婦聯年度政務工作總結怎么寫
20**年焉耆縣總工會女職工委員會認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞工會工作的重點，最大限度地把女職工組織到工會中來，最大限度地依法維護女職工的合法權益和特殊利益，最大限度地保護、調動和發揮廣大女職工的積極性和創造性。努力做到了服務有新貢獻、維護女職工合法權益有新作為，從而使女工委員會的工作取得了良好的成效。
（一）深入學習貫徹黨的十八大精神，進一步增強做好女工工作的責任感和使命感
今年以來，焉耆縣工會女工委及各基層女工組織把學習貫徹黨的十八大精神作為首要的政治任務，女工委員率先垂范，帶頭學習，全面領會，深刻理解，指導實踐，推動工作。各女工組織按照20**年工作的任務和要求，緊密聯系實際，注重提高貫徹落實科學發展觀的本領和水平，通過開展“雙亮活動、巾幗建功、十二五崗位奉獻展風采”活動，有效地把女職工的思想和行動引領到黨的十八大精神上來，使女工工作在服務大局中有新作為，女工發展有新思路，維護女工權益有新舉措，加強自身建設有新成果。
（二）加強宣傳培訓，提高女工素質
1、工會女工委把學習貫徹黨的十八大精神作為首要的政治任務，女工干部率先垂范，帶頭學習，全面領會，深刻理解，指導實踐，推動工作。各基層女工組織按照20**年女工工作的新任務和新要求，緊密聯系實際，注重提高貫徹落實科學發展觀的本領和水平，通過開展“雙亮”活動、巾幗建功、崗位奉獻等活動，有效地把女干部職工的思想和行動引領到黨的十八大精神上來，使女工工作在服務大局中有新作為，女工組織發展有新思路，維護女職工權益有新舉措，加強自身建設有新成果。
2、抓好女工干部培訓，提高水平，建立隊伍。為了保證全縣工作的開展，舉辦了女工干部培訓班3期，提高了女工干部對新時期工會女職工工作的認識，同時我們還在工會主席培訓班中增加了女職工工作的有關業務知識，提高了工會主席和女工干部的工作水平。
3、開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。活動采取學習培訓和考試答卷的方式，參加知識競賽單位有124個，參與女職工7560人，全員參與了知識競賽活動、收到有效答卷7560份數。進一步在廣大女職工中宣傳普及法律、法規知識，增強法律、法制觀念，提高依法維權的法律意識，加強女職工的勞動保護工作，激發焉耆縣廣大女職工工作的積極性創造性，加強對女職工勞動過程中的特殊保護，提升拓寬了女職工法律保護的知識面。
（三）履行職責，服務大局，依法維護女職工合法權益
一是開展專項檢查。與人社局的勞動XXX對部分企業和單位對貫徹和執行《婦女權益保障法》情況進行了專項檢查，同時對部分企業貫徹執行《女職工勞動保護》情況和開展女職工生育保險情況及簽訂女職工專項合同情況進行了檢查。有效地維護了企業女職工在休息休假、勞動安全保護等方面的特殊利益。通過檢查我們要求企業必須將女職工五期保護及女職工在孕期、產期、哺育期不得與其解除勞動合同寫入企業集體合同中，使女職工的特殊利益得到了保障。全縣絕大多數企業堅持每兩年組織一次對女職工的婦科病普查，做好女職工婦科疾病的防治工作，受檢率達80％以上。
二是建立了長效幫扶載體。認真做好困難女職工第一知情人、第一報告人工作。近年來縣總工會通過組織干部深入困難企業，對困難職工進行深入細致的調查、摸底，全縣納入幫扶的困難女職工546戶1420人，對困難女職工情況制定季報制度，同時通過定期和不定期走訪，對困難女職工的家庭基本情況、思想狀況、致困原因有了更清楚的了解，針對調查了解的情況，及時實施有效的幫扶。在“春節、肉孜節、古爾邦節”節假日前定期走訪慰問，“三節”共慰問困難女職工77戶178人，發放慰問金53400元。金秋助學14人，發放助學金共31000元。我們改變以往節日集中幫扶為日常性幫扶的方式，在每月增加50元購物補助的同時，針對困難職工出現的大病及意外事故，進行應急幫扶。幫扶大病困難女職工6人，發放慰問金13000元。發放工會扶貧貸款3人，資金90000元。
