展工作，是學校領導體制的重要組成部分。工會是教代會的組織者、參加者，又是教代會的工作機構。
4、教代會的職權：
（1）聽取學校領導的工作報告，討論學校的.年度工作計劃和發展規劃、改革方案、學校教職工隊伍建設等主要問題，并提出意見和建議。
（2）討論和通過學校崗位責任制方案，教職工的聘任、獎懲條例、分配改革的辦法和其他與教職工權益有關的重要規章制度。
（3）聽取學校財務工作報告，討論學校的年度財經預算、決算情況，并提出審議意見。
（4）評議和監督行政各級領導干部，可以建議上級主管部門對他們予以表揚、嘉獎、晉升或批評、處分、免職。
5、教代會代表由工會小組直接選舉產生，代表名額不少于教職工教職工總人數的25%，其中教師代表不少于60%。根據需要，教代會可設特邀代表、列席代表參加會議。列席代表一般是未被選為正式代表的單位黨、政、工、團主要領導，中層主要負責人，人大代表，政協委員等；特邀代表一般是民主黨派人士、離退休教職工、教職工家屬等。教代會代表實行任期制，可連選連任，教代會代表接受選舉小組教職工的監督，必要時原選舉小組可依照規定程序更換或補選本小組的代表。
6、教代會代表的權利：
（1）有權按教代會規定程序提出意見、建議和提案；
（2）有權就大會的各項議程發表意見并參加表決；
（3）有權對教代會的工作提出批評和建議；
（4）有權對有關行政部門落實教代會決議和提案情況提出詢問；
（5）因行使正當民主權利而遭到打擊報復時，有權向有關部門申訴、控告。
7、教代會代表的義務：
（1）努力學習并模范地執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令；
（2）認真做好本職工作，在建設優良校風、學風中起帶頭作用；
（3）積極參加教代會活動，認真貫徹教代會決議，做好教代會交給的各項工作；
（4）密切聯系群眾，聽取和反映廣大教職工的意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力。
8、教代會每三年為一屆，到期改選，換屆改選時選舉大會主席團主持會議。主席團成員由學校各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團主要領導干部。教代會每年至少召開代表大會一次以上。每年召開教代會必須有2/3以上代表參加方為有效。大會選舉和表決，須經總數半數以上通過方為有效。
9、教代會每次會議的議程，一般應包括以下內容：
（1）聽取并討論學校工作報告；
（2）聽取審議學校、工會財經工作報告；
（3）聽取上屆教代會決議和代表提案落實情況的答復；
（4）審議教代會工作報告，并作出相應決議；
（5）討論通過按規定應由教代會通過的有關方案、條例和其他規章制度。
10、教代會的議題，應根據學校的中心工作和教職工關心和迫切需要解決的問題，廣泛汲取各方面的意見，經大會領導小組審議，提請大會通過。
11、教代會閉幕期間，學校工會委員會為教代會日常工作機構，在學校黨組織的領導下負責做好下列工作：
（1）教代會有關會議的召集與組織；
（2）征集和整理代表提案；
（3）收集匯報教職工對年度工作計劃、發展規劃、改革方案、各項規章制度及隊伍建設等方面的意見和建議。
職工代表大會的制度實施細則 7
一、 學校教職工（代表）大會是在學校黨總支的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。學校定期召開教職工（代表）大會。
二、教職工（代表）大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門的條例決定、決議和指令，在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業務素質，提高教育質量而開展工作。
三、 教職工（代表）大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過半數同意方為有效。
四、教職工（代表）大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學校黨總支審查批準產生，由本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據學校教職工總數確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內的各類人員，代表名額視學校規模可占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數的60﹪。代表產生后，編成代表隊(組)參加大會。根據需要可邀請領導干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表有發言權，但不享有選舉權和表決權。
