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    時間:2022-05-05 05:28:02 工作總結 我要投稿
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      總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律,我想我們需要寫一份總結了吧。但是總結有什么要求呢?以下是小編精心整理的臺球協會工作總結怎么寫 提供一篇范文 _總結怎么寫,希望對大家有所幫助。

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      20xx年至20xx年學年度湖北大學臺球協會展開了一系列活動,上學期臺球協會招進了新一批的技術部成員和會員,為我們臺球協會注入了新鮮血液,由于新成員數量的龐大,我們在以往的訓練模式和社團內部建設上都做了一些調整。我們采取每周三片場地兩個時段的培訓模式,我們組織了湖北大學第三節臺球排位賽,參加了武漢高校臺球聯賽,我們的成員積極活躍,但比較遺憾的是我們所得的成績不如我們所預期的那樣好。湖北大學第三屆臺球排位賽是我們協會比較重視,面向全校的一個活動。

      參賽者人數不是很理想,獲獎者也都是臺協本身成員,但這并不是十分值得驕傲的事,反而我們有些遺憾,大學里臥虎藏龍,我們舉辦活動的目的也只是為了給大家提供一個臺球技術交流的平臺,我們協會想通過這類活動積累經驗,從而更好的發展臺協,把臺協提到一個更高的階段,但這點所取得的結果讓大家都有些失望。我想這可能的原因包括我們協會本身的宣傳力度不夠,我們在宣傳方面也只是隨波逐流,和大多數社團一樣,我們不能脫穎而出,因而不能夠吸引大家的目光,同時我們本身的水平也決定了我們在學校的影響力,水平限制——影響力不夠——活動意義小——水平提不高,如此惡性循環是我們臺球協會不能取得中的突破的重要原因,我們必須采取措施打斷這種循環。

      那么在這種情況下,臺球協會成立一個更高層次的宣傳小組是十分有必要的,至于具體的我們可以在下次招新的時侯招進一批有才藝的成員,利用才藝活動去宣傳,而且一支優秀的宣傳小組在拉外聯方面也非常有優勢,爭取更多的外資是我們訓練、提高水平的基本保障。同時這樣的小組也讓一個組織更加有活力。一個優秀的組織必定有一套完整的體系,一個緊湊的管理結構,它不一定是非常嚴肅,但它的成員應該是互相關注,緊密聯系在一起的,我們臺球協會會在今年加強組織管理,完善組織體系,讓湖北大學臺球協會成為一個更高品質的社團,在學校取得一定的地位,在各高校中取得更高的成績。以下是總結出來的一些問題,希望能靠大家的努力慢慢彌補這些不足:

      一、從臺協總體組織結構來看,各部門分工不明確,不具體。學姐學長們做任何事都是親力親為,盡職盡責,給新干事們樹立好榜樣的同時,也造成了其他新干事的懶散、依賴,甚至大部分新干事對自己的職責不清楚,分工不明確、不具體,新干事不能各司其職,最終使得臺協的管理看上去比較混亂,無組織。

      二、企宣部的工作效率低,工作難以順利展開。宣傳部的大部分新干事沒有責任感和使命感,積極性較差,每次進行宣傳策劃工作時,總是有一小部分人以某些原因推脫,最終導致組織不到人手,使得宣傳工作難以順利進行,效率低效果差。

      三、企宣部中進行外聯工作的新干事工作不到位。大部分的工作都是由學長學姐們代勞,從而造成新干事的依賴,使得外聯部的新干事對自己的工作不夠熟悉,缺乏實踐。不能很好的獨立完成任務。

      四、組織部工作不到位,組織能力較差。例如在進行排位賽或是會員集訓時,賽場秩序比較混亂,很少有人主動維持會場紀律、組織會場人員,有時會導致來回走動的人員干擾比賽選手,使選手難以專注,甚至影響選手正常水平的發揮。有一小部分干事積極性較差,在組織會員集訓時,會因為某些借口而不去參加組織活動,使得集訓看起來有些混亂,同時也會給非臺協人士留下不好的印象。

      五、裁判部干事對規則不熟悉,工作不夠到位。在第三屆湖大范圍內的臺球排位賽時,大部分裁判對規則不熟悉、不仔細、不認真,也有一小部分裁判由于裁的是臺協人員而有點不公正,從而導致比賽選手不滿,對臺協存有偏見。有一小部分裁判只顧欣賞比賽而忘記了自己的本職工作,甚至出現無人裁情況,這都給臺協的形象帶來了負面影響。

      六、一小部分干事積極性較差,缺乏團隊意識。臺協對于每一個干事來說都是一個和諧的大家庭,而臺協干事就應該如兄弟姐妹,團結合作。然而在進行一些集體性活動時,一小部分干事缺乏積極性,一副事不關己的樣子,忘記了自己的職責,沒有團隊意識,以至于活動的開展難以順利進行,給組織人員帶來不必要的麻煩。

      七、一部分干事時間觀念淡薄,紀律散漫。如有時集訓或是開會時,有一部分人并不是合理的遲到,打斷了正在發言人的思路,浪費了時間。甚至在進行集訓時,會員已到而組織人員卻遲遲未到,時間觀念及其淡薄。有時會出現無故早退情況,會給其他非臺協人士留下一種無組織、無紀律的印象。

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