<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 升職個人自薦信

    時間:2020-10-22 14:45:48 自薦書 我要投稿

    升職個人自薦信范文

    尊敬的公司領導:

    升職個人自薦信范文

      您好!

      真誠的感謝您在繁忙的公務中垂閱這份自薦材料!

      我現在是公司××,自公司開業以來就一直為公司服務。初到公司我只是一個普通的××職務,在公司領導的帶領和公司每個員工的辛勤勞動下,公司日益發展,而我也兢兢業業,憑著我平日的良好表現以及為公司作出的貢獻,有幸被榮升到了××。從此我也在工作中有了更好的發展,我再次感謝各位領導的栽培和信任。

      我深知勝任車隊組長不是一件容易的事,公司里有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識,他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤為公司服務,隨著公司的壯大而壯大,學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的車隊運行發展情況,與車隊人員更是打成一片,深得了他們的信任。我相信我可以很好的.勝任這個職位。如果能再次受到領導的栽培和信任,我必定會努力做好自己工作的本分。同時還會配合領導們的工作,在領導們的帶領下一起管理好公司的××。針對公司目前的情況我為自己擬定了一下幾點要求:

      一、嚴格執行公司的各個規章制度,規范自己的工作態度和行為,為其他隊員做好榜樣。

      二、做好自己工作本分,憑借以往的工作經驗結合公司現狀,努力把××的效率提高,用效率來為公司謀取更大利益。

      三、在工作之余多學習科學文化知識,尤其要多看管理方面的書籍,意在提高自己的文化水平和素質修養,用更專業的知識幫助我管理好車隊。不僅我是如此,相信在我的帶頭下,其他員工們也會用同樣的方式提升自己,同時提升了公司的整體素質。

      四、把自己融入到員工中,時刻注意員工的思想動態,成為公司領導與員工之間的溝通橋梁,使員工與公司的總目標一致,共同為公司謀利益。

      五、加強員工之間的凝聚力,關心和體貼所有的員工,偶爾出去聚餐也是加強員工之間凝聚力的表現。只有公司員工一條心,有了很好的團隊精神,整個公司才是一個整體,才能更快發展壯大起來。

      目前我只想到這幾點,相信在我勝任這個工作之后我會發現更多的又好又有效的來督促自己前進發展的要求。

      如果最后我沒能擔任這個職務,我也不會氣餒。我會用更嚴格的要求來規范自己提高自己,我會用我出色的表現贏來領導注意的眼光,直到領導們愿意再次栽培我,幫助我。

      xxxx年x月x日

    【升職個人自薦信范文】相關文章:

    公司升職自薦信(15篇)03-01

    公司升職自薦信15篇(管理崗位升職自薦書)03-09

    個人升職加薪申請報告10-21

    升職推薦信格式范文01-29

    設計個人求職自薦信范文03-09

    個人自薦信范文15篇01-31

    個人求職簡歷自薦信范文10-14

    個人求職簡歷自薦信范文10-14

    個人求職簡歷自薦信范文10-14

    個人求職簡歷自薦信范文10-14

    主站蜘蛛池模板: 久久精品不卡| 熟女精品视频一区二区三区| 亚洲精品国产福利一二区| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的 | 一本久久a久久精品综合香蕉| 国产精品专区第二| 亚洲精品无码久久千人斩| 国产精品推荐天天看天天爽| 999久久久无码国产精品| 亚洲午夜福利精品无码| 精品99久久aaa一级毛片| 亚洲国产精品久久久久| 91精品国产9l久久久久| 色欲久久久天天天综合网精品| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 四虎精品成人免费永久| 国产成人精品免费午夜app | 国产亚洲精品无码专区| 久久精品成人免费看| 国产精品v片在线观看不卡| 少妇人妻偷人精品免费视频| 亚洲AV无码成人精品区大在线| 国产一级精品高清一级毛片| 91精品日韩人妻无码久久不卡| 精品国产第1页| 国产精品高清一区二区三区 | 国产三级精品三级| 刺激无码在线观看精品视频| 久久国产亚洲精品麻豆| 久热这里只精品99re8久| 精品少妇一区二区三区视频| 国产精品99久久精品| 国产成人精品免费午夜app | 精品无码AV一区二区三区不卡| 真实国产乱子伦精品视频| 亚洲精品人成无码中文毛片| 日本欧美国产精品第一页久久| 老子影院午夜精品无码| 久久亚洲精品无码播放| 亚洲精品无码专区久久同性男| 中文字幕日本精品一区二区三区|