五、在一般情況下，教職工（代表）大會每五年一屆，每學年召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的`要求，可以召開臨時會議。
六、教職工（代表）大會委托學校工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構。學校工會委員會要會同有關部門負責做好教職工（代表）大會的組織、籌備工作，會議期間的會務工作。
七、大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經黨總支審查同意，有教代會預備會議正式表決產生。主席團一般為5——8人，主持召開本屆教代會的大會。
八、 教職工（代表）大會行使以下五項職權。
(一) 聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發展規劃、工作計劃、改革方案、財務方案、財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。
(二) 討論學校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關的基本規章制度，并提出意見。
(三) 討論教職工的福利費管理使用方案以及其他有關教職工生活福利的重大事項，并提出意見。
(四) 監督學校各級領導，定期民主評議干部。
（五) 收集、審議和討論教職工提案，提請(并監督）有關部門研究辦理。
九、 教職工（代表）大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
十、教職工（代表）大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要尊重和支持教代會參與管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。
職工代表大會的制度實施細則 8
一、學校教職工代表大會是在學校黨支部的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。
二、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門的條例、決定、決議和指令；在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的工作，調動廣大教職工隊伍的積極性，為提高教職工隊伍的素質，提高教育教學質量而開展工作。
三、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過半數同意方為有效。
四、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學校黨支部審查批準產生。凡本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權。代表名額可根據學校教職工總數確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內的各類人員，代表名額視學校規模可占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總數的60%。代表產生以后，編成代表隊（組）參加大會。根據需要可邀請有關領導干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列席代表和特邀代表有發言權，但不享有選舉權和表決權。
五、在一般情況下，教職工代表大會每四年一屆，每學年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
六、教職工代表大會委托學校工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構。學校工會委員會要負責做好教職工代表大會的組織、籌備工作，會議期間的會務工作。
七、大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經黨支部審查同意，由教代會預備會議正式表決產生。主席團一般為7人，主持召開本屆教代會的大會。
八、教職工代表大會行使以下五項職權：
1、聽取和討論校長的.工作報告，討論學校的發展規劃、工作計劃、改革方案、財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。
2、討論學校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工有關的基本規章制度，并提出意見。
