2015年無限極公司獎金制度詳解
一次性消費498元以上的產品，就可以免費獲得一張南方李錦記的優惠卡，南方李錦記的優惠卡有以下五個功能：
第一項：零售利潤 20%
1、計算方法：任何顧客在辦卡之前或辦卡時都是以零售價購買產品，零售價x 20% ，就是推薦人在此項報酬中應得的工資。
2、此項獎金的意義：顧客一旦辦卡，他一生持卡在中國的任何地方消費都是你的顧客，你將終生受益。只要你堅持為公司推薦顧客，隨著時間推移，你的顧客群會越來越多，你就會有一份固定的保障，而且是永久的。
第二項：銷售折扣 2%--10% 連續兩月累積，折扣比率只升不降
這個獎項也叫市場開拓獎，個人小組業績和折扣比率對照如下：
500 1000 2000 4000 6000 8000
2% 4% 5% 6% 8% 10%
你把你用的好的產品告訴給你的朋友，相當于為公司做了廣告宣傳，你把這樣一個好的事業也告訴給你的朋友，相當于為公司吸引了一個合作伙伴，假如你為公司推薦了四個合作伙伴一起來做，如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費2000元，那么你的市場開拓獎是多少呢?2000元對應5%，4個朋友各拿100元。你的個人小組業績是1萬元，超過8000拿10%是1000元，減去4個朋友的400元是600元，這就是你這個月的市場開拓獎。
2、兩大特點：
(1)、個人小組業績連續兩月累加;
(2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降，永不歸零)
市場開拓獎有兩個優惠政策：一是個人小組業績相鄰兩個月相加;二是業績折扣只升不降。( 第一月你銷售500元，對應2%是10元;第二月你銷售3500元，本來對應5%，但因相鄰相加可拿到6%即210元;第三月你銷售4500元，本來只能拿到6%，但因相鄰相加可拿到10%即450元;第四個月你沒有銷售，比例為10%收入為0;第五個月你銷售200元，因為比例不降為10%收入為20元)。
3、此項獎金的意義：
易鎖定客戶，保護了初級業務員的利益不受傷害，并且幫助新業務員進升級別，非常符合中國國情。這個獎項的特點是：1、起步低，500元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現公司“共享成果”的精神理念;2：級差小，不用很辛苦地爬坡;3、終點近，8000元即可以穩定拿到上千元;4、業績相鄰相加，人性化;5、比率只升不降，公平合理
第三項：培訓獎 12.5%
1、培訓獎的領取條件和標準是：
(1)、個人小組業績≥8000點
(2)、至少組建一個合格業務小組
(3)、符合以上任何一個條件的，每多一個合格業務小組，公司獎勵1000元(即8000 x 12.5%)。
2、計算方法：
8000 x 12.5% x(n-1)+ 個人小組業績x 12.5%(n表示你的小組中合格的8000小組的個數)
3、此項獎金的意義：
這個獎也叫市場培育獎，是在第二項市場開拓獎的基礎上，為了感謝業務指導為公司培養人才而設計發放的。這個獎體現了李錦記制度的合理性，即多勞多得，不分誰上誰下，都是一個制度，你在哪個位置與你的收入無關，你業績的大小與你的收入有關，你隨時可以超越。
第四項：業績紅利 1.25-6%
這個獎項也叫市場深度獎，個人組織業績點數和紅利比率對照如下：
8000 2萬 3.5萬 5萬 8萬 11萬 14萬 20萬 30萬 40萬
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 3.5%
60萬 80萬 100萬 150萬 200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬
3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%
1、業績紅利的領取條件：
要求當月個人組織業績達8000點以上均可。
2、計算方法：
(1)、以8000為起點
(2)、以個人組織業績計算，分別考核，按勞分配獎金。
3、此項獎金的意義：
為了鼓勵你把管道無限延伸，從而獲得穩定、長期的收入;市場深度獎的特色是，可以無限代計算總業績，只要是通過你推薦的人發展下去的，都計入你的`市場總業績。
例如：假使你有兩個市場，你自己的消費額為180元，其中一人的個人組織業績為250萬元對應5% ，那么他的個人組織業績紅利為12.5萬元，另一人的個人組織業績為200萬元對應4.75% ，那么他的個人組織業績紅利為9.5萬元，你的個人組織業績為450萬零180元對應6% ，那么你的個人組織業績紅利為27萬 10元8角，減去12.5萬和9.5萬，剩下5萬10元8角為你本月的業績紅利，也就是你本月的市場深度獎。
第五項：公司分紅 10.5%
這項獎也叫寬度獎，分紅獎勵標準如下：
合格市場個數 浮動業績點數 安全閥補點范圍 第一分區 第二分區 第三分區 第四分區 第五分區 第六分區 第七分區 第八分區 第九分區
1-2 8000 800 1.5% 1.5% 1.5%
3 6000 600 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
4 4000 400 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
5 2000 200 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
≥6 1000 100 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%
1、參與公司分紅分配須同時具備以下兩個條件：
(1)、組建一位以上合格業務小組
(2)、浮動業績達到相應要求或當月有一位新的直屬合格業務小組
2、公司在分紅獎的計算上有以下幾個優惠規則：
(1)、壓縮代：自然代不夠8000分時可多代壓縮直到達到或超過8000分為一代;
(2)、安全閥：當月個人小組業績未達標，僅差10% 以內者，電腦自動補分。
(3)、當月有一個新的合格業務小組時，除個人的180點外，則不要求個人小組業績。
關鍵要解決兩個方面的問題，一是人脈的問題，一是學習培訓的問題，廣樂老師與你攜手前行!
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