（必備）銀行面試自我介紹2篇
初到一個新的環境，進行自我介紹是必不可少的，自我介紹有助于自我宣傳、自我展示。千萬不能認為自我介紹隨便應付就可以，以下是小編收集整理的銀行面試自我介紹，希望對大家有所幫助。
銀行面試自我介紹1
其實銀行的面試是都很類似的，萬變不離其宗，有些routine的東西，比如你為什么選擇投行之類的問題，如果你一成不變的跟隨面試者的思路，問什么答什么，他會覺得你boring，不Proactive，面多了，你也會覺得自己boring的，所以，我覺得面試投行的一個重要宗旨就是，通過講述你自己的故事讓他喜歡你，用你的親身經歷來說服他：你就是
他們苦苦尋找的那種type的人。
（一）準備工作
1、分析自己
哪種type的人是投資銀行所看重的呢？我這里先將投行看重的一些Qualification列出來，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、 Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、 Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業
真正的去了解投資銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的.核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。
3、分析目標公司
知道這個公司的優勢在哪里（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、分析你要申請的部門和職位
投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、熟悉簡歷
簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試
如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。
（二）面試發揮
在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：
1、保持真誠的微笑
讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。
2、適當幽默
我始終認為集中的面試求職者對于投行里的專業人士來說是痛苦的，因為這占用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。
3、了解他/她的背景
主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩（一定會是這樣的），說不定你就可以找到更多共同的話題了。
4、專業問題
事先看些corporate finance，accounting及valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什么。他們其實不期望你全部回答正確（特別是對非經濟類專業的同學），回答問題中所體現出的分析問題的思路（特別是邏輯性）和business sense似乎更加重要。
5、準備一些問面試官的問題
這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share他的經驗。
6、 總結發言
我個人習慣在面試的最后主動對整個面試進行個總結，再次強調自己的優勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬不要欺騙自己和面試官）。
（三）面試后的工作
1、Thank you letter
一般在面試后的當天通過email發一封感謝信，其目的是：
A、表示感謝；
B、加深面試官對你的印象，特別強調你們曾討論過的你自己的優勢；
C、對面試中突出表現出來的不令人滿意的地方進行說明，并提出改進想法（這點一定要慎重，因為面試官其實可能并沒有看到你有這個缺點）；
D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification；
E、再次強調對公司的興趣和自己的信心。
2、及時對自己的面試過程加以總結
趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴露出的問題及時的加以總結，并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。
我個人認為，各個投資銀行的面試準備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發現面各個投行的感覺有所不同，進而發現各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，就向面試官表白吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的，呵呵：）
最后，需要說明的一點是，勝敗乃兵家常事，我也是經過了多次失敗后，才慢慢的知道了如何在面試中有效的展示自己，關鍵是注意總結。
銀行面試自我介紹2
商業銀行招聘考試不同地區、不同銀行在面試時擁有更多的自主權，因此采取的面試形式不盡相同。綜合來看，商業銀行面試主要采用半結構化和無領導小組討論兩種形式。華圖金融研究院研究商業銀行招聘考試近十年面試真題，分析得出：2013—2015年商業銀行面試主要以半結構化為主，部分商業銀行采用無領導小組討論；2016—2017年商業銀行面試大多數會在第一輪進行無領導小組討論，第二輪進行半結構化面試，部分分行順序顛倒進行，部分分行兩種面試形式在同一天內同時進行；2018年、2019年商業銀行秋招面試以無領導小組討論和半結構化兩種面試形式在同一天內同時進行為主，并且部分商業銀行在無領導小組討論中引入了辯論環節。受新冠疫情影響，2020年上半年部分銀行（招商銀行、民生銀行、工商銀行、農業銀行、廣發銀行等）采用了視頻面試這種新形式，其中招商銀行在半結構化的基礎上又增加了演講和互相點評環節，對應聘者的表達能力和傾聽能力都提出了更高的要求。
縱觀歷年真題，在商業銀行面試中，高頻考題主要集中在自我認知題型。這類題型，一方面可提前準備。因為該能力的考查主要是圍繞應聘者自身和所報考的崗位，考生只要根據歷年面試真題情況，結合面試官評分的測評要素，有準備地將個人的情況和職位的相關情況提前梳理出來，即能夠在考場上直接作答，減少思考時間，使整個面試的`備考發揮作用。另一方面，出題頻率高。由于該能力是必不可少的考查要素，也就決定了某些題目在面試中會重復出現，各大商業銀行面試時詢問的題目也都大同小異。如：自我介紹。（2020年工商銀行、2020年招商銀行、2020年浦發銀行、2020年光大銀行、2020年民生銀行、2020年廣發銀行）對這個崗位有哪些認識？（2020年浦發銀行、2020年平安銀行）說說你未來的計劃。（2020年招商銀行、2020年工商銀行）由此可見，自我介紹、崗位認知、職業規劃等問題是重復度比較高的。除此之外，商業銀行面試其他高頻考查題型依次為人際溝通、綜合分析、組織管理和應急應變。
無領導小組討論出題主要集中在開放類、多項排序類和兩難類，且兩難類的討論中辯論賽這種新形式正在被多來越多的銀行所采用，應引起考生重視。
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