3、討論教職工住房的分配、調整方案，福利費管理使用方案以及其他有關教職工生活福利的重大事項，并提出意見。
4、監督學校各級領導，定期民主評議干部。
5、收集、審議和討論教職工提案，提請并監督有關部門研究辦理。
九、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
十、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要尊重和支持教代會參與管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。
職工代表大會的制度實施細則 9
一、學校教職工代表大會是在學校黨支部的領導下，廣大教職工民主參與學校管理的一種組織形式。學校要定期召開教職工代表大會。
二、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門的條例決定、決議和指令。在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業務素質，提高教育教學質量而開展工作。
三、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過半數同意方為有效。
四、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學校黨支部審查批準產生。凡本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據學校教職工總數確定合理分配，代表應包括學校黨政工團在內的各類人員，代表總名額占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數的60%。
五、教職工代表大會每三年一屆，每學期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席。遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
六、教職工代表大會委托學校工會委員會作為其閉會期間的`常設工作機構。學校工會委員會要會同有關部門負責做好教職工代表大會的組織、籌備工作及會議期間的會務工作。
七、教職工代表大會行使以下五項職權：
(一)聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發展規劃、工作計劃、改革方案、財務方案、財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。
(二)討論學校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關的基本規章制度，并提出意見。
(三)討論教職工的福利經費管理使用方案以及其他有關教職工生活福利的重大事項，并提出意見。
(四)監督學校各級領導的工作，每學年定期民主評議干部。
(五)收集、審議和討論教職工提案，提請(并監督)有關部門研究辦理。
八、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
九、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的領導權威。校長要尊重和支持教代會參與管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。
職工代表大會的制度實施細則 10
為進一步落實黨中央關于全心全意依靠教職工辦學的指導思想和《工會法》、《教育法》、《教師法》賦予教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，進一步強化學校民主管理，使我校教職工大會工作實現制度化、規范化、程序化，特根據上級有關文件精神和《浙江省中小學校教職工代表大會工作規程》，制定本制度。
第一條教職工代表大會是全體教職員工在學校黨支部領導下參與學校民主管理，行使民主管理權利的機構。
第二條教職工代表產生。
教代會代表應是本校在編教職員工，經民主選舉產生。代表任期月工會屆期，全校的教研組劃分若干選區，后勤組為獨立選區，校行政人員均分到各選區。各選區先進行候選人提名，并考慮代表的廣泛性和群眾性。通過協商確定候選人，然后根據候選人名單，由教職工直接選舉，產生教代會代表。
各選區代表名額按該選區員工數的30%左右比例確定。教師比例不能低于60%，女性教職員工應占適當比例。代表因調動、退休或其它原因不再在本校工作，其代表資格自然終止，缺額可根據實際情況進行增選。
第三條教職工代表的權利和義務
代表的權利：
（1）有選舉權、被選舉權和表決權；
