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柳樹口鎮(zhèn)村社區(qū)干部考核制度
(一)考核對(duì)象
村“兩委”班子，按有關(guān)法律規(guī)定和程序選舉、任命的編制內(nèi)村“兩委”干部(以下稱村干部)。
(二)考核原則
1、堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、群眾認(rèn)可的原則;
2、全面考核村干部的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核任職期間的工作實(shí)績。
(三)考核內(nèi)容
考核采用按季度“百分制” 打分，分別對(duì)村“兩委”班子和村干部進(jìn)行量化考核。
1、黨的建設(shè)
(1)堅(jiān)持每月召開支委會(huì)一次以上，每季度至少召開一次支部大會(huì)，每年召開兩次民主生活會(huì)。(10分)
(2)認(rèn)真做好年終干部述職廉評(píng)議工作，滿意率達(dá)90%以上。(5分)
(3)按照鎮(zhèn)黨委要求完成入黨積極分子培養(yǎng)和新黨員發(fā)展工作。(5分)
(4)經(jīng)常研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽工作，做到年初有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。(5分)
(5)積極推進(jìn)村級(jí)公共服務(wù)和社會(huì)管理工作。(10分)
2、經(jīng)濟(jì)建設(shè)
(6)通過各種方式增加村集體經(jīng)濟(jì)純收入。(5分)
(7)積極做好招商引資工作，加大招商引資力度。(5分)
3、社會(huì)事業(yè)
(8)認(rèn)真履行和完成與黨委、政府簽訂的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，積極做好計(jì)劃生育工作。(10分)
(9)認(rèn)真排查調(diào)處各類矛盾糾紛，避免上訪事件和事件的發(fā)生;做好安全穩(wěn)定工作，減少各自轄區(qū)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)事故和信訪件的發(fā)生。(10分)
4、村干部自身建設(shè)
(10)村班子團(tuán)結(jié)，步調(diào)一致，有較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，干部積極履行崗位職責(zé)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立工作能力;積極完成上級(jí)分配的各項(xiàng)任務(wù)。(10分)
(11)加強(qiáng)勤政、廉政建設(shè)，嚴(yán)于律己，堅(jiān)持建立健全各項(xiàng)制度，堅(jiān)持黨務(wù)、村(居)務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度。 (1 0分)
(12)遵守法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的方針政策，執(zhí)行班子決議，積極參加“兩委”班子組織生活、工作決策，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，干工作辦事公道正派，不參加非法組織活動(dòng)，在群眾中形象良好。(5分)
(13)積極參加鄉(xiāng)黨委組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，遵守會(huì)議時(shí)間和會(huì)場紀(jì)律。(1 0分)
(四)考核方法.對(duì)村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級(jí)換屆對(duì)村干部進(jìn)行屆末考核。村級(jí)干部考核分崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級(jí)發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，一年一訂，增強(qiáng)科學(xué)性、可操作性。民主評(píng)議應(yīng)堅(jiān)持上下結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會(huì)議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測評(píng);鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及其中層干部應(yīng)對(duì)村干部的各方面表現(xiàn)作出總體評(píng)價(jià)。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)黨委、政府對(duì)村干部的工作評(píng)定等次，作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
(五)考核結(jié)果運(yùn)用。考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用、直接掛鉤。對(duì)優(yōu)秀的村干部，將給予一定獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)基本稱職的村干部，將指出缺點(diǎn)和不足，督促其整改;對(duì)不稱職的村干部，將按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
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