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基層就業(yè)高校畢業(yè)生管理辦法
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范到基層就業(yè)高校畢業(yè)生的管理，根據(jù)《酒泉市人力資源和社會保障局、酒泉市教育局等9部門聯(lián)合下發(fā)關(guān)于做好扶持普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作的通知》(酒人社〔2013〕129號)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指的到基層就業(yè)高校畢業(yè)生包括近年來通過全省統(tǒng)一招考選拔到我縣的進(jìn)村進(jìn)社、農(nóng)村中小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站、基層旅游事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和基層社保崗位工作人員。
第三條 到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生選拔招募，由省、市統(tǒng)一組織實(shí)施，正式錄用后，先進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)工作由各業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)所考錄的項(xiàng)目分別組織進(jìn)行。
第四條 到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生上崗前，由各業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)各基層事業(yè)單位人員缺額情況向人社部門提出分配意見，人社部門參考各業(yè)務(wù)主管部門分配意見綜合提出分配方案。對不服從崗位分配的，按相關(guān)規(guī)定取消錄用資格。
第五條 高校畢業(yè)生被錄用后，進(jìn)村進(jìn)社人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))簽訂就業(yè)合同;農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師與縣教育局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員與縣衛(wèi)生局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站工作人員與縣農(nóng)牧局簽訂就業(yè)合同;基層旅游事業(yè)單位工作人員與縣旅游局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員與縣文化局簽訂就業(yè)合同;基層社保崗位工作人員與縣人社局簽訂就業(yè)合同。就業(yè)合同由人社局負(fù)責(zé)鑒證，所有人員試用期為1年，試用期滿后，原則上5年內(nèi)不得調(diào)離本專業(yè)崗位。
第六條 到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工資福利待遇執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位新錄用人員政策標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)列入財政預(yù)算。
第七條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))要做好到基層服務(wù)高校畢業(yè)生的日常管理工作，所有到基層就業(yè)高校畢業(yè)生必須按照考錄的項(xiàng)目全部安排到相應(yīng)的業(yè)務(wù)崗位上，同時保證崗位的相對穩(wěn)定，對確因工作需要調(diào)離崗位的，要征得業(yè)務(wù)主管部門同意后方可調(diào)離。
第八條 各業(yè)務(wù)主管部門要根據(jù)基層實(shí)際需要做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)工作的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們適應(yīng)業(yè)務(wù)工作的能力。
第九條 縣人社局根據(jù)職稱評聘相關(guān)規(guī)定做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生職稱評聘工作。
第十條 到基層就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行雙重考核，日常工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)考核由主管部門負(fù)責(zé)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))考核為主，考核結(jié)果計入高校畢業(yè)生個人檔案。對服務(wù)期間連續(xù)兩年考核為不合格等次的，按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。
第十一條 到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工作期間因考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)深造、重大疾病等原因離開服務(wù)崗位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))要及時以書面形式報各業(yè)務(wù)主管部門，主管部門與其解除就業(yè)合同，并報人社部門備案。
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