（2）有權自主地、充分地發表自己的意見，參加學校重大決策的討論、審議；
（3）有權向學校領導和肖關部門反映教職工的意見和要求，有權對學校任何部門及其領導提出建議、批評；
（4）有對教代會的工作提出批評、建議的權利以及對教代會決議、提案落實情況進行檢查和督促的權利。
代表的義務：
（1）努力學習并認真執行黨的基本路線、方針、政策和國家法律、法規，提高政治覺悟和民主管理的素質與能力；
（2）積極參加教代會活動，認真宣傳、貫徹大會決議，完成大會交給的各項任務，協助和支持校長做好學校管理工作；
（3）聯系教職工群眾，維護群眾合法權益，如實反映群眾的意見和要求，做好群眾工作；
（4）遵守學校的規章制度和職業道德，提高業務水平，做好本職工作。
第四條教代會職權
聽取校長工作報告，討論審議學校的辦學指導思想、發展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設、財務預決算及其它有關學校發展的.重大問題。
審議通過學校提出的校內人事、分配制度改革方案和實施辦法及教職工權益有關的重大規章制度等。
審議決定與教職工切身利益相關的事項等。
評議監督學校領導干部及其工作。
第五條教代會每年召開一次，大會的選舉和表決，需有代表總數半數以上同意為有效。
教代會如開的程序為：
第一階段：大會召開前一個月，由學校黨政工提出本次大會議題的建議，并由工會起草召開教代會的文件，經黨政工聯席會議討論同意，由黨支部發文實施。學校行政負責起草校長工作報告并擬好提交大會審議的方案。工會、教代會有關工作小組做好需向大會匯報的各項準備工作。
第二階段：開好預備會議，選舉產生大會主席團。
第三階段：召開正式會議。
第四階段：貫徹落實大會精神。學校行政和工會共同向各部門和教職工提出貫徹實施大會精神的計劃、要求。各專門工作小組要根據各自的職責，協助和督促行政有關部門貫徹落實大會提出的任務和目標，積極開發民主管理活動，促使決議、決定的實現。工會要對大會決議貫徹和提案處理情況進行檢查督促，及時向黨政和有關部門反映，并幫助解決存在的問題。
第六條各專門工作小組的產生及工作。
學校設立提案審理小組、教改工作小組、民主評議干部小組、民主理財生活福利小組和紀律監督小組。每組由三至五人組成，設正、副組長各一名，成員以教職工代表為主，也可以吸收不是代表的有關人員參加，由工會提出來初步名單，經主席團討論同意，交教代會全體會議通過產生。專門工作小組對教代會負責，在工會主持下完成教代會交辦的工作任務。
第七條教代會的列席和特邀代表
教代會根據需要，可設列席代表和特邀代表。列席代表或特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。列席代表或特邀代表可以是學校領導干部、中層干部、教職工、學生，也可以是本校退（離）休干部及教職工家屬。列席或特邀代表由工會或教代會籌備組提名，經學校黨政工聯席會議協商產生。但總數不得超過正式代表的五分之一。
第八條教代會提案的征集和處理程序
由工會負責印發提案表，在教代會籌備工作開始時發給教職工代表，并明確征集提案的起訖時間。提案內容應圍繞教代會中心議題及教職工最關心的問題。提案可以由個人或幾人集體提出，每個提案應包括案由、處理辦法和整改措施等內容。
提案由教代會提案審理小組（或工會）以提案表為依據，根據以下標準審議：一看有沒有實施價值和實施可能；二看是否正確體現國家、集體、個人三者關系；三看是否符合規定程序和提案要求。符合立案條件的提案都應立案。
提案登記。立案的提案應分類登記，由工會或提案審理小組轉給校長簽署意見后交承辦部門。承辦部門應定人、定時認真處理。
承辦部門在接到提案后，應盡快（一般在半個月內）作出解答或提出處理意見。凡是有條件落實的提案，應邊征集邊處理，以提高代表對提案的積極性。對涉及幾個部門聯辦的提案，須由主管部門負責與有關部門協商，予以妥善解決。提案要做到條條有答復，件件有著落。處理意見和落實情況應通過各種形式反饋給提案人，并認真聽取提案人對處理結果的意見。
第九條閉會期間急需解決的重要問題的處理
1、建立民主管理聯席會議制度
（1）教代會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由教代會代表組（團）長、各專門工作小組負責人組成民主管理聯席會議協商處理，并向下一次教代會報告予以確認。
（2）民主聯席會議由校工會主席主持，根據會議內容及需要，可邀請學校黨政領導和有關人員參加。
（3）提交民主管理聯席會議討論的重要問題的方案，應由學校行政或工會提出，并經學校黨組織同意。
2、遇有重大事項，經學校黨、政、工領導研究或三分之一以上代表提議，可以召開教代會臨時會議審議決定。
3、修改大會決議的程序
（1）大會閉會期間，如出現教代會所作出（通過）的決議、決定與上級精神不符，或因情況發生變化必須進行修改時，由學校行政提出修改有關決議（經學校黨組織同意）的具體建議。
