酒店員工考勤制度規(guī)定

酒店員工考勤制度規(guī)定

　　考勤制度:

　　1、員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。

　　2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。

　　3、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴重警告曠工一天處理。

　　4、曠工:

　　①曠工范圍:未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。

　　②曠工處罰標準:曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。

　　請假制度:

　　1、病假:

　　①急診請假:當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

　　②急病請假:當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

　　③普通病假:提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

　　④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

　　2、病假工資:

　　①病假當日工資按照日工資50%結算。

　　②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

　　3、事假:酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

　　①正常事假:員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

　　②緊急事假:當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后

　　持相關證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫?員工休假請假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　　③事假工資:事假一天扣除本人當日工資。

　　④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　4、婚假:凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

　　酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內(nèi)有效。

　　婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。

　　5、換休、換班:

　　酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

　　6、補休:

　　員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。

　　酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

　　7、喪假:

　　酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

　　8、法定假:酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即:

　　元旦:一天春節(jié):三天清明節(jié):一天

　　端午節(jié):一天勞動節(jié):一天中秋節(jié):一天

　　國慶節(jié):三天

　　女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　9、年假:所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。

　　員工級/領班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

　　10、產(chǎn)假:酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

　　11、護理假:已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。

　　12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

　　附:假期管理制度

　　1、各種假期，一律填寫?員工休假請假單?由部門經(jīng)理批準后，交人力資源部核實，縣級以上醫(yī)院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。

　　2、病假需有醫(yī)院證明為依據(jù)，征得部門同意后，憑申請書到人力資源部填寫?員工休假請假單?(附上醫(yī)院證明)，由部門經(jīng)理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當天工資50%。

　　3、事假必須提前24小時向部門做出書面申請，一天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上、七天以內(nèi)需征得部門經(jīng)理同意后填寫?員工休假請假單?上交，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批，報人力資源部簽批，七天以上由總經(jīng)理簽批，方可生效。

　　4、年假須提前15天向所在部門提出書面申請，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批批準后，到人力資源部填寫員工休假請假單，交人力資源部核實，報總經(jīng)理批準并由人力資源部存檔。

　　5、部門主管級以上人員休假需由總經(jīng)理批準。

　　6、員工休假期間的工作由所在部門協(xié)調(diào)、安排。

　　7、部門經(jīng)理批假權限為3天。

　　8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經(jīng)理批示。

　　9、員工每個月事假累計一天將不享受企業(yè)的本月福利。員工的每年事假累計8天將不享受企業(yè)的每年福利。

　　11、請假不符合規(guī)定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動離職處理。如有曠工記錄，將不享受當年的任何晉級及企業(yè)的有關福利。

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