三是建立單親困難女職工檔案。我們把單親、女勞模等困難女職工群體中的特殊困難職工群體作為重點幫扶對象，集中力量，集中資金，有針對性地制定幫扶措施，幫助她們解決生活中遇到的困難。建立單親困難女職工檔案。共有單親女職工115戶216人，其中：進入低保67人；未進低保121人，含邊緣戶28人，為了有效地保障她們的權益，把單親困難職工115戶全部納入困難職工幫扶網絡當中，保障了節日集中救助和日常性救助。
四是開展女職工專項合同。以女職工權益合同為抓手，簽訂工資集體協商及合同。把開展女職工特殊權益保護專門協商、簽訂專項集體合同工作，作為當前維權工作的重點。今年針對企業的特點，開展了并加大工資集體協商要約力度，推行區域性、行業性的女職工專項集體合同制度，已實現建會企業簽訂女職工專項集體合同的達到98%以上。針對工地女農民工的權益被維權忽視的現象，我們專門在建筑行業工會中開展了平等協商簽訂工地女農民工權益的專項合同，通過建立集體協商，簽訂集體合同制度，實行集體協商工資、女農民工權益、勞動安全、技能培訓、生活條件，以契約化形式，保障了企業經濟效益逐年增長的`基礎上，流動務工人員收入實現同步增長，有效地維護了公司雙方的合法權益。目前已簽女職工專項集體合同總數達36個，覆蓋女職工人數達13320人，其中簽訂區域性專項女職工集體合同8份，覆蓋企業172個，覆蓋職工2939人。其中簽訂行業性專項女職工集體合同7份，覆蓋企業614個，覆蓋職工11381人。
五是做好女工權益各類法律工作。女工委通過強化法律法規意識，積極參與管理，監督涉及女職工各項法律法規的貫徹實施、積極幫助女職工擺脫困境，為女職工辦實事、辦好事等方面做了大量工作，取得了一定的成效。女工委經常深入基層，宣傳《工會法》、《婦女權益保障法》、《集體合同規定》等法律法規知識，熱心幫助工會干部和女職工，深受基層工會干部的尊重和女職工的信任，上半年共為女職工提供法律幫助、法律援助1次，為廣大女職工創造正常、健康的工作和生活環境發揮工會女職工組織的作用。
六是扶持下崗女職工再就業。為了更好地幫助女下崗職工就業和再就業，我們積極創新工作形式，拓展就業渠道，擴展就業門路，重點扶助“雙下崗職工”和“特困女職工”再就業，通過組織社區女職工志愿隊在社區開展鄰里互助活動，為下崗女職工提供培訓、介紹、安置等各方面的服務，促進更多的下崗女職工實現再就業。到目前為止，已經實現女職工就業和再就業231人，培訓下崗女職工138人。
（四）發揮優勢，廣泛發動，巾幗建功崗位奉獻
1、開展形式多樣的勞動競賽。各基層工會廣泛開展了崗位練兵、建功立業等競賽活動，通過競賽的開展引導女職工“學習新技術、提出新建議、改革新工藝、運用新成果”。在工會的領導下，女工委在鄉都酒業公司開展了女工碼酒瓶競賽活動，在園林處開展了女工移栽花卉技能比賽，在查汗采開鄉開展女農民工采摘西紅柿競賽活動，五號渠鄉開展缽盤育苗點鐘大賽，包爾海鄉開展擠奶大賽，北大渠鄉舉辦撿拾雞蛋大賽，七個星鎮舉辦婦女手摘葡萄大賽；永寧鎮和四十里城子鎮開展婦女刺繡大賽，焉耆鎮舉辦家政家居保潔、家庭保姆、老年護理、新生兒護理大賽；在教育系統開展立崗創新活動，拓寬女教職工學習專業理論、職業技能的知識面，提高她們的業務能力和教學質量。在衛生系統開展崗位大練兵和技術比武活動。各基層女工委深入開展以比思想覺悟、比敬業奉獻、比業務水平、比優質服務、創最佳業績為內容69場次的競賽活動。在競賽形式上，我們改變以往自己報名，從中選拔精英參賽的做法，改為全體參與淘汰方式進行，這樣，企業工會的女職工都有機會成為選手，其中女職工就占了85％。以此為契機，引導女職工在思想上樹立進取意識，在崗位上樹立奉獻意識，在工作中樹立爭先意識，在服務上樹立創新意識，推動廣大女員工學習業務知識，提高業務技能和服務技巧。共舉辦各種技術交流、技術比武、崗位練兵活動85次，提合理化建議35條，被采納18條。通過形式多樣的勞動競賽，在企業形成了全員學業務、懂業務、用業務的濃厚氛圍，企業的服務競爭能力明顯提高。
2、開展節能減排活動。培育節儉文化，從我做起，從本職崗位做起，從小事做起，珍惜企業的點滴資源，把節約一度電、一滴水、一支筆、一張紙、一分錢的責任落實到每個工作細節之中，大力開展增收節支和修舊利廢活動，努力降低各種生產經營成本，堅決杜絕各種浪費現象，為企業控虧增盈，加快發展做出自己的貢獻。
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