（2）工會召開聯席會議，對行政提出的修改決議意見進行研究，在基本統一認識的基礎上作出相應的修改決定，并向下一次教代會說明情況予以確認。
（3）對涉及面廣、與群眾利益關系重大的問題，也可召開教代會臨時會議討論審議，修改原有決定。
第十條教代會檔案資料工作
教代會應建立并健全檔案工作制度。教代會的有關資料是學校民主政治建設、教職工參加學校民主管理和民主監督的歷史記錄，必須做好資料建檔、存檔工作。
建檔、存檔的范圍：歷屆教代會代表、主席團成員、專門工作小組成員名單；教代會有關文件、記錄、講話、報告、決議、決定和總結等資料；教職工代表的提案及處理結果記錄；民主管理聯席會議及各專門工作小組重要活動的記錄；民主管理的各種調查報告等等。
教代會的檔案資料整理工作由工會負責。
第十一條教代會工作機構
學校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會閉會期間的日常工作。
第十二條本制度在具體執行時，如疑問或細節不清，參照《浙江省中小學學校教職工代表大會工作規程》執行。
職工代表大會的制度實施細則 11
一、總則
目的：為強化職代會的組織與管理效能，充分發揮其作為企業民主管理核心組織的作用，促進職工民主參與及權益保障機制的完善，特制定本細則。
定義：職代會作為職工代表的最高權力機構，承擔著企業民主管理的核心職責。
原則：職代會的運作須嚴格遵循黨的方針政策，遵守國家法律法規及企業內部規章制度，切實保障職工的合法權益。職代會在選舉、組織、活動及監督等各項事務中，應遵循科學、公正、公開、民主的原則。
二、職代會的.組成
成員構成：職代會由企事業單位中的職工代表構成，旨在代表并維護職工群眾的共同利益。
代表任期：職代會代表每屆任期一般為三年或五年，通過代表大會選舉產生。
代表資格：職代會代表需具備本企業在職職工身份，擁有民主法治意識，熱愛企業，關心職工福利。
選舉過程：職代會代表的選舉過程應確保公開、平等、積極參與，以保障代表的廣泛性與合法性。
三、職代會的職權
制定與審議：制定與審議企業發展規劃及年度工作計劃。
重大事項決策：審議并決定企業重大事項。
監督與評估：監督與評估企業經營狀況。
權益保障：調查并解決職工合法權益問題。
合同協商：協商并簽訂勞動合同等。
提出意見：職代會代表有權向企業提出建設性意見、批評及檢舉，監督管理人員工作，并要求其回應與解決問題。
參與決策：職代會代表參與企業內部決策與管理，并對重大事項享有討論與決策權。
提出議案：職代會代表可提出關于職工福利、安全生產、環境保護、勞動條件改善等方面的議案，以促進職工福利與權益的保障。
四、職代會的運作
會議召開：職代會每年至少召開一次代表大會，由主席團主持并制定議程。會議議程與決議應公開透明，代表享有自由發言權。
主席團：職代會選舉產生主席團，負責協調與推動職代會工作。主席團成員包括主席、副主席、秘書長等。
專門委員會：職代會設立專門委員會，如勞動權益保障委員會、生產安全委員會、環境保護委員會等，負責相關工作的組織與協調。
培訓與講座：職代會可邀請相關專家與學者，就企業發展、管理及勞動力資源等領域開展培訓與講座，以提升代表素質與能力。
五、職代會的監督與評估
監督職責：職代會代表有權對企業經營狀況進行監督與評估，必要時可邀請相關部門與人員進行專項調研與評估。
內部監督：職代會代表參與企業內部監督機制的建設與運行，確保監督工作的有效性與民主性。
檢舉控告：職代會代表可依法向企業提出檢舉與控告，經查證屬實后，企業應依法處理。
六、職代會的經費和設備
經費保障：職代會的經費由公司負責提供，用于支持職代會工作的日常開支及相關活動。
設備提供：職代會所需的設備由公司提供，并負責其維護、保管與管理。
七、附則
解釋權：本細則的解釋權歸職代會主席團所有。
生效日期：本細則自頒布之日起正式生效。
職工代表大會的制度實施細則 12
第一章 總則
第一條為了保障職工的合法權益，提高企業管理水平，促進企業與職工之間的溝通與協作，特制定本實施細則。
第二條職工代表大會是職工依法行使民主權利、參與企業民主管理的重要形式，是職工與企業管理層溝通的重要渠道。
第二章 職工代表的選舉與構成
第三條職工代表的選舉應遵循民主、公正、公開的原則，采用無記名投票的方式進行。
第四條職工代表大會的成員應由職工直接選舉產生，代表人數應根據企業規模和職工人數相應確定。
第五條職工代表任期為三年，期滿后可參加連任選舉，但不得超過兩屆。
第三章 職工代表大會的'召開
第六條職工代表大會每年至少召開一次，特殊情況可增加會議次數。
第七條召開職工代表大會的會議議程應提前通知職工代表，確保其充分準備。
第八條會前應對會議材料進行審核，確保信息的準確性和相關性。
第四章 會議內容與議題
