工資福利科個人工作總結

工資福利科個人工作總結（通用5篇）

　　時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧這段時間的工作，理論知識和業務水平都得到了很大提高，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。相信很多朋友都不知道工作總結該怎么寫吧，下面是小編精心整理的工資福利科個人工作總結，希望對大家有所幫助。

　　工資福利科個人工作總結 1

　　半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續解放思想，創新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。

　　一、工作完成情況

　　(一)業務目標

　　1、全面完成20xx年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務數據的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

　　2、審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資195人、軍隊轉業干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職干部浮動工資2人;審核辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人;

　　3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人;

　　4、全面完成全市13家市企業工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作;

　　5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。

　　6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人;

　　7、組織市總工會、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統16名教師勞動(工作)能力進行鑒定。經4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。

　　8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經與市財政局協商后未審核。

　　9、全面完成XX年年度機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入匯總上報工作;

　　11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。

　　12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間;

　　13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷;

　　14、下文批準123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼;

　　15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作;

　　16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的'450人工資進行調整;

　　17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。

　　(二)新增工作

　　1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作;

　　2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元;

　　3、春節前夕，與市老干局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。

　　4、積極與市老體協聯系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

　　5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。

　　6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個;技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

　　7、完成部分13、14年考核正常增加工資審批表裝訂。

　　二、存在的問題

　　(一)機關事業單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。

　　(二)工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

　　(三)新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和匯總帶來極大不便。

　　三、下步工作打算

　　(一)加強工資管理，繼續做好日常工資審批

　　1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

　　(1)按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位(技術等級)變動后的增降工資和重新確定工資工作。

　　(2)做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期(試用期)滿后的轉正定級工作。

　　(3)就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

　　(二)津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

　　1、機關公務員津貼、補貼規范

　　認真執行好員工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。2、事業單位津貼補貼調研

　　按照上級部門布署，積極做好我市事業單位津貼補貼調研工作。

　　3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

　　(三)退休人員審批管理工作。

　　根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

　　(四)科技人才二次開發管理利用

　　按照《市20xx年科技人才二次開發工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：

　　1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。

　　活動時間：20xx年8月上旬

　　活動地點：王莊鄉街上村趕集點

　　2、擬于7月中旬協調貴陽市衛生方面專家到我市二醫開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。

　　(五)技術工人等級考評及待遇落實

　　結合我市技術工人學歷、技術水

　　平、技術等級狀況，制定切實可行的《20xx年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

　　1、申報考評人員資格審查、集中統一報名

　　按照黔人資(1996)1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

　　2、考評成績公布、證書頒發

　　考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。

　　公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。

　　3、督促聘任、落實待遇

　　技術等級證書頒發后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。

　　(七)其他工作

　　1、工齡、工傷認定

　　⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。

　　⑵按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。

　　2、省屬企業子校劃轉移交

　　嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

　　3、按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。

　　4、機關、企事業單位工作統計年報工作

　　⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。

　　⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。

　　5、工作動態信息、月報、季報報送工作

　　科室工作動態信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。

　　工資福利科個人工作總結 2

　　一、日常工資審批管理

　　（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

　　1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

　　2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

　　3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。

　　4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。

　　5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。

　　二、津貼、補貼審批管理規范和事業單位績效工資管理工作。

　　（一）機關公務員津貼、補貼規范機關公務員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時限內及時完成。

　　（二）事業單位績效工資管理績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利于進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：

　　1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

　　2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。

　　3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，并根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。

　　4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的.聯動關系。

　　5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。

　　（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作

　　1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

　　2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。

　　三、退休人員審批管理工作。

　　根據有關政策，認真做好機關、事業單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

　　四、科技人才二次開發管理利用

　　為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

　　1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為群眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療咨詢服務。

　　活動時間：

　　活動地點：

　　2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢服務。

　　咨詢地點：市第一民醫院（暫定）

　　咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

　　咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

　　工資福利科個人工作總結 3

　　回首x年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。

　　一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。

　　一、強化形象，提高自身素質。

　　堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業的崗位精神，加強政治理論的業務知識的學習，切實做到轉變工作作風，增強宗旨服務意識。

　　二、強化職能，做也本職工作。

　　在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的'情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。

　　三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。

　　一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規范自己的言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關形象的話不說，不利于機關形象的事不做，積極維護機關的良好形象。

　　工資福利科個人工作總結 4

　　為維護社會公平和正義，構建社會主義和諧社會的.需要，加強機關事業干部隊伍建設和提高政府行政效能的重要措施，工資福利科嚴格執行文件精神，認真完成各項工作。

　　一、全縣在職人員工作開展情況

　　辦理正常亞升業務1080人次，審批調動人員工資介紹信200余人，核定調動人員工資200余人，核定專業技術人員工資80余人，補辦工資審批表826余人，辦理新分人員工資文件50余人。

　　二、全縣退休人員工作開展情況

　　持續推進退休管理工作：2017年辦理到齡退休6人，辦理安葬費及撫恤金15人次；核定遺囑補貼4人次。完成了各項工作的微機補錄工作，方便日后工作查閱。

　　三、軍轉自主擇業工作開展情況

　　我縣目前自主擇業軍隊擇業干部共有39人，辦理自主擇業人員增減表6人。核對醫療保險計劃12份；軍轉自主擇業醫療不足申請30余萬元，辦理自主擇業人員社保卡5張。工資福利科按時按量完成2018年統計報表，認真完成各項工作及領導交辦的其他工作。服從局里統一安排。

　　工資福利科個人工作總結 5

　　時間過的好快啊，我來公司一個月了，我一直都不知道自己做什么，但是來到我的工作崗位上來了，一直都在努力的讓自己有一個好的工作態度，對于這一個月的工作我總結一下。

　　首先在這里我要感謝我們公司的每一位員工，我們的每一個人都很好。雖然我不是什么好領導，但也都能和大家相處的.很融洽。在工作的期間能互相幫助，也很樂意幫助他人。

　　其次在這里我要感謝我們公司的每一位同事。我們的每一位員工都很好的同事，大家都能很好的工作，互幫互助。雖然我們的工作的任務比較多一些，但是我能做到讓大家都滿意，這也算是我們公司能做到的。我們的這個團隊是一個有能力的團隊，每一個人都是很優秀的。

　　雖然這一個月我們沒有一個完整的項目，但是我們還是有一個團隊的。這是我們這一個月來做到的一點。我們的每一個人都很好的團結起來，這也是我們這個團隊做不到的。

　　在我剛踏入這個社會的時候，我就認識了很多的同事。他們給予了我很多的幫助，每天都是給我很多的鼓勵和安慰。他們也沒有我想像中那么難過。但是他們也都很樂意的教我，給我帶來了很多的快速成長。在這里我要感謝我們這個團隊每一位同事。

　　在來到公司已經一個月了，但是我的收獲還是不少的，在今后的工作中也會加倍努力做好自己的本職工作，也希望能和公司一同發展。

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