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  • 通信公司優秀員工自薦書

    時間:2020-12-07 13:27:32 自薦書 我要投稿

    通信公司優秀員工自薦書范文

      自薦書的主體有四部分:說明原因、展示自己、表達認識及表明態度、附全資料,這是全文的核心內容。以下是由yjbys小編為大家推薦的通信公司優秀員工自薦書范文,歡迎大家閱讀。

    通信公司優秀員工自薦書范文

    尊敬的領導:

      您好!首先,感謝領導給我評選優秀員工的機會,也感謝您能百忙中看我這份自薦書。

      我叫***,從2008年12月以來不知不覺中我已經在**通信工作了兩年多了。自從來到**通信以來,在這個直放站維護人員的崗位上,我踏踏實實、勤勤懇懇的做好本職工作,以嚴謹的工作態度來對待每一件事。立遠通信對我來說,不僅僅是一個工作企業,更是一所社會大學,跨入它的職場平臺,便開始了新的學習生涯,在這里學到的不僅僅是移動直放站維護上的技能,更多的是我學到了很多為人處世的道理,與員工,領導的溝通協作當中,深感自己日益成熟與進步。

      在工作中我認為讓我學會最重要的有三點。

      一是:專業的技術,這點在我們維護行業里最為重要。

      你個人擁有的技術直接影響到你所維護直放站的質量,處理故障的及時性和準確性。來到公司后經公司系統培訓,學習了解到移動行業的很多理論知識;后來又經跟班學習學會了很多實際維護中的技術。在不到半年的時間里,我就可以獨立完成各項維護任務,掌握了維護直放站的各項知識。

      二是:吃苦的精神,雖說在哪里工作都得吃苦,但在我們公司更是如此。

      在公司維護的直放站中有很大一部分在山區。先不說路途的遙遠,最不能忍受的就是嚴寒和酷暑了。我們的站大部分在室外,在維護作業上易受天氣影響。記得一次冬天下雪后,用戶反映信號不好,我就帶著同事們提著儀表工具踏著雪往山上爬,爬到山上手凍得伸不出來,就把手伸兜里暖和一下再干直到修好。其實這些并不算什么,這就是我們的工作,是我們每個維護人員要接受的。

      三是:真誠的溝通,與我們的服務對象溝通。

      移動為客戶提供的時優質的網絡服務,而我們提供的是沒有故障的'信號覆蓋讓客戶滿意。這樣就需要我們和用戶真誠的溝通。通過用戶我們可以了解我們站點實際運行的狀況,有什么缺點和不完善之處,當遇到故障用戶也可以第一時間把信息反映給我們讓我們及時處理。這只是溝通的一個方面,還有和同事的溝通、和兄弟單位的溝通,少點摩擦、多點寬容,協調好各種關系。這三點是我的行動準則,也應該是每個維護人員應該做到的。

      同樣,公司給我們每一個員工展現自我的平臺,每一個人都有自己的價值觀,我能干什么,我會干什么,我干的怎么樣,今天我給公司帶來什么,我會說我給公司帶來的是維護質量的不斷提高,故障投訴的不斷減少。沒有完美的個人,只有完美的團隊,團隊的輝煌依靠我們每一個人的努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論之前還是以后未來,我將會更加努力,更加勤奮的工作,更高目標,更高起點要求自己與同事一起為公司的未來竭盡權全力。

      最后,希望在今后工作中,能一如既往的得到各個同事領導的支持和肯定。在此很感謝公司李經理和任經理在工作中給我諸多指導與幫助;還有我的同事們,感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作,假如沒有你們就沒有我今天的成長。最后再次感謝領導的諸多工作之際看我的自薦書,您們辛苦了。

      此致

    敬禮!

      自薦人:XXX

      20XX年XX月XX日

      【延伸閱讀

      自薦書寫作的兩大忌諱:

      許多在報紙上刊登的自薦資料,有的給人一種華而不實之感。不論是向企業寫求職信還是自薦信,還是在媒介刊登求職廣告,都要注意自薦書兩大忌諱。

      一.忌給自己戴高帽子。

      有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子,這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家,不是自己說的,也不是自己找幾個朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。

      二.忌炫耀以往的經歷。

      由于種種原因,一些人在成長的過程中走過許多彎路,在許多企業都干不長久,這是可以理解的。一個人的成功,不可能是一帆風順的。但是有的人卻把這當成資本,到處炫耀,這就大錯特錯了。筆者認識一個30歲的年輕人,他表示,已經有在10多家企業當過總經理或副總經理的輝煌經歷了,并且都得到老板的賞識。有人不免產生質疑,為什么你還要離開?復雜的經歷對人是一種磨練,但是在求職時企業更想知道你離開的原因,不妨把失敗的原因也講出來,這樣反而給人一種誠實的感覺。不要過多指責前任上司不會用人。過多吹噓自已,給人很膚淺的感覺,很難讓新上司委以重任。

      從自薦資料上不光可以看到一個人的經歷,也可以看出一個人的品格。

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