第九條職工代表大會主要討論以下內容：
企業經營情況和發展規劃。
職工的工資、福利、獎金及其他待遇。
企業的工作規范、安全生產問題。
職工提出的意見、建議及其他需要解決的事項。
第十條職工代表可以在大會上提出議題，會議組織方應對提案進行整理，并在會議上進行討論。
第五章 會議決策與執行
第十一條職工代表大會的決定應以過半數代表的贊成票通過，并記錄在會議紀要中。
第十二條大會通過的決定和建議應由企業管理層認真落實，具體執行方案可在下一次會議中進行反饋和交流。
第六章 權利和義務
第十三條職工代表享有以下權利：
參加職工代表大會，表達職工意見和建議。
了解企業的經營管理情況及相關政策。
對職工提出的各類問題進行詢問，并要求管理層給予解釋。
第十四條職工代表應履行以下義務：
及時向職工傳達會議精神，反饋會議決策。
積極聽取職工的意見和建議，維護集體利益。
積極參與會議討論，提出建設性意見。
第七章 附則
第十五條本細則自發布之日起實施，由職工代表大會負責解釋。
第十六條根據實際情況，相關細則可進行調整與修訂，確保其時效性和適用性。
職工代表大會的制度實施細則 13
第一章 總則
第一條為了保障職工的合法權益，充分發揮職工代表大會的作用，根據《職工代表大會條例》及相關法律法規，制定本實施細則。
第二條職工代表大會的主要任務是：聽取和討論企業的重大決策、政策、規章制度，保障職工參與企業管理，維護職工合法權益。
第二章 職工代表的選舉
第三條職工代表應從全體職工中選舉產生，代表全體員工參與大會。
第四條職工代表的選舉應遵循公開、公平、公正的原則，采取無記名投票方式進行。
第五條職工代表的任期為兩年，代表的數量根據企業職工總數確定，按每100名職工1名代表的標準進行選舉。
第三章 大會的組織與召開
第六條職工代表大會應每年召開至少一次，特殊情況下可根據需要臨時召開。
第七條職工代表大會的召開應提前一周通知各位代表，并提供會議資料。
第八條大會召開時，應由企業負責人、工會主席及相關管理人員參加，并做好會議記錄。
第四章 會議議程
第九條職工代表大會的議程應包括以下內容：
企業生產經營狀況的報告；
職工代表提出的意見和建議的討論；
企業相關規章制度的修訂與審議；
其他事項的審議。
第十條會議決議需由代表人數超過半數表決通過，會議記錄應歸檔保存。
第五章 職工代表的職責
第十一條職工代表應履行以下職責：
及時向職工傳達大會的決議及企業的`相關政策；
收集職工的意見和建議，并在大會上反映；
關注職工的工作和生活狀況，維護其合法權益。
第六章 監督與保障
第十二條企業應保障職工代表的工作條件，提供必要的培訓和幫助，以提高其履職能力。
第十三條職工代表大會的決議應由企業管理層認真對待，落實相關措施，并定期向大會通報實施情況。
第十四條對于未能有效落實職工代表大會決議的行為，可以通過工會組織進行監督和反饋。
第七章 附則
第十五條本細則自發布之日起實施，由企業工會和管理層共同負責解釋。
第十六條本細則根據需要定期審核和修訂，以適應不斷變化的社會和企業狀況。
職工代表大會的制度實施細則 14
一、總則
為保障駕校職工的民主權利，充分發揮職工的積極性和創造性，加強駕校民主管理和監督，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》等相關法律法規，結合本駕校實際情況，制定本實施細則。
職工代表大會是駕校實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
職工代表大會接受駕校黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、駕校和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
二、職工代表
代表產生
職工代表以駕校各部門、教練組等為選舉單位，由職工直接選舉產生。
選舉職工代表要充分發揚民主，采用無記名投票方式進行差額選舉，差額率不低于xx%。
職工代表應具有廣泛性和代表性，其中一線職工代表比例不低于代表總數的xx%，管理人員代表比例不高于代表總數的xx%。
代表條件
本駕校在職職工，遵守國家法律法規和駕校各項規章制度。
具有一定的政治覺悟、民主意識和參與管理能力，能夠代表職工利益，如實反映職工的意見和要求。
工作認真負責，積極完成本職工作任務，在職工中有較高的威信。
代表權利
在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動，對駕校工作提出意見和建議。
因參加職工代表大會組織的活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
對侵犯職工代表合法權益的行為，有權向有關部門提出申訴和控告。
代表義務
認真學習黨和國家的方針、政策、法律法規，不斷提高政治覺悟、業務水平和參與管理的能力。
密切聯系群眾，如實反映職工的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。
模范遵守國家法律法規和駕校各項規章制度，做好本職工作，自覺接受職工的監督。
代表任期與補選
職工代表每屆任期與職工代表大會屆期相同，為xx年，可連選連任。
職工代表在任期內如有工作調動、退休、辭職或因其他原因不能履行代表職責時，其代表資格自行終止。缺額由原選舉單位按規定補選。
三、組織制度
職工代表大會屆期
職工代表大會每xx年為一屆，每年至少召開xx次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項，經駕校黨組織、駕校行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。
主席團
職工代表大會每次會議應推選主席團主持會議。主席團成員由駕校黨、政、工負責人和職工代表組成，其中職工代表應占多數。
主席團的主要職責是：主持會議；提出大會議題；組織代表審議各項議案；處理大會期間的重大問題。
專門工作小組
職工代表大會根據需要可設立若干專門工作小組，如民主管理監督小組、提案工作小組、生活福利工作小組等。
專門工作小組由職工代表和有關部門的人員組成，設組長一名，負責組織開展本小組的工作。
專門工作小組的`主要職責是：對職工代表大會交辦的有關事項進行調查研究，提出建議；檢查、督促有關部門對職工代表大會決議和提案的落實情況；辦理職工代表大會交辦的其他事項。
四、職權
審議建議權
聽取和審議駕校工作報告、發展規劃、年度計劃、財務預決算、重大技術改造方案等重大事項，提出意見和建議。
對駕校的經營方針、改革方案、規章制度等進行討論，提出修改意見和建議。
審查通過權
審查通過駕校提出的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他與職工切身利益有關的重要規章制度。
審查通過集體合同草案及涉及職工權益的重要協議草案。
審議決定權
審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案以及其他有關職工生活福利的重大事項。
對職工培訓計劃、職業安全衛生措施等涉及職工切身利益的事項進行審議決定。
民主監督權
監督駕校執行國家法律法規和政策的情況，監督駕校領導干部的工作。
對駕校領導干部進行民主評議和民主測評，提出獎懲和任免建議。
五、會議程序
會前準備
確定會議議題。由駕校黨組織、駕校行政、工會共同協商提出會議議題，經職工代表大會主席團審議通過后確定。
起草會議文件。駕校行政負責起草工作報告、有關方案等文件；工會負責起草大會決議草案等文件。
組織職工代表討論。將會議文件提前印發給職工代表，組織職工代表進行討論，廣泛征求職工的意見和建議。
確定會議議程。根據會議議題和職工代表的意見，確定會議議程。
會議召開
召開預備會議。由工會主席主持，全體職工代表參加。預備會議主要審議通過大會主席團名單、會議議程和其他有關事項。
召開正式會議。由大會主席團主持，全體職工代表參加。正式會議主要議程包括：聽取和審議駕校工作報告、有關方案等文件；組織代表討論，對各項議案進行審議；對需要表決的事項進行表決；通過大會決議。
會后工作
整理會議文件。對職工代表大會的會議文件、代表發言、提案等進行整理歸檔。
公布會議決議。將職工代表大會的決議向全體職工公布，接受職工的監督。
督促決議落實。工會和專門工作小組負責對職工代表大會決議的落實情況進行檢查、督促，確保決議得到有效執行。
六、提案工作
提案提出
職工代表大會召開前，職工代表可以單獨或聯名提出提案。提案應圍繞駕校的中心工作和職工關心的熱點難點問題，一事一案，內容明確，具有可行性。
提案應填寫《職工代表大會提案表》，寫明提案人、附議人、提案內容、建議措施等。
提案處理
職工代表大會提案工作小組負責對提案進行收集、整理、分類和初審。對不符合要求的提案，應及時與提案人溝通，進行修改或退回。
提案工作小組將初審后的提案提交給駕校行政，由駕校行政安排相關部門進行辦理。辦理部門應在規定的時間內將辦理結果書面答復提案人。
提案工作小組對提案辦理情況進行跟蹤檢查，對辦理不滿意的提案，應督促辦理部門重新辦理。
提案反饋
職工代表大會召開時，提案工作小組應向大會報告提案辦理情況。
對提案辦理情況，通過駕校內部公告欄、職工代表大會等形式向全體職工反饋，接受職工的監督。
七、附則
本實施細則自職工代表大會通過之日起生效實施。
本實施細則由駕校工會負責解釋，在實施過程中，如遇國家法律法規和政策調整，應及時進行